10 급 산업재해는 수만 원을 배상할 수 있다.

1 및 10 등급 산업재해 보상 가격은 실제 임금 수준에 따라 결정됩니다.

(1) 일회성 장애 수당은 본인의 임금에 7 개월을 곱한 것과 같습니다.

(2) 산업재해 일회성 의료보조금, 10 급 장애는 만장 1 년 당 0. 1 개월 임금, 불만족 1 년 1 년;

(3) 장애인 일회성 고용 보조금. 레벨 10 장애, 1 년에 0. 1 개월 임금, 1 년 미만, 1 년으로 계산;

(4) 기타 비용은 실제 상황에 따라 결정됩니다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 37 조.

산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

둘째, 업무 관련 상해를 처리하는 방법

산업재해 처리는 다음과 같습니다.

1, 산업재해 신고 절차. 부서는 사고 발생 또는 직업병 진단을 받은 날부터 15 일 이내에 현지 노동행정부에 산업재해 확인 보고서를 제출해야 합니다.

2. 산업재해 인정 절차. 직장이 산업재해를 인정하지 않은 경우, 산업재해자는 사고 발생일로부터 1 년 이내에 노동부에 신청해야 한다. 사회 보장 기관의 조사가 밝혀진 후, 기관과 부상자에게 서면으로 통지해야 한다.

3. 산업재해 인정 절차. 산업재해를 신청한 근로자가 산업재해 (즉 산업재해인정 수속 완료) 로 인정되는 기초 위에서 의료가 끝나거나 의료가 만료된 후 현급 이상 노동감정위원회가 장애 등급을 평가한다.

보상 절차를 협상하십시오. 직장은 이미 산업재해보험에 가입한 것으로, 국가산업재해보험기관이 기준에 따라 직접 지불한다. 보험이 없는 사람은 기준에 따라 고용주와 협의하여 해결한다.

5. 노동 중재 절차. 고용주와의 협상이 해결되지 않으면 노동 중재 법규에 따라 중재 절차를 제기할 수 있다.