근로 업무 자체 평가를 위한 5가지 참고 사례

칼날은 갈음에서 나오고, 매화향은 매서운 추위에서 나온다. 노동 자기 평가는 개인의 학업, 일, 생활 성과를 특정 기간, 1년, 단계별로 자체 요약하는 것입니다. 그럼 어떻게 작성해야 할까요? 아래에서 노동 자기 식별에 관한 다섯 가지 기사를 읽어 보시기 바랍니다.

- 노동 업무 식별 1

__에서 우리 카운티의 노사 관계 업무는 노동 보장법 및 규정의 이행을 주요 노선으로 업무 목표와 업무에 긴밀히 초점을 맞추고 노사 관계 화합을 도모합니다. 노사관계에 심각한 문제가 있는 반면, 우리는 노사관계 조정을 위한 장기적 메커니즘의 개선을 가속화하고 대책을 수립하고 개선해야 합니다. 노사관계에 있어서 노사관계의 독립적 조정과 법률에 따른 정부 조정을 결합하고 노사관계 조정을 위한 견고한 기반을 마련하며 노사관계를 포괄적으로 촉진하는 정부 주도 운영 메커니즘입니다. 이제 노사관계 업무는 다음과 같이 보고됩니다:

1. 우리 나라의 노동 고용 상황

1. 노동 계약은 많은 사람들에게 노사 관계 관리의 기본 업무이자 원천입니다. 수년 동안 우리는 "여론 우선, 정책 지도 및 경영 촉진"이라는 작업 이념을 통해 노동 계약 관리의 혁신을 적극적으로 촉진하고 현의 노동 계약 관리가 계속해서 새로운 수준에 도달하도록 촉진합니다. 2014년 말까지 현에는 총 108개의 노동 및 고용 단위가 있었고 총 5,364명의 근로자가 있었으며 그 중 21개는 국영 기업이고 868명의 근로자가 법에 따라 노동 계약을 체결했습니다. 근로자 수의 100%를 차지하는 민간기업은 87개, 근로자는 4496명, 근로계약을 체결한 사람은 4366명으로 근로자의 97%를 차지하며 민간기업 이주근로자는 3572명, 근로계약을 체결한 사람은 3314명이다. 이는 이주노동자의 93%를 차지한다.

2. 노사관계 표준화에 중점을 두고 노동사회보장 정신(노동사회보장부[2014] 제46호)에 따라 전 부문에 걸쳐 노동 및 채용등록 시스템을 구축하였습니다. 노동관계를 수립할 때 근로자는 근로자의 기본 상황과 단위의 고용 상황을 노동사회보장부에 기록으로 보고해야 합니다. "징더현 소기업 노동계약 제도 실시를 종합적으로 추진하기 위한 특별 조치 계획"을 제정했습니다. "계획"의 전반적인 목표는 노동 계약의 법적 시스템을 근본적으로 개선하고 노동 계약을 기본적으로 실시하는 것입니다. 이를 통해 노동계약 관리의 합법화, 표준화를 기본적으로 달성하고, 연말까지 국영기업과 국유기업의 노동계약을 100% 체결하게 된다. 체결률 97% 도달

2. 단체 계약 체결 상황

'중화인민공화국 노동계약법', '안후이성 단체계약 규정' 및 기타 법률에 의거 규정에 따라 우리 군에서는 무지개계획의 단체계약제도가 시행되어 2010년말까지 15가구가 단체계약을 체결하였다. 직원 수는 2,284명으로 노조 설립 기업의 63%를 차지하며, 국영 기업이 4개 포함되어 근로자가 370명, 민간 기업이 근로자가 1,914명입니다.

3. 기존 문제 및 다음 업무 계획

우리는 많은 노력을 기울여 일정한 결과를 얻었지만 여전히 노사 관계 및 임금 측면에서 다음과 같은 문제가 있습니다.

