인적자원사회보장부: 사회보험료를 적절하게 낮추기 위한 정책 연구

인적자원사회보장부는 피보험자 생존자를 위한 처우정책을 연구하고 마련할 예정이다. 새로운 경제와 새로운 비즈니스 형식에서 직원을 위한 산업 재해 보호 방법을 탐색하고 개선합니다. 사회보험료를 적절하게 낮추기 위한 정책을 연구합니다.

다음 단계는 고용안정을 최우선으로 두고 고용우선정책을 시행하며 각종 업무를 조율하고 고용상황의 전반적인 안정을 보장하는 것이다.

기업의 임금소득 분배 정책을 개선합니다. 국유기업 임금 결정 메커니즘 개혁 실시를 추진하고, 국유기업 지도자 임금 제도 개혁 실시를 더욱 추진한다. 기업임금분배 거시지도체계를 보완하고 기업임금조사를 잘 실시하겠습니다.

2018년 말 현재 총 17개 성, 자치구, 직할시에서 기본 양로보험 기금에 8,580억 위안의 투자를 위탁했고, 수령한 자금은 6,050억 위안에 달한다.

인적자원부 기자간담회 ​​주요 내용:

1월 24일 인적자원부에서는 4분기 기자간담회를 개최했다. 2018년. 인적자원사회보장부 대변인 Lu Aihong은 다음 단계는 연금 보험 시스템 개혁을 계속 추진하는 것이라고 말했습니다. 기업종업원기본양로보험기금 중앙조정제도를 착실히 추진하고 지방양로보험 조정체계의 완비를 가속화할 것입니다. 정부기관의 연금보험제도 실시를 전면적으로 추진한다.

루애홍은 지난해 업무 상황과 올해 계획을 먼저 전했다.

1. 고용 관련

2018년 고용 상황 추이: 2018년 고용 상황은 전반적으로 안정세를 유지했으며, 연간 도시 지역 신규 일자리는 1,361만 개에 이르렀습니다. 전년 대비 10만 명이 증가했으며, 연말 기준 전국 도시등록 실업률은 3.8%로 최근 몇 년간 최저 수준으로 떨어졌다. 12월 전국 도시 조사 실업률은 4.9%로 전년 동기 대비 0.1%포인트 감소했다. 도시실업자는 551만명이 재취업했고, 취업난자는 181만명이 늘어났다. 주로 다음과 같은 업무를 수행했습니다.

첫째, 고용정책의 추가적인 개선을 추진합니다. 국무원은 현재와 미래의 고용촉진에 관한 여러 의견을 발표하고 기업의 안정적인 발전을 지원하고 고용과 기업가 정신을 장려하며 훈련을 적극적으로 실시하고 적시에 제공하는 측면에서 고용촉진을 위한 일련의 정책과 조치를 제안했습니다. 해고자와 실업자에 대한 지원. 실업보험을 시행하여 기업이 일자리를 안정시키고 기술 향상을 지원하도록 돕습니다.

둘째, 핵심그룹의 채용이 안정적이고 질서정연하다. 대졸취업 및 창업촉진계획과 풀뿌리성장계획을 철저히 실시하겠습니다. '3지원1지원' 계획을 통해 풀뿌리 차원에서 대졸자를 2만 8천 명 선발하겠습니다. 과잉생산을 줄이고, 이주노동자의 고용이 안정적이고 질서있게 이루어지도록 근로자의 정착을 적극적이고 꾸준히 추진하겠습니다.

세 번째는 창업과 취업을 적극적으로 장려하는 것입니다. 창업보증대출 제도를 개선하고 창업지원을 확대한다. 제3회 '중국 Chuangyi' 청년 기업가 정신 및 혁신 대회가 조직 및 시작되었으며, 이 행사에는 30,000개 이상의 기업 프로젝트가 참여했습니다. 전국 창업보육 시범기지 건설을 강화하고 시범을 주도한다.

넷째, 직업능력 훈련을 지속적으로 강화했다. 평생 직업 기술 훈련 시스템을 시행하고 일련의 직업 훈련 실행 계획을 시작하며 훈련 강도를 점차적으로 높입니다. 연간 총 약 1,600만 건의 정부 지원 교육이 실시되었습니다.

다섯째, 공공고용서비스 수준이 더욱 향상됐다. 전방위적인 공공고용 서비스 촉진에 관한 지침을 발표합니다. 봄바람 행동, 고용봉사의 달, 대·중도시 합동모집, 민간기업 모집주간, 농촌빈곤 장애인 취업지원 등 특별봉사활동을 조직하고 실시한다.

