산업재해 보상 비용 계산 기준

산업재해 보상 기준, 일명 산업재해 보험 대우 기준. 산업재해직자, 공망직자 친족이 법에 따라 누려야 할 배상 항목과 기준을 일컫는 말. 산업재해보험에 가입하지 않은 동안 고용인 단위 근로자가 산업재해를 당한 경우, 해당 고용인은' 산업재해보험조례' 에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다. 산업재해배상액 계산: 1, 의료비: 의료비 환급, 입원 급식보조금은 산업재해보험기금이 현지 기준에 따라 지불하고, 간호가 필요하고, 단위는 사람을 배려하지 않고, 단위는 현지 기준에 따라 간호비를 지급해야 한다. 2. 휴업 유급기간 대우: 업무상 치료를 하려면 휴업 유급기간을 결정해야 하며, 보통 산업재해를 치료하는 의료기관에서 의견을 내고, 노동능력평가위원회가 확인하며, 보통 12 개월을 넘지 않고, 부상이 심하거나 상황이 특별하면 연장 신청을 할 수 있으며, 노동능력평가위원회를 통해 최대 12 개월까지 연장할 수 있다. 휴업 유급 기간 동안 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 월별로 지급한다. 3. 노동능력감정위원회를 거쳐 생활간호가 필요하다는 것을 확인하고 산업재해보험기금에서 월별로 생활간호비를 지급한다. 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 생활의 대부분은 스스로 처리할 수 없고, 생활부분은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 전년도 근로자의 월평균 임금의 5%, 4% 또는 3% 를 총괄하는 것이다. 현지 노동부 직원의 월 평균 임금에 정해진 간호 등급의 백분율을 곱해 물어볼 수 있다. 4. 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금에서 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 25 개월 본인의 임금: 35X25=875 원; (b) 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급한다. 기준은 본인 임금의 85%: 35x8% = 2975 원이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 한 후, 장애수당을 정지하고, 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 용인 단위와 직원 개인은 장애수당을 기준으로 기본 의료보험료를 납부한다. 매달 지급되는 장애 수당은 정기적으로 조정해야 한다. 법률 객관적:

산업재해보상기준, 일명 산업재해보험 대우기준. 산업재해직자, 공망직자 친족이 법에 따라 누려야 할 배상 항목과 기준을 일컫는 말. 산업재해보험에 참가하는 동안 고용인 단위 직원에게 산업재해가 발생한 경우, 해당 고용인은' 산업재해보험조례' 에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다. 1. 일반상해 1, 의료비: 3 개 3 개 산업재해보험기금 지급 2, 입원 기간 급식보조비: 3 개 4 개 산업재해보험기금 지불 3, 교통비: 3 개 4 개 조건 의료기관증명, 경영기관 동의, 조정지역 외 의료는 공무출장 기준으로 산업재해보험기금 지급 4., 숙식비: 3 조 4 항 재활치료비 3 조 6 개 산업재해보험기금 6, 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어비용: 32 개 국가 규정 표준산업재해보험기금 7, 임금, 복지: 33 조 1, 2 개 휴업, 산업재해의료기간 중 원대우는 변하지 않고, 보통 12 개월을 넘지 않는다. 최대 2 년 단위 지급 8, 간호비: 33 개 3 개 생활은 스스로 처리할 수 없고, 휴업 유급기간 단위는 2, 장애 발생 1, 생활보호비 34 조 2 개 2 개 장애 등급을 평가하고 감정위원회에 따르면 생활간호는 전혀 스스로 할 수 없고, 대부분 스스로 처리할 수 없고, 일부는 3 등급으로 처리할 수 없고, 지역 평균 임금의 5%, 4%, 4%, 4%, 4%, 4%, 4%; A 1 ~ 4 급 장애대우 35 조 1 노동관계 보유, 일자리 탈퇴 35 조 1 항 2 일회성 장애보조금 1 급 27 월 * 본인의 임금/월 2 급 25 월 * 본인의 임금/월 3 급 23* 본인의 임금/월 4 급 21* 본인임금산업재해보험기금은 3 상해수당을 월 1 급 본인임금의 9% 2 급 본인임금의 85% 3 급 본인임금의 8% 4 급 본인임금의 75% 장애수당보다 낮은 경우 차액 펀드를 보충해야 한다. 5 지불 기본의료 요보험료 변경, 상해수당으로 기본단위 및 개인 * * * 같은 기금지출 B 5 급, 6 급 36 조 유보노동관계, 적절한 배정 1 회 장애보조금: 기준: 5 급 18 개월, 6 급 16 개월 본인 월급기금 지출 2 장애수당: 일을 배정하기 어려운 월간 지급은 장애수당 단위로 표준 5 급 본인 임금의 7 을 지급한다. 6 급 6% 가 현지 최저임금보다 낮다. 고용인이 차액 3 회 장애의료보조금을 보충하는 전제 조건: 노동관계를 종료하는 기준' 광둥성 산업재해보험조례' 29 조 5 급 1 개월, 6 급 8 개월, 본인의 임금을 기준으로 기금 지출 4 장애취업보조금으로 노동관계를 종식시키는 기준' 광동성 산업재해보험조례' 29 조 5 급 5 개월, 6 급 4 개월, 본인의 임금을 기준으로 C 7 급 ~ 1 급 37 조 1 회 장애보조금: 기준: 7 급 13 개월, 8 급 11 개월 본인의 월급, 9 급 9 개월, 1 급 7 개월 기금 지출 2 장애수당 노동계약을 해지하는 기준' 광둥성 산업재해보험조례' 29 조 7 급 6 개월, 8 급 4 개월, 9 급 2 개월, 1 급 1 개월, 본인의 임금을 기준으로 기금 지출 4 장애취업보조금으로 노동관계를 종식시키는 노동계약 해지 기준' 광동성산업상해보험조례' 29 조 7 급 25 개월, 8 급 15 개월, 9 급 8 개월, 1 급 4 개월 단위 지급 3, 공사 1, 일회성 공망보조금 39 조 총액은 전년도 전국 도시 주민 1 인당 가처분소득의 2 배 펀드 지출 2, 장례보조금 39 조 6 개월 조정 지역 전년도 직원 월평균 임금기금 지출 3, 부양친족 보조금 39 조 근로자 본인 임금 일정 비율 1, 배우자 월 4%, 기타 친족 1 인당 월 3%, 고아노인, 고아가 1% 증가했다. 총액은 생전 임금기금 지출 4 개월, 병 또는 비인사망보상기준 (산업재해에 속하지 않음) 병 또는 비인사망장례식보조금 직계 친족 일회성 구제금 일회성 구제금 보상액 3 개월 평균 임금 6 개월 임금 재직 6 개월, 휴무 3 개월을 초과하지 않는다.