첫째, 근로계약법에 따라 일부 기업에서는 근로계약제도를 제대로 이행하지 못하고 있으며, 임시근로자, 이주근로자, 계절근로자의 경우 법에 따라 근로계약을 체결하지 않는 경우도 있습니다. 개인 근로자가 노동 계약을 체결하기를 꺼리는 경우. 기술이 뛰어나고 노동 수요가 많은 일부 직위에는 기업이 사회 보험료를 지불하지 않아 일부 국영 기업의 이익에 해를 끼치는 경우가 있습니다. 그룹 기업은 직원에게 사회 보험료를 지불해야 하며, 일부 참여 기업은 직원에게 연금 보험을 제공하지만 일부 고용주는 실업 및 의료 보험을 제공하지 않습니다. "수습 기간"을 핑계로 직원 사회 보험 적용을 장기간 연기합니다. 셋째, 일부 기업에서는 기본근로조건을 이행하지 않고 근로자의 인격권을 침해하고 있습니다. 주된 이유는 근로시간 연장 및 노동할당제 확대를 이유로 근로시간을 포괄적으로 계산하는 기업입니다. 포괄적 근로시간제를 사용하는 기업들은 제한 없이 근로시간을 연장할 수 있다고 믿습니다. 많은 개인 및 민간 기업이 노동 할당량을 늘리고 직원에게 초과 근무를 강요하고 있습니다.

이러한 문제의 주요 원인은 다음과 같습니다. 첫째, 사업자들은 법적인 인식이 약하고 맹목적으로 이윤 극대화를 추구하고 있다. 특히, 구조조정 기업의 개인 소유주와 도급업자들은 근로자들과 근로계약을 체결하지 않으면 근로계약법의 적용을 받지 않을 것이라고 잘못 믿고 있다. 노동계약에 따라 근로자는 사회보험료를 내지 않아도 되며 마음대로 일할 수 있어 인건비도 절감된다. 둘째, 일부 근로자는 고용주가 돈을 더 많이 지불하면 자기 보호에 대한 인식이 부족하다고 생각한다. 그들은 노동 계약을 체결하거나 급여를 지불하지 않습니다. 사회 보험금 등을 지불하는지는 중요하지 않습니다.

현재 노사관계 문제를 고려할 때, 다음 단계는 법률 및 규정의 홍보를 강화하고 법률에 따른 권리 보호에 대한 사용자와 근로자의 인식을 높이는 것입니다.

두 번째는 노사관계 법집행을 강화하고, 사용자의 노동법규 이행과 회사의 임금 지급 상황에 대한 감독과 검사를 강화하며, 일상검사와 집중검사를 병행하고, 특별검사와 특별검사를 보고하는 것이다. , 노동계약법 규정된 기본 제도와 기본 기준이 완전히 이행되었는지 확인합니다. 세 번째는 현 노동 관계 3자 조율 회의 선두 그룹의 구성원 단위의 기능적 이점을 최대한 활용하여 각자의 임무를 수행하고 긴밀히 협력하며 노동 계약 제도의 원활한 진행을 공동으로 촉진하고 건설을 위해 노력하는 것입니다. 조화롭고 안정적인 노사관계.

노동근로자체평가 2

지난 1년간 우리 시의 노동안전검사업무는 국당그룹과 상급사업부서의 지도와 지도하에 진행되었다. 우리 국과 시정부의 통일된 배치에 따라 항상 현 단계의 노동 보장의 중심 임무에 초점을 맞추고 업무 아이디어와 작업 방법을 지속적으로 조정하며 노동 보장 감독의 기능적 역할을 충분히 발휘합니다. 근로자의 정당한 권익을 보호하고, 노동시장 질서를 규제하며, 각종 노동법 위반 사례를 조사 처리하는 것을 목적으로 전폭적인 지지와 협력을 바탕으로 열심히 노력하고 전진해 나가겠습니다. 다양한 직능부서와 사업부서의 협조와 노동 및 사회보장 조사관 전원의 공동 노력으로 1년간의 업무를 성공적으로 완료하였습니다. 현재 작업은 다음과 같이 식별됩니다.