여섯째, 인력시장 건설에 새로운 진전이 있었습니다. 국무원은 《인재시장 임시조례》를 공포하고 실시하며 시장 감독을 지속적으로 강화하고 인재 이동에 대한 공공 서비스를 점차 개선했습니다.

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다음 단계 업무 준비:

고용을 눈에 띄는 위치에 배치하고 고용 우선순위 정책을 구현하며 다양한 업무를 조정하고 고용 상황을 전반적으로 안정적으로 보장합니다. .

첫째, 고용안정을 위한 정책과 대책을 개선·시행하고, 전면적인 이행을 위한 노력을 강화하며, 정책효과를 최대한 발휘한다.

둘째는 핵심그룹 취업을 부각시키고, 대졸 취업·창업 촉진 방안을 심화·시행하며, 청년 100만 명을 대상으로 3개년 연수 계획을 시행하는 것이다. 고용채널을 확대하고 과잉생산근로자, 농촌 이주노동자, 퇴역군인, 도시지역 취약계층 등 다양한 집단의 고용을 조정한다.

세 번째는 창업을 촉진하여 고용을 촉진하고, 창업 서비스를 강화하며, 창업 서비스 전시회 및 교류회를 개최하는 것입니다. 일회성 창업지원금 등 지원정책을 시행하고, 귀국 이주노동자 등 핵심계층의 창업 지원을 확대하겠습니다.

넷째는 평생직업훈련제도를 전면적으로 시행하고, 대졸자, 이주노동자, 과잉능력감축기업 종사자, 열악한 노동력 등 핵심계층을 대상으로 직업훈련 실천계획을 내놓는 것이다.

다섯 번째는 공공고용서비스를 강화하고, 공공고용서비스 전반을 추진하기 위한 지도의견을 관철하며, 고용서비스 정보화·표준화를 강화하고, 고용서비스 편의성 수준을 제고하는 것이다. 계속해서 다단계, 다형태의 공공 취업 서비스 활동을 조직하고 실시하며 '매월 채용 활동 및 상시 취업 서비스'를 달성하기 위해 노력합니다. 인적자원 시장 규제 이행을 촉진하고, 양호한 시장 질서를 유지하며, 인적자원 서비스 산업의 발전을 촉진합니다.

2. 사회보장사업의 진행상황:

첫째, 사회보험 보장범위가 지속적으로 확대되고 있습니다.

우리는 보편적 보험 계획을 전면적으로 시행하고 엔지니어링 건설 분야의 업무상 상해 보험 가입을 적극적으로 장려했습니다. 2018년 말 기준 기초연금, 실업보험, 산재보험 보장 대상자 수는 각각 9억 4,200만 명, 1억 9,600만 명, 2억 3,900만 명에 이르렀으며, 해당 연도 3개 기금의 총수입은 5조 6천억 위안에 달했습니다. , 전년 대비 15.28% 증가, 총 지출은 48.7억 위안으로 전년 대비 16.08% 증가했습니다. 사회보장카드 소지자는 12억2700만명에 달했다.

둘째, 사회보장제도 개혁에서 중요한 돌파구가 마련됐다. 기업종업원 기본양로금 중앙조정체계를 구축하고 실시하여 국가적 조율에 중요한 조치를 취한다. 정부기관, 기관의 연금보험제도 개혁을 더욱 추진할 것입니다. 도시와 농촌 주민의 기본양로보험 혜택을 결정하고 기본양로금을 정상적으로 조정하는 메커니즘을 구축합니다. 양로보험, 실업보험, 산재보험의 단계적 인하 정책을 계속 실시하여 기업의 연간 비용을 1,840억 위안 절감합니다.

셋째, 혜택 수준이 꾸준히 향상됐다. 기업, 정부기관, 사업체 퇴직자의 기본양로금 수준을 높이고, 도시와 농촌 주민의 최저 기본양로금 기준을 높인다. 고용보험 급여 수준은 꾸준히 높아졌다.

넷째, 펀드 투자 운영 등 업무가 긍정적으로 진전되고 펀드 감독이 더욱 강화됐다. 사회보장기금에 대한 감독, 감독, 검사를 계속 강화하고 사회보험 분야의 신용공동 인센티브와 부정행위 공동처벌 목록을 제정한다. 연금기금에 대한 시장 감독을 계속 강화한다.

