임금 보증금이란 무엇인가?

소기업을 위해' 임금보험' 소기업을 위해 임금을 체납하는 것은 소기업의 일종의 직원 임금보험 제도이므로 일부 개념은 반드시 분명히 해야 한다. 소기업' 은 공상행정관리부에 등록된 인원이 3 명 이하인 기업으로 정의됩니다. 일반적으로 상해에 있는 중소기업이라면 모두 참가해야 한다. 물론 예외도 있다. 두 가지 유형의 기업이 잠시 참가하지 않을 수 있다. 하나는' 중소기업 기준 잠행 규정' 중 중대형 기업 기준에 부합하는 것이다. 둘째, 시급 경제 개발구 관리 단위. "임금 체납" 은 보장 범위를 의미합니다. 여기에는 1 기업이 대처하고 연체된 임금이 포함됩니다. ② 기업이 지불하지 않은 사회 보험료. "보장금" 이 여기서 설명해야 할 것은 보장조건이다. 소위 임금 보장이란 한 명 혹은 한 무리의 직공이 임금을 체납당했다고 말하는 것이 아니라, 바로 와서 대금지불을 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 그것의 진보 ('배상' 으로도 이해됨) 에는 일정한 신청 조건이 있다. 1. 기업이 휴업으로 파산을 선언하고 청산 절차에 들어갔지만 자산은 당분간 현금화할 수 없거나, 그 자산이 임금 체납이나 사회보험료 체납에 충분하지 않다는 뜻이다. 둘째, 기업 법정대표인 (또는 경영자) 이 숨기고, 경영을 중단하면 위와 같은 결과가 형성된다. 분담금 기업의 권리와 의무 중소기업이 임금 보장 제도의 보호 대상이 되기 위해 해야 할 유일한 의무는 분담금이다. 일 년에 한 번 납부하면 원칙적으로 한 직원의 한 달 임금이고, 임금 기준은 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금이다. 구체적으로 네 가지 기준으로 나누어 새 1 단, 3 단이라고 할 수 있다. 새로운 파일, 새로운 기업, 분담금은 평균 임금의 3% 이다. 세 번째 파일은 고용자 수, 1 명 이하 1 개, 평균 임금의 6%, 1-2 명, 평균 임금 8% 에 따라 납부하는 기업을 말한다. 2-3 명, 1% 로 납부합니다. 올해 분담금 기준에 따라 계산하면 지난해 본 시 근로자의 월 평균 임금은 1623 위안이었다. 새로운 기업, 아무리 많은 직원들이 올해 486.9 원만 내면 된다. 셋째의 경우 각각 973.8 원, 1298.4 원, 1623 원을 각각 내고, 모두 원가비에 지출한다. 이것이 바로 기업의' 보험료' 이며, 납부하면 보장을 받을 수 있다. 사람들의 생활에서의 보험과 마찬가지로, 물론 정말 뜻밖의 일이 일어나길 바라지 않는다. 하지만 소기업 체급보장의 조건과 범위에 맞는 사고가 발생하면 어떤 권리를 누릴 수 있을까? 1. 보장금 사무실은 기업의 기존 노동계약 관계의 직원 수와 실제 상황에 따라 기업이 빚진 임금과 체납한 사회보험액을 지급한다. 인원수가 최대 3 명 (보험 가입자수가 원래 3 명을 넘지 않기 때문) 을 넘지 않고, 지급액은 6 개월에 달할 수 있으며, 선불된 월급기준은 본 시 근로자의 월 최저임금기준에 따라 결정되며, 선불된 사회보험금 (단위 및 개인분담금 부분 포함) 분담금 기준은 본 시 월직자 최저임금기준에 따라 결정되며, 최대 6 개월까지 지급된다. 만약 3 명의 중소기업이 5 년 보장금 (약 7, 여 원, 올해 기준계에서는 다음과 같은 산정 방법이 동일함) 을 납부한다면, 만약 5 년 후 임금 체납 사고가 발생할 경우 보장금은 얼마나 지불될까요? 약 96 만 체급과 44 만 달러 미만의 체납금, ***14 만 원 정도,' 배상률' 은 충분히 높다. 불필요한 경고로 소기업 체급보장제도를 설립하는 것은 시청이 소기업의 건강한 발전을 촉진하고, 소기업 시장의 출입 경로를 원활하게 하고, 근로자의 합법적인 권익을 보장하고, 사회 안정을 지키기 위한 중요한 조치이며, 국민을 위해 이민을 위한 좋은 일이 되어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 기성품 작은 예가 있습니다. 오씨라는 아가씨가 작은 회사에서 근무하다가 8 개월의 임금을 체납한 후 법인이 갑자기 도망쳤다. 그래서 그녀는 소송을 하러 갔고, 법원도 그녀를 이겼지만 집행할 수 없었다. 나중에 그녀는 우연히 장부에서' 상해시 소기업 임금 보장금 전용 영수증' 한 장을 보았다. 처음에는 어떻게 된 일인지, 다방면으로 상담한 후에야 자기 회사가 임금 보장금을 지불한 것을 알게 되어, 체급사무실을 찾았다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 사무실이 확인한 후, 그녀에게 321 위안의 체급 보상을 돌려받게 했다. 그러나 구직자에 대해 일깨워줘야 한다. 일부 소기업의 사장과 경영자들은 따로 주판이 있는 것 같다.' 소기업의 임금 보장금' 에 참가하는 적극성이 높지 않고, 어떤 것은 백방으로 도피하려고 한다. 이런 기업일수록 경영 위험도 크다는 사실이 드러났다. 그래서 만약 일반 노동자가 힘들고 고생했지만 아무것도 얻지 못한 재수 없는 일을 피하려면, 아르바이트를 하고 싶은 이 중소기업이' 소기업 임금 보장금' 을 지불했는지 꼭 주의를 기울여야 한다.

참고 자료: /B7686.html