1. 작업 완료 시나리오

(1) "근로계약법"을 성실히 이행하고 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호합니다. 올해는 노동계약법이 시행되는 원년이 되는 해입니다. 우리는 노동계약법에 대한 홍보와 교육을 중요한 과업으로 삼고 세심한 주의를 기울였습니다. 일상 점검을 실시하고 청원과 불만 사항을 이해하는 과정에서 우리는 관련 법률과 규정을 사용자와 근로자 모두에게 신속하게 공개하고, 사용자와 근로자의 법적 인식을 종합적으로 향상시키며, 근로자의 권리 보호 능력을 제고해야 합니다. 우리는 근로자의 정당한 권익이 침해되는 것을 방지하는 동시에 올바른 방법과 경로를 통해 문제를 해결하는 방법을 알고 있으며 동시에 기업과 근로자의 법률 준수 의식을 향상시킵니다. 규정. 노동보장법규를 효과적으로 시행하기 위해, 고용주의 노동 및 고용관행을 더욱 표준화하고, 근로자, 특히 이주노동자의 정당한 권리와 이익을 보호하고, 조화롭고 안정적인 노동관계를 수립하며, __ 경제 건설의 발전을 촉진합니다. __시의 노동 및 고용 규정과 결합 실제 시나리오에서는 노동 및 보안 검사 분리대가 공안, 토지, 석탄, 안전 감독, 석탄 감독, 보건, 건설, 공상, 민사, 세무와 함께 및 기타 법 집행 부서는 한 달 동안 특별 노동 및 고용 법 집행 조사 작업을 시작했습니다. 특별단속단은 다양한 유형의 고용주 90명을 조사해 노동법과 규정을 위반한 37개 기업에 대해 시정 지시를 내렸고, 언론매체에 합류해 전체 과정을 추적·보도했다.

(2) 비공공 경제 사회 보장의 확대 및 징수를 촉진하기 위해 사회 보장 기관과 협력합니다.

"노동보장감독규정"과 "사회보험료 징수 및 납부에 관한 임시규정"을 보다 잘 이행하고, 다음 규정에 따라 비산업경제 근로자의 정당한 권익을 보호하기 위해 지방 정부의 요구 사항, 지방 부서 문서 및 화상 및 전화 회의, 공백을 남기지 않고 우리 파견대는 사회 보장 기관과 협력하여 비공개 경제에서 사회 보장 범위를 확대하기 위해 한 달 동안 특별 작전을 수행했습니다. 사회 보장 기금을 확대하고 수집하는 데 있어 우리 국을 포괄적으로 지원합니다.

(3) 근로 검사 그리드 관리 시스템 구현을 지속적으로 개선

"중화인민공화국 노동법"을 완전히 이행하기 위해 "인민공화국 중국" 중화인민공화국 노동계약법은 고용주와 근로자 모두의 정당한 권리와 이익을 효과적으로 보호하고 __시에서 조화롭고 안정적인 노동 관계를 구축하고 발전시키기 위해 노력합니다. 성 노동법의 요구에 따라 사회보장감독팀, 우리 팀은 국당 그룹의 지도 하에 신(Xin) 및 성급 이상에 소재한 시 중앙 기업에 대한 검사를 실시하며, 세 그룹으로 나누어 세심한 법 집행 검사를 수행합니다. 심층적인 기업 조사 및 등록 후, 기업을 위한 그리드 전자 파일이 구축되어 한눈에 볼 수 있어 분리대의 법 집행 효율성이 향상되었습니다. 올해 우리 팀에는 총 300명의 고용주가 포함되어 있으며 현재 200개 회사에 대한 그리드 기반 고용 파일을 구축했습니다.

(4) 근로 감독 사건 종결률은 100% 이상이어야 하며, 완전한 근로 감독 대장 파일을 구축하고 개선해야 합니다.

노동계약법 및 노동계약법 시행규칙을 시행하여 노동안전 감독 및 법집행을 강화하세요. 감독검사는 일상검사, 현장검사, 특별검사, 신고 및 불만 접수 시 노동계약법 규정을 엄격히 준수하여 실시해야 합니다. "산시성 노동 및 사회 보장 감독 규정"에 따라 불법 기업을 적발합니다. 첫째, 현재 시에서 실시하는 '노동계약법' 실시에 대한 특별 조사에서 비국유 기업의 노동 계약 체결을 위한 노동 고용 등록 제도 실시를 계속 강화할 예정이다. 각종 사회보험기금 지급 및 최저임금 기준 시행'. 둘째, 노동안전검사제도를 지속적으로 구축하고 개선하는 것이다. 일상점검, 특별점검, 민원 및 신고사항의 이해 등을 유기적으로 결합하고, 유관부서와의 공조를 강화하며, 근로자의 정당한 권익을 보호하기 위한 장기적 메커니즘을 구축 및 개선하고, 각종 법규위반행위 발생을 조속히 예방, 처벌한다. 규정. 셋째, 이주노동자 임금체불 상황에 대한 특별점검을 지속하고, 특히 건설, 요식업 등 기간산업에 대한 감독·점검을 지속적으로 실시해 임금체불 상황이 다시 발생하지 않도록 예방하고 조기에 개입하는 것이다. 연간 근로감독 건수는 23건, 종결된 건은 23건이며, 폐쇄율은 100%, 근로자 350명에 대해 956,183위안의 임금을 회수했다.