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다음 단계 업무 준비:

첫째, 연금 보험 시스템 개혁을 계속 추진합니다. 기업종업원기본양로보험기금 중앙조정제도를 착실히 추진하고 지방양로보험 조정체계의 완비를 가속화할 것입니다. 정부기관의 연금보험제도 실시를 전면적으로 추진한다. 피보험자의 생존자 처우를 위한 정책을 연구하고 수립합니다. 새로운 경제와 새로운 비즈니스 형식에서 직원을 위한 산업 재해 보호 방법을 탐색하고 개선합니다. 사회보험료를 적절하게 낮추기 위한 정책을 연구합니다.

둘째는 사회보험 보장범위 확대와 서비스 취급을 잘하는 것입니다. 보편적 보험계획을 전면적으로 실시하고 엔지니어링 건설사업의 업무상 상해보험 참여를 적극 추진할 것입니다. 통일된 전국사회보험 공공서비스 플랫폼 구축을 가속화한다. 사회보장 혜택 수준을 꾸준히 높여라.

세 번째는 사회보험기금에 대한 감독을 강화하는 것이다. 사회보험기금에 대한 감독관리를 강화하고 기본양로보험기금의 투자와 운용을 안정적으로 추진하며 도시와 농촌 주민을 위한 양로보험기금의 위탁투자와 운용을 추진하며 일부 양로보험기금 양도실시계획의 실시를 적극 추진한다. 국유자본을 강화하여 사회보장기금을 풍부하게 하고 사회보장기금의 지원능력을 강화한다.

3. 인재 팀 구축 진행 상황:

첫째, 전문 및 기술 인재 팀 구축이 꾸준히 진행되고 있습니다. 인재 평가 메커니즘의 개혁을 촉진하기 위해 분류 구현에 대한 지침을 발행합니다. 계속해서 직함제도 개혁을 추진하고, 공학, 회계, 자연과학 연구 등 분야의 일련의 개혁 지도 의견을 연구 및 제정하며, 직함심사 관리 규정, 직함심사 정보 등 지원 정책 및 조치를 마련합니다. 건설 계획. 사회복지사, 원가엔지니어 등 전문자격제도 서류 발급

둘째, 실력 있는 인재팀 구축을 지속적으로 강화했다. 우리는 숙련공의 보수를 개선하고 기업의 새로운 견습제도를 종합적으로 시행하기 위한 의견을 발표했으며, 고급인재와 공학기술인재의 경력개발을 실현했습니다. 엔지니어링 기술 분야에서 우리는 숙련된 인재에 대한 인센티브, 교육 및 평가에서 큰 성과를 거두었습니다. 고기능인재 선발 및 표창을 진행하여 중국기술상 수상자 30명, 국가기술전문가 300명을 표창하였다. 제45회 세계기능경기대회 국가선발대회, 제46회 세계기능경기대회 준비 등 기능대회 업무를 수행한다.

셋째, 공공기관 인사관리가 지속적으로 강화되고 있다. 현급 이하 공공기관 관리직 직원을 대상으로 시범 승진 제도가 시작됐다. 공공기관 직원 포상규정을 제정, 공포하였다.

다음 단계 업무 준비:

첫째, 전문적이고 기술적인 인재 팀 구성을 강화합니다. 전문직 명칭제도 개혁 심화 임무를 전면적으로 실시하고, 분야별 인재 평가 메커니즘 개혁을 추진하고, 전문자격 제도를 개선하고, 전문자격 목록의 동적 조정 메커니즘을 구축하고, 전문자격 설정 실시 감독을 강화한다. . 박사후과정제도를 개혁하고 보완하며 유학생의 중국귀국 창업지원계획을 실시하고 고급 유학생의 중국귀국 자금지원사업을 실시한다.

두 번째는 숙련된 인재로 구성된 팀 구성을 강화하는 것입니다. 국가고기능인재활성화계획을 적극 실시하고 기능인력의 보수를 향상시키는 정책을 실시하며 기업의 새로운 견습제도를 전면적으로 실시할 것입니다. 기능인재 평가제도를 개혁·개선하고 직업능력 등급체계를 확립하기 위한 정책과 방안을 도입한다. 제45회 세계기능대회 참가, 제46회 세계기능대회 준비, '일대일로' 국제기술대회 조직을 잘 수행하겠습니다.

