직원들은 얼마나 많은 의료 보험을 납부합니까?

법률 해결: 최소 분담금 연한 (분담금 연한 및 실제 분담금 연한 포함) 남성 근로자 25 년, 여성 근로자 20 년, 그 중 최소 실제 분담금 기간은 10 년이어야 합니다.

최소 분담금 연한이 상술한 기준에 미치지 못하는 경우, 고용인 단위는 빈곤한 연수 근로자의 의료보험료를 한꺼번에 보충한 후에야 직원 의료보험 대우를 받을 수 있다. 분담금 기준은 본인이 퇴직한 해에 신고한 분담금 임금으로, 분담금 비율은 5.6% 이다. 연체 비용은 모두 조정 기금에 들어가 개인 계좌에 포함되지 않는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다.

국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.

국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.