(5) __시 건설업체 근로자에 ​​대한 임금보장제도 초안 및 제정하고, 인력하청제도를 엄격히 실시하며, 기타 업종의 임금체불보호제도 구축을 모색한다.

지방정부 문서에 따르면 올해 __시 건설업 이주노동자 보증금 제도를 구축·개선하고 이주노동자 임금 지급을 위한 보증금 징수를 강화할 예정이다. __시 건설업 이주노동자 임금 초안을 작성하고 공식화했습니다. 보증금 제도가 시 인민정부에 보고되었습니다.

(6) 법적 대중화 환경 구축을 강화하고 행정법 집행을 완비한다.

현재 고용주가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 경우가 종종 있습니다. 우리는 주로 노동 계약 체결, 임금 지불, 고용 기회, 노동 보호, 아동 노동 금지 등에 중점을 두고 있습니다. 일일점검을 통해 노동시장질서 개선을 위한 특별점검을 실시하고, 건설업체의 이주노동자 임금 체불 및 미지급을 중단하며, 노동법, 아동노동 이용금지조항, 근로기준법 등 법령에 대한 특별점검을 실시한다. 법 집행 환경을 최적화하기 위한 "여성 근로자의 노동 보호에 관한 조항"입니다.

(7) 안정성 유지를 위한 조기 경보를 수립 및 개선하고, 대규모 사고에 대한 비상 대응 계획을 개선하며, 근로자 임금 체불 및 공제에 대한 대량 비상 계획을 개선합니다.

지난 1년 동안 지진 구호 활동과 올림픽 대회 기간 동안 우리 팀은 지진 구호 활동, 올림픽 및 패럴림픽 대회 기간 동안 항상 온 마음을 다해 국민을 위해 봉사해 왔으며 모든 방문객과 방문객을 따뜻하게 맞이했습니다. 분리 팀은 기업의 고용 상황을 이해하기 위해 기업에 대한 심층 조사를 실시했습니다. 지방 노동 사회 보장부의 문서(Jinlaoshe Mingdian [2008] No. 21)에 따르면 분리에 대해 " 올림픽 기간 동안 현재의 지진 구호 및 노동 안보 개선" "감독 작업에 관한 고시" 및 문서(Jinban Power Generation [2008] No. 26) "현재 및 베이징 올림픽 기간 동안의 긴급 상황 보고에 관한 고시"가 공식화되었습니다. "__ 지방 노동 사회 보장국의 노동 및 사회 보장 처리에 관한 고시 "대량 긴급 상황에 대한 비상 계획". 새해가 다가오고 임금 체불 발생률이 높은 기간이 다가옴에 따라 파견대는 즉시 "긴급 상황에 대한 긴급 계획"을 수립했습니다. 체불 및 근로자 임금 공제의 대량 비상 해결". 계획의 요구사항에 따라 노동 및 사회보장 감독과 관련하여 심화될 수 있는 다양한 갈등을 초기에 해결하여 도시의 조화롭고 안정적인 발전을 수호해야 합니다.

2. 주요 조치:

(1) 노동 및 보안 검사 직원의 목적의식을 확고히 확립하고 책임감과 사명감을 강화합니다.

(2) 이론적 학습을 강화하고 직장에서의 문제에 대해 과감히 직면하고 생각하십시오.

(3) 어려움에 대한 두려움을 극복하고 고난을 두려워하지 않는 정신을 계승하며 이주노동자에 대한 많은 임금 체불 사례를 해결합니다.

(4) 도시 건설, 공공 보안 및 상급 비즈니스 부서와의 접촉을 더욱 강화하여 업무 개발을 적극적으로 촉진합니다.

3. 기존 문제:

노동 및 사회 보장 감독에 여전히 많은 어려움과 문제가 있음을 분명히 보아야 합니다. 주요 징후는 다음과 같습니다.

(1) 노동사회보장 조사단의 인력 부족으로 인해 다양한 유형의 긴급 보고가 계속 증가하여 노동사회보장 조사가 실시되었습니다. 팀은 업무에 압도당하고 혁신이 부족합니다.

(2) 새로운 상황에서 노동 및 보안 검사 작업은 장기적인 메커니즘을 형성하기 위한 노력이 필요합니다. 이러한 문제는 향후 작업에서 가능한 한 빨리 해결되어야 합니다.