세 번째는 공공기관 인사제도 개혁을 심화하는 것이다. 과학 연구자들이 직장을 그만두고 사업을 시작하도록 장려 및 지원하기 위한 구현 세부 사항을 게시하고, 현급 이하 공공 기관의 관리직에 대한 시범 승진 시스템을 구현하고, 공공 기관 직원에 대한 보상 규정을 구현하고, 공개 모집을 표준화합니다.

IV. 노사관계 진전 및 이주노동자 업무와 관련하여:

첫째, 노사관계 조율이 더욱 진전되었습니다. 노동계약제도가 전면적으로 실시되고 단체협의 및 단체계약제도가 착실히 추진되며 노사관계 조정을 위한 노사정기구의 역할이 활발히 발휘된다. 국가모델 조화로운 노사관계 기업과 조화로운 산업단지를 선정한다. 기업의 노동과 고용에 대한 지도와 서비스를 강화한다.

기업 급여 조사 및 정보 공개 시스템을 구축하고 제조업의 인건비 모니터링에 대한 시범 작업을 수행합니다. 국영기업 총수 연봉제도 개혁을 계속해서 훌륭히 수행해 나가겠습니다. 최저임금 기준을 합리적으로 조정하도록 각 지자체를 지도하고 임금 지침을 발표합니다. 2018년에는 15개 성(자치구 및 자치단체)에서 최저임금 기준을 조정했습니다.

둘째, 노사분쟁의 조정·중재와 노동·사회보장 감독 및 법집행을 더욱 강화했다. '이중무작위, 단일개방' 감독 메커니즘을 전면적으로 실시하고, 지방 감독 및 집법 조율 메커니즘을 실시하며, 노동 및 사회보장 감독 신고 및 민원에 대한 성급 공동 처리 메커니즘을 실시한다. 우리는 노동 및 사회 보장 위반에 대한 처벌을 강화했습니다. 2018년에는 전국 각급 인사 및 사회 보장 부서에서 2,923건의 주요 위반 사항을 발표했습니다.

셋째, 이주노동자의 임금 체불 문제가 효과적으로 억제됐다. 이주 노동자에 대한 임금 지급 보장에 대한 성 정부 평가를 조직 및 실시하고, 현지의 각급 감독 책임을 강화하며, 임금 체불 및 부정직에 대한 공동 처벌을 더욱 강화하고, 법 집행 조사를 지속적으로 강화하며, 이주 노동자에 대한 시스템과 메커니즘을 더욱 개선합니다. 연체금 및 보증금 처리, 토목공사 분야 이주근로자 체불금 처리 임금문제 관리에 새로운 진전이 있었습니다.

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다음 단계 근로 준비:

먼저 이주 노동자에게 임금이 지급되도록 많은 노력을 기울이십시오. 임금 체불 처리의 장기 메커니즘을 더욱 완비하고 지방 감독 책임을 엄격히 관철하며 일상적인 노동 및 사회 보장 감독에 대한 법 집행을 강화하고 임금 체불을 적시에 시정하며 숨겨진 임금 체체 위험을 제거할 것입니다. 임금체불 위법범죄행위를 법에 따라 엄중히 조사처리하고, 주요 임금체불 위반행위에 대한 공시와 블랙리스트 관리를 강화하며, 임금체불 위법, 불신행위에 대한 공동처벌을 강화한다. 기업 임금 지급 보장에 관한 입법을 추진합니다.

둘째는 노사협력을 더욱 강화하는 것이다. 노사관계 조정 메커니즘을 보완하고 조화로운 노사관계 창출을 위한 활동을 심도 있게 전개해 나가겠습니다. 신규 업종에 대한 노사·고용관리 정책을 연구하고 수립합니다.

세 번째는 기업의 임금소득 분배 정책을 개선하는 것입니다. 국유기업 임금 결정 메커니즘 개혁 실시를 추진하고, 국유기업 지도자 임금 제도 개혁 실시를 더욱 추진한다. 기업 급여분배 거시지도체계를 보완하고 기업 급여 조사를 실시하며 관련 급여 및 인건비 정보를 적시에 공개합니다.

넷째는 노사분쟁의 조정과 중재를 강화하는 것이다. 조정 및 중재 시스템을 개선하고, 조정 및 중재 작업 메커니즘 및 방법을 혁신하고, 온라인 조정 서비스 플랫폼 구축을 모색하고, 중재 및 중재 연결 및 업무 조정 메커니즘을 개선하고, 분쟁 처리의 효율성을 향상시킵니다.

