후난성 노동조합 기금 수입 및 지출 관리 조치

노조기금은 기업회계제도에 따라 기업이 급여 총액을 기준으로 비용을 배분할 수 있는 기금이다. 일반적으로 급여 총액의 2%를 인출하고, 40%를 상급 노동조합에 이납하고, 60%를 회사 계좌에 적립해 직원 복리후생을 위해 사용합니다. 조합 자금은 세금 전 전액 공제를 위해 조합 자금 지불 시 영수증을 받아야 합니다. 그렇지 않으면 영수증 없이는 공제가 허용되지 않습니다. 2006년 연말회계 규정이 신설되었습니다.

풀뿌리 노동조합의 기금 수령 및 지출 관리는 다음 원칙을 따라야 합니다.

(1) 규율 및 법률 준수 원칙. 기층 노동조합은 당 규율과 국가 법률을 엄격히 준수해야 하며, 《중화인민공화국 노동조합법》 및 《중국 노동조합 헌법》의 관련 규정에 따라 재정, 경제 규율을 엄격히 집행해야 합니다. 중국전국공회연합회(이하 “전국공회연맹”이라 함)의 관련 제도규정에 따라 각종 수입을 법에 따라 조직하고 노동조합 자금을 엄격히 사용하며 노동조합의 자금을 엄격하게 사용한다. 노동조합 자금 수입 및 지출 관리.

(2) 독립적 자금 조달의 원칙. 기층 노동조합은 중국전국노동조합연맹의 노동조합법인 등록 및 관리 관련 규정에 따라 노동조합법인 자격을 취득하고 법에 따라 민사권리를 향유하고 민사의무를 부담해야 한다. 재정부와 중국인민은행의 관련 규정에 따라 노동조합 기금 은행 계좌를 개설하여 독립적인 노동조합 기금 회계를 실시합니다.

(3) 예산 관리 원칙. 풀뿌리 노동조합은 "노동조합예산관리조치"의 요구에 따라 단위의 모든 수입과 지출을 예산관리에 포함시켜야 한다. 기층 노조기금의 연간 수입지출예산(조정예산 포함)은 동급 노동조합위원회에서 심의, 승인하고 노동조합기금심의위원회에서 심의 승인한 후 상급 노동조합 감독에게 제출하여야 한다. 승인을 위해.

(4) 직원 봉사 원칙. 기층 노동조합은 노동조합 자금의 올바른 사용 방향을 견지하고 노동조합 지출 구조를 최적화하며 일반 지출을 엄격히 통제하고 노동조합 자금을 직원 봉사와 노동조합 활동 수행에 더 많이 사용하며 정당한 권익을 수호해야 합니다. 직원의 능력에 봉사할 수 있도록 노동조합 조직을 강화합니다.

(5) 근면과 절약의 원칙. 기층 노동조합은 근면과 검소를 엄격히 준수하고 사치와 낭비를 반대한다는 원칙에 따라 당중앙위원회, 국무원, 도당위원회, 도정부의 관련 규정에 따라 노동조합 지출의 범위와 기준을 엄격히 통제해야 한다. 다행스럽게도 비용이 절약되고 조합 자금 사용의 효율성이 향상됩니다.

(6) 민주적 경영 원칙. 풀뿌리 노동조합은 노동조합 자금을 잘 관리하고 사용하기 위해 조합원에 의존해야 합니다. 노동조합 기금의 연간 수입과 지출은 정기적으로 조합원총회나 조합원총회에 보고되어야 하며, 수입과 지출에 관한 정보를 공개하는 체계를 확립하고 노동조합은 조합원들의 감독을 적극적으로 받아야 한다. 동시에 우리는 법에 따라 상급 노동조합의 감독과 국가 감사의 감독을 받아들입니다.

풀뿌리 노동조합 기금은 주로 직원 봉사와 노동조합 활동 수행에 사용됩니다.

풀뿌리 노동조합 지출 범위에는 직원 활동 지출, 권익 보호 지출, 사업 지출, 자본 지출, 사업 지출 및 기타 지출이 포함됩니다.

직원활동비란 기층 노동조합이 직원 교육, 문화, 체육, 홍보 등 활동을 수행하는 데 지출한 지출과 노동조합이 주관하는 직원 집단 복지 지출을 말한다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동조합법" 제42조 노동조합 자금 출처:

(1) 노동조합 회원 (2) 노동조합을 설립한 기업, 기관, 대행기관은 전체 근로자의 월급 총액의 2%를 노동조합에 기금으로 할당한다. (3) 노동조합