(3) 새로운 상황 하에서 노동보장에 있어서 새로운 이슈들이 속속 등장하고 있으며, 뜨겁고 어려운 이슈들이 많이 있습니다. 노사관계를 조정하고 근로자의 정당한 권익을 수호하는 과업은 날로 까다롭고 어려워지고 있으며 권리와 사회안정을 수호하는 과업은 더욱 어려워지고 있습니다.

IV. 새해 노동 및 사회보장 감독 요구

노동 및 사회보장 감독 업무는 여전히 매우 어렵고 노사 관계가 점점 더 복잡해지고 있습니다. 새해에는 노동 및 보안 검사 업무에 중점을 두어야 합니다. 첫째, 법에 따른 관리 개념을 흔들 수 없으며, 둘째, 합법적인 권리를 효과적으로 보호한다는 인식을 확고히 해야 합니다. 근로자의 권리를 보호하고 기업에 봉사합니다. 셋째, 기본 업무를 계속 강화해야 합니다. 넷째, 도시의 모든 감독 및 법집행 인력에 대한 교육을 강화하고 일부를 더욱 변화시켜야 합니다. 좋은 경험을 귀중한 영적 동기와 업무 추진력으로 삼으세요.

근로 자체 평가 3

지난 1년 동안 시국과 구국의 상급 업무 부서의 지도와 감찰분견대, 우리는 노동에 중점을 두고 사회보장센터의 사업에서 노동보장 감독기능을 십분 발휘하고 부지런히 일하며 불평 없이 열심히 일하여 한해의 사업을 성공적으로 마무리하였습니다. 작업. 현재 업무는 다음과 같습니다.

1. 이념적 연구

'사회보험법', '근로계약법', '노동중재법', '규정' 등을 체계적으로 연구합니다. 노동계약법 시행에 관한”, “기업근로자 유급연차휴가 실시방법”, “노동보장감독규정”, “장쑤성 임금지급규정” 및 관련 지식을 습득하고 시험에 참여하였다. 연구와 실습을 통해 , 나는 이념적 인식, 이론적 함양 및 실무 능력을 향상 시켰습니다.

2. 업무 성과

노동 및 사회보장 조사 협력 코디네이터로서 나의 주된 임무는 그리드 내의 고용주를 자주 방문하여 고용주의 장에게 노동 문제를 알리는 것입니다. 해당 직원은 법률 및 규정에 대한 관련 지식을 갖추고 노동 및 사회 보장 조사관과 협력하여 서면 검토, 일일 조사, 특별 조사 등을 수행하여 관할권 내 고용 관계의 조화로운 발전을 촉진합니다. 다가오는 2011년은 도전의 해이자 수확의 해이기도 합니다. 올해 2월부터 3월까지 해당 사업장을 꼼꼼히 방문하여 관할권 내 203개 고용주에게 노동 및 사회보장 검토 서면을 전달했습니다. 4월에는 임금지급 설문지를 발송하고 2010년 노동 및 사회보장 서면 검토 보고서를 검토했습니다. 5월에는 관할 구역 내 10개 고용주에게 타이저우 최저 임금 표준 조사 양식이 발행되었으며, 6월부터 7월까지 고용주의 관련 정보가 컴퓨터에 입력되고 직원 명단이 20개 추가되었습니다. 8월에는 관내 사업주의 고온수당 이행실태와 사업주의 '사회보험법' 준수 여부에 대한 조사가 실시됐다. 슈퍼마켓과 쇼핑몰에 대한 검사가 실시되었으며, 10월에는 관할 구역 내 100명 이상의 단위에 대한 통계 및 요약을 실시하고 11월 초에 2010년 노동 및 사회보장 서면 검토 자료를 색인화할 예정입니다. 구청에서 주최하는 "노동계약법", "사회보험법", "노동계약법" 교육에 참여하고 시험에 응시하며 그리드 교육을 실시하고 타이저우시 2010년 노동보장 A-에 참여합니다. 청렴기업 표창 및 표창회 11월 말, 특히 건설업, 가공업 및 기타 노동 집약적 기업에 종사하는 20명 이상의 관할 인력이 임금 지급에 대한 특별 점검을 실시했습니다.