5. 인적 자원 및 사회 보장 빈곤 완화 사업에 관하여

업무 진행:

먼저 인류 승리를 위한 3개년 실행 계획을 수립하고 실행합니다. 자원 및 사회 보장 빈곤 완화 투쟁, 지원 취업 유치를 위한 빈곤 완화 워크숍 개발, 사람들이 고향으로 돌아가 창업을 통해 일자리를 창출하도록 장려, 고용 이전을 위한 빈곤 완화 노동 협력 심화, 공공 복지 일자리 개발 등의 정책 및 조치 기본 배치를 더욱 개선했으며, 빈곤에 취약한 지역의 기술 빈곤 완화 천개 조치와 기술 빈곤 완화 조치를 심층적으로 시행했으며, 사회 보장 지원 정책을 더욱 강화했으며, 인재와 인력 지원을 강화했습니다. 지속적으로 증가해왔습니다.

두 번째는 '3구 3현' 등 빈곤이 심한 지역의 현저한 애로사항을 해결하고, 업무 도킹 및 업무 지도를 강화하고, 직접 정보 보고 시스템을 구축하고, 업무 조정 메커니즘을 개선하고, 빈곤 지역에 대한 지원을 더욱 강화하기 위한 정책과 조치를 채택했습니다.

셋째, 우리 부처는 빈곤 완화에 관한 중앙 정부의 특별 조사를 수용하여 다양한 인간적, 사회적 빈곤 완화 정책과 조치의 정확성과 효율성을 더욱 촉진하고 향상시켰습니다. 2018년 정부는 등록된 빈곤근로자 388만명에게 취업과 소득증대를 지원했다.

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다음 단계 업무 준비:

첫째, 고용 빈곤 완화를 적극적으로 시행합니다. 빈곤이 심한 지역을 중심으로 노동조직 서비스 수준을 높이고, 신규 고용빈곤 완화 정책을 시행하며, 근로능력이 있는 빈곤층의 취업촉진을 위해 노력하겠습니다.

두 번째는 기술 기반 빈곤 완화를 지속적으로 장려하는 것입니다. 훈련이 필요한 빈곤근로자를 대상으로 정확하고 효과적인 대규모 직업기술훈련 서비스를 실시한다. 우리는 기술을 통한 빈곤 완화를 위한 천개 학교 행동을 철저히 시행하고, 학교-기업 협력을 심화하고, 목표 지원을 수행하고, 공부하려는 가난한 가정의 모든 "2세 학생"이 기술 교육을 받을 수 있도록 노력할 것입니다. 무료.

세 번째는 사회보장 빈곤 완화를 적극적으로 추진하는 것이다. 빈민기본양로보험을 전면적으로 보장하는 기초에서 빈곤인구, 생활수당 수급자, 극빈곤층 및 기타 소외계층을 대상으로 도시와 농촌 주민양로보험료를 납부하는 정책을 중점적으로 추진할 것입니다. 등록되었지만 빈곤에서 벗어난 것으로 표시되지 않은 그룹. 극심한 빈곤 지역의 빈곤 완화를 지원하는 데 있어 실업 보험의 역할을 최대한 발휘합니다.

넷째는 인재와 인재를 통한 빈곤 완화를 강화하는 것이다. 빈곤지역의 공공기관 인력과 전문기술인재에 대한 우선지원을 위한 정책을 연구·개선하고, 각종 인재의 빈곤지역 유입을 적극 유도한다. 기층 차원에서 다양한 형태의 전문 봉사 활동을 전개하고, 더 많은 대졸자를 선발하여 기층 차원의 빈곤 완화 및 기타 봉사 활동에 참여하게 합니다.

6. 시스템 업무 스타일 구축 진행 상황:

첫째, 일련의 편리한 서비스 조치가 잇달아 출시되었습니다. 사회보험 수급자격 중앙인증을 전면 폐지하고, 수급자격 확인 및 처리 절차를 마련하고, 부서간 자료 공유 및 정보비교를 적극 추진하며, 원격 셀프인증 기능을 강화했다. 개선하고, "눈에 보이지 않는 인증을 통합하는" 인증을 새로운 서비스 모델로 구축했습니다. 사회보험 등록 절차를 합리화하고 최적화하며, 사업을 위해 여러 장소로 이동할 필요가 없으며, "불필요한 인증 자료를 제출할 필요가 없습니다", "반복적인 양식에 정보를 입력할 필요가 없습니다"를 장려합니다.

