직업연금의 의미는 무엇입니까? 인적자원과 사회보장부가 직업연금을 도입해 개혁의 내용을 더욱 보완했다.

직업연금은 보충연금제도로, (1) 직업연금은 사회보험이나 상업보험이 아니라 기업사업단위 인적자원 관리, 임금복지 관리의 중요한 구성 요소라는 특징이 있다. ⑵ 직업연금의 책임 주체는 사업 단위와 그 직원이다. 직업연금은 사업단위와 그 직원들이 자신의 경제상황에 따라 세운 보장제도로, 사업단위와 그 직원들이 직업연금 계획 시행 과정에서 발생하는 모든 위험을 감당한다. (3) 직업연금은 화폐자산으로 존재하고, 펀드의 본질적 속성은 가치를 보존하는 것으로, 직업연금 자산의 투자에 대한 내재적 수요를 결정한다.

직업연금은 공직자의 보충 연금보험을 말한다. 직업연금은 대우 결정과 분담금 결정의 두 가지 기본 모델, 즉 DB 패턴과 DC 모델로 나눌 수 있다. 외국 공직자들은 DB 모델을 실시하고, 기업보충보험은 기업연금으로, 당초 DB 모델에서 DC 모델로 점차 전환했다. 2 1 세기 이후 DC 모드는 DB 모드를 능가했습니다.

직업연금은 자금 조달 방식에 따라 현금지불형, 펀드 누적형, 부분 누적형으로 나뉜다. 공직자 연금보험은 일반적으로 현금지불형을 실시하고, 기업 직원 연금보험은 주로 펀드 완전 누적형을 실시하고, 일부 국가에서는 부분 누적형을 실시한다. 직업연금의 조직 관리 모델에 따르면 영미를 대표하는 신탁관리형이 있다. 보험 회사가 계약에 따라 관리하는 회사 유형 독일을 대표하는 전통 기업 내부 관리 유형이 있습니다.

각국의 직업연금계획의 기본 특징은 (1) 대부분의 국가의 직업연금계획이 자발적이라는 것이다. (2) 분담금은 고용주와 근로자 쌍방이 공동으로 부담한다. (3) 기금은 시장화 될 수있다. (4) 직업연금 계획의 분담금과 운영은 국가 면세 우대 정책을 누린다.

국무원 신문사는 19 (월요일, 19

[후 샤오이] "연금 보험 제도 개혁에 관한 국무원의 결정" 에는 몇 가지 중요한 정책이 있다. 기본 연금 보험 제도를 바꾸고 대우 결정 메커니즘과 대우 조정 메커니즘을 바꾸는 것 외에도 다단계 연금 보험 제도에는 직업연금 설립이라는 중요한 개혁 조치가 있다. 이것은 두 가지 각도에서 고려한 것이다. 한편, 1990 년대 국무원이 직원 연금 보험 제도를 개혁하기로 결정했을 때 다단계 연금 보험 제도를 수립하는 방향을 제시했다. 다단계 연금 보험 제도에는 기본 연금 보험, 보충 연금 보험 및 개인 저축 연금 보험이 포함됩니다. 실제로, 기업 보충 연금 보험은 기업 연금의 형태로 발전하고 있으며, 현재 2200 여만 명의 직원이 있으며, 7,400 여억 원의 자금을 축적하고 있다. 아직 많은 발전 공간이 있다고 말해야 하지만, 제도적으로는 시작이다. 사업 단위 연금 보험 제도 개혁, 기본 제도만 바꿔도 철저하지 않다면.

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