3. 업무제안

사회주의 시장경제가 지속적으로 발전함에 따라 노사관계는 날로 다양해지고 사용자와 근로자 사이의 노사관계 분쟁도 날로 증가하고 때로는 증가하고 있다. 사회적 불안을 야기하는 요인으로까지 발전하고 있습니다. 이 그리드에 있는 다수의 엔터테인먼트, 케이터링, 서비스 및 소매 산업을 기반으로 이들 단위의 법인 또는 상사를 정기적으로 시 국 또는 지역 국에 조직하여 심포지엄을 통해 해당 단위를 우리에게 더 가깝게 만들 것을 제안합니다. 서비스 원칙에 따라 기업에 봉사하기 위해 단위의 실제 고용 상황과 운영 조건을 이해하고 정기적으로 단위 법인과 상사를 조직하여 노동 계약법과 사회 보험법을 정기적으로 방문하여 일상 검사를 실시합니다. ; 정기적으로 이들 단위에 대한 직원 설문조사를 실시합니다. 숨겨진 고용 위험을 모두 제거하기 위해 조기 예방, 조기 서비스, 조기 감독 및 조기 조정을 수행합니다. 앞으로도 더욱 적극적으로 일하고 공부하며 기업과 근로자의 정당한 권익을 수호하고 노동사회보장부의 좋은 이미지를 확립하기 위해 계속 노력하겠습니다.

노동! 업무 자체 평가 4

연초 이후 국 리더십 팀의 올바른 리더십과 다른 부서의 강력한 지원과 적극적인 협력으로 노동 관련 부서가 성실하게 완료되었습니다. 상급 인사부서와 사회보장부서, 국장들이 부여한 각종 과업과 당의 대중선 교육활동을 성실히 이행함에 따라, 올해 상반기 각종 과업의 완료상황은 다음과 같이 평가된다.

1. 각종 업무완료 현황

1. 1월부터 10월까지 *** 사용자와 근로계약을 체결하였고, 125건의 계약이 등록되어 535명이 참여하였다. ***사용자가 노사관계를 종료한 사건은 96건, 그중 523명이 등록되었습니다. 기업 고용 행동을 더욱 표준화합니다. 환경 보호 슬로건

2. 기업의 국민 급여 조사를 성공적으로 완료했으며, 18개 기업이 조사에 보고되었습니다. 4,258명의 직원을 조사합니다. 조사 결과에 따라 주국은 주 전역의 기업에 대한 임금 가이드 가격을 발표했습니다.

3. 근로자의 정당한 권익을 보호하기 위한 특별조치에 대한 점검이 완료되었으며, 총 307개 기업과 개인공상가구, 7,767명의 근로자가 점검을 받았습니다. 이주노동자의 임금은 35,000위안(약 34명)이 회수되었고, 보증금 3,200위안(16명)이 환급되었다.

4. 우리는 1월부터 10월까지 근로감독팀과 협력하여 사용자에게 313건의 신규 근로계약(아직 유효한 계약 및 갱신계약 제외)을 체결하도록 지도하고 촉구했습니다. Yan Yidan의 개인 정보

5. 기업 임금 지급을 표준화하기 위해 기업 임금 매뉴얼 12개를 발행합니다.

6. 온라인으로 등록된 고용주가 745명, 등록된 고용주가 740명으로 기업 고용 등록의 역동적인 관리를 실현합니다. 등록된 기업의 노동 계약 체결률은 98.19%에 도달했으며 고용주의 노동 고용 등록률은 97에 도달했습니다. . .이십 일%.

7. 근무 중 파일이 분실된 직원 42명의 신원 확인을 완료하여 성공적으로 보험에 가입할 수 있도록 했습니다.

8. 64건의 대량 계약 체결을 지도했습니다. 카운티는 1,036명의 기업 직원이 참여한 13건의 지역 산업 대량 계약과 4,163명의 직원이 참여한 66건의 기업 대량 계약을 완료했습니다. 기업 고용 행동을 더욱 표준화하고 노사 관계의 조화로운 발전을 촉진합니다.

9. 기업에 법률과 정책을 도입하는 활동을 전개하고, 백산 목재 공업 등 기업에 솔선하여 법률과 규정을 설명하고, 현장 직원의 질문에 답변하고, 이를 해결하는 활동을 전개한다. 직원과 기업 사이의 갈등.

2. 20__년 업무 계획

1. 근로계약 제도 시행을 촉진합니다.

기업이 계약체결 및 임금 인상에 대한 책임을 적극적으로 이행하도록 더욱 장려합니다. 법률 및 규정 준수 이주노동자의 법에 따른 계약 및 권리 보호에 대한 인식을 제고하기 위한 홍보 노력을 강화하고, 중소기업을 위한 노동 계약 제도에 대한 특별 조치를 포괄적으로 홍보합니다. 노동계약제도 실시실천계획 성과를 통합, 확대하고 각종 노동계약 체결률을 98% 이상으로 계속 유지한다.