고용 및 실업 등록, 사회보장 등록, 취업 신고 등 "3가지 기능을 갖춘" 등록 프로세스를 시작했습니다. 사건 발생 도중과 이후에 대한 감독을 강화하고, 심각한 배임 행위에 대한 '블랙리스트' 공동처벌 시스템 구축을 모색합니다. 동시에 서비스 목록을 종합적으로 정리하고 시스템 전반의 심사 승인 서비스 목록과 서비스 지침을 통일하고 표준화하기 위한 지침을 제정했으며 인증 사항과 인증 자료를 특별히 분류했습니다.

둘째, 표준화된 정보 구축이 꾸준히 진행되고 있습니다. 사회보장청, 공공고용서비스, 인사서비스에 대한 표준은 점차 표준화됩니다. '인터넷+인적자원과 사회보장'이 질서정연하게 발전하고, 전자사회보장카드, 12333 전화상담 등 정보기반 편의서비스가 성과를 거두고, 정보공유와 업무협력이 더욱 강화됐다.

셋째, 창호 단위의 작업 스타일이 개선되었습니다. 창구 취급팀 구성을 강화하자는 의견이 나오고, 취급 서비스 기관 직원들의 목적 인식이 더욱 제고되었으며, 서비스 품질과 효율성이 지속적으로 향상되어 대중의 만족도가 높아졌습니다. 대폭 개선되었습니다.

지난해 우리 부처는 업무 방식 구성을 포함한 인간 및 사회 정책에 대한 표본 조사 실시를 국가통계국에 제3자에게 위탁했습니다. 이 중 국가인적자원과 사회보장제도의 업무방식 구축에 대한 만족도는 2016년 대비 5.6%포인트 증가해 업무방식 구축의 효율성이 여전히 매우 뚜렷하다는 점을 알 수 있다.

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다음 단계 작업 준비:

먼저, 표준 프로세스를 표준화하세요. 국가표준과 업계표준인적자원, 사회보장제도를 훌륭히 청산한다. 행정 승인, 허가, 서비스 처리 및 기타 사항을 추가로 분류하고 외부 처리 사항에 대한 카탈로그 목록 및 서비스 지침을 작성하여 대중에게 공개하여 서비스 프로세스를 최적화합니다.

두 번째는 정보 구축을 촉진하는 것입니다. 인적자원, 사회보장신용카드, 사회보장카드 온라인 서비스 등 국가 정보 기반 플랫폼을 구축하고, 인간 및 사회보장 분야의 정보시스템 통합을 가속화하며, 국가 기본정보 데이터베이스 데이터 공유 및 교환, 국가 간 통합을 달성한다. 정부 서비스 및 기타 플랫폼. 인류사회 신용블랙리스트 데이터베이스 구축을 시작하고 시범적용을 실시한다.

세 번째는 창구취급팀 구축을 강화하는 것이다. 교육 노력을 늘리고 심층적인 비즈니스 기술 경쟁 활동을 수행하며 창구 처리 팀의 역량과 품질을 효과적으로 강화하고 업무 스타일을 개선합니다. 계속해서 '인간과 사회 봉사 모델' 홍보 캠페인을 전개하여 선진 모델의 주도적 역할을 수행합니다. 감독 및 검사를 강화하고 부정적인 사례를 정기적으로 보고하며 불만 및 신고 플랫폼 역할을 수행합니다.

2018년 말 현재 총 17개 성, 자치구, 직할시에서 기본 연금 보험 기금에 8,580억 위안의 투자를 위탁했습니다.

부 대변인 Lu Aihong 인적자원사회보장국에 따르면 기본 양로보험 기금이 성에 투자를 위탁했으며 2018년 말까지 총 17개 성, 자치구, 직할시에서 투자를 위탁했는데 규모가 8,580억 달러에 이른다. 17개 성, 자치구, 직할시 중 9개 도시와 농촌 주민을 위한 기본 양로보험 기금에 대한 위탁 투자를 시작했으며, 수령액은 6050억 위안에 달하며 계약금액이 정해져 있습니다. 773억 위안. 다음 단계에서는 지속적으로 펀드 투자 운용을 적극적이고 꾸준히 추진하는 한편, 가치 보전과 가치 상승을 위한 감독을 강화하겠습니다.