2. 심층적인 “노동 및 고용 신고 데이터의 질을 개선하기 위한 조치”를 수행합니다.

노동 및 고용 관리 기준연도 활동 시작과 함께 일상과 결합 된 거리, 마을, 읍면, 지역 사회의 노동 관련 조정 작업 플랫폼 역할을 최대한 발휘하십시오. 노동 및 채용 신고 업무, 가구별 노동 및 채용 신고 정보 데이터 수행 기본 노동 및 채용 데이터베이스를 더욱 개선하고 노동 및 채용 신고의 질을 개선하고 개선합니다.

3. 노동·고용에 대한 특별법 집행 감사를 강화

'여단, 의료보험 등'을 공동으로 감독하고, 민원·신고 등에 대한 일상점검과 특별조사를 강화하고, 해당 기업에 대한 노동감독 강화에 중점을 둘 예정이다. 과거 불법 취업 관행을 경험했으며, 근로자의 신고와 불만 사항을 진지하게 받아들이고, 법에 따라 불법 취업 관행을 엄중히 조사하고 처벌하며 근로자의 정당한 권익을 수호했습니다.

4. 대량계약 및 대량임금협의를 전면 추진한다.

노사정위원회의 역할을 전면 조율하고, 화합하는 노사관계 기업을 발굴하여 홍보·홍보한다. 대중협의체제를 더욱 완비하고 협의대상 건설을 강화하며 노동조합이 설립된 기업의 대량협의를 추진하고 산업 및 지역의 대중협의를 적극 추진하며 대량협의 및 대량계약체결에 대한 지도를 강화하고 대중협의에 참고자료를 제공한다. 대량 상담을 통해 점차적으로 모든 유형의 기업을 포괄합니다. 2015년 말까지 현 내 노조 기업 간 대량 임금 협약 체결 비율은 80%에 도달해야 한다.

5. 기업 임금에 대한 거시적 통제 강화

주 문서에 따라 기업 최저 임금 기준을 발표합니다. 국가 문서에 따르면 기업 임금 안내 가격은 기업이 임금을 조정하는 데 참고 자료를 제공하기 위해 발표됩니다.

6. 기업 급여 조사를 계속해서 잘 수행하십시오.

조사가 직장 내 직원의 임금 및 인건비에 대한 기본 상황을 실제로 반영하도록 노력하십시오. 적시에 데이터를 채우고 정확한 데이터 품질을 보장합니다. 데이터 집계 및 보고가 완료되었는지 확인합니다.

근로 자체 평가 5

"근로계약법"을 보다 효과적으로 이행하고 관련 "근로계약법"에 따라 담배 산업의 기존 노동 및 고용 관계를 표준화하기 위해 세 가지 결정' 성 및 시 국 회의 회의 회사 정신에 따라 취산 현 지부는 노동 및 고용 표준화 작업을 적극적으로 추진했으며 현 회사의 외부 인력 제거에 대한 시 국의 의견에 따라 , 외부인력은 법령에 따라 제거하였습니다.

1. 노사관계가 종료된 사람의 유형과 수

케산현 담배지국은 실제 상황을 토대로 외부 직원 84명을 8개 부문으로 분류했다.

1. __년 동안 12명의 농민 계약 담배 기술자가 개인적으로 채용되었습니다. 2. 1995년 3월에 11명이 지방국의 승인 없이 개인적으로 이동되었습니다(2014년 6월 3월 제가 지원서를 작성했고 회사에서 내부 탈퇴 절차를 거쳤습니다)

3. __에서 비공개로 채용에 참여한 담배 기술자는 7명이고 현재 법정 퇴직 연령이 5년 이내입니다.

4. 1997년 7월 __부터 7월까지 회사는 13명의 담배 기술자를 고용했습니다.

5. 10월 __ 이후 회사는 24명의 담배 기술자를 고용했습니다.

6. 회사는 보조직 7명을 고용하고 있습니다

7. 회사는 담배 운전사 4명, 배달원 1명, 내부 베테랑 8명, 5명을 고용하고 있습니다

2. 처리 절차 및 방법

시 국의 관련 규정에 따라 우리 현 국은 노동자 대표회, 노동 조합 및 기타 관련 부서를 통해 노사 관계를 표준화하고 계획에 따라 인력을 정리하는 계획을 수립합니다. , 사람마다 다른 회계 방법이 구현됩니다. 구체적인 방법은 다음과 같습니다.

1. 1차, 2차 인력은 등록된 정규직 근로자의 복지혜택에 따라 구분하여 정착하게 됩니다. 보상기준은 일회성 3가지 항목으로 구성됩니다. 보상: 기업에서 근무한 1년마다 1개월 급여가 지급됩니다(첫 12개월 동안 회사의 평균 월 급여). 1년 미만인 경우 산업 정착 1년으로 계산됩니다. 수수료: 파일에 기록된 서비스 기간 1년당 1,200위안(최대 30년) 성적 보상: 3일 이내에 계약을 체결하면 1회 보상 30,000위안, 1회 보상 7일 이내에 계약을 체결하면 10,000위안을 받을 수 있으며, 7일 이후에 계약을 체결하면 보상이 없습니다.

2. 세 번째 범주의 직원의 경우 국내법의 관련 조항에 따라 해고되지 않으며 기업 내에서 내부 퇴직 처리를 받습니다.

3. 네 번째 인사 유형에는 두 가지 계획 중 하나를 선택할 수 있습니다. 하나는 회사의 첫 12개월 동안의 1인당 급여를 기준으로 하며, 회사는 입사 이후 미지급 연금을 재발급합니다. 대신에 보험금은 업계에 등록된 공식 직원의 혜택에 따라 분배되고 재정착됩니다. 그런 사람들은 모두 매수를 위해 두 번째 패키지를 선택했습니다.

4. 다섯 번째에서 일곱 번째 범주의 직원에 대해 공정성과 합리성의 원칙에 따라 우리 현 회사는 기업에서 근무한 해마다 월 생활비로 300위안을 보조합니다. 1년 미만인 경우에는 실제로 연금보험과 의료보험을 각자 1년으로 계산합니다. 회사에 10년 이상 근무한 6급 직원에 대해서는 우리 카운티 국에서 4급 직원 기준에 따라 보상합니다.

5. 여덟 번째 범주의 직원은 시스템 내에서 퇴직한 자녀입니다. 시 당국의 요구에 따라 사실상의 노동 관계 계약을 해지하는 절차를 거쳤지만 급여를 지불하지 않습니다. 생활보상금을 지급하며 회사는 이들을 계속 고용할 것입니다.

회계 결과에 따르면 경제적 보상은 제 3 부를 제외한 모든 직원이 자발적 노사관계 종료 신청서를 작성하고 사실상의 노동관계 종료 계약을 체결했습니다. 기업.

3. 연말 각종 인사 실태

1. 2___에서는 3명의 신규 인력이 증원되고 3명의 인력이 축소됐다. 2007년 12월 말 현재 우리 카운티 회사의 등록 직원은 125명입니다.

2. 12월 2___말 현재 우리 군 회사에는 퇴직한 외부 기술자 7명을 포함하여 등록 관계 20명, 미등록 관계 17명 등 37명의 관련 인력이 남아 있습니다. .

3. 12월 2___말 현재 외부 직원은 75명입니다. 이 중 민간인력은 16명, 제로성장인력은 4명, 외부기술인력은 53명이다.

4. 12월 2___말 현재 퇴직자는 1명, 퇴직자는 28명입니다.

4. 기존 문제점 및 계획

(1) 기존 문제점

당사국이 법령에 따라 외부 인력을 정리하는 과정에서 일부 청산 대상자들은 더 많은 사익을 추구하며 수차례 괴롭힘과 괴롭힘을 가했으며, 이성을 넘어서는 질문을 제기했습니다.

(2) 이러한 문제를 해결하기 위한 계획

다양한 유형의 외부 인력을 정리하는 과정에서 우리 사무국은 법률, 규정 및 합리적인 요구 사항을 효과적으로 준수했습니다. 그러나 합의를 통해 해결되지 않는 일부 문제에 대해서는 다음 두 가지 방법으로 해결할 수 있습니다. 첫째, 노동 중재 또는 사법 소송을 통해 해결합니다. 둘째, 회사가 지불한 다양한 경제적 보상을 반환하도록 요청합니다. 노동부, 노동조합, 법원 및 기타 부서는 법률 및 규정에 따라 공동으로 다양한 보상을 재계산하고 새로운 회계 결과에 따라 현금화했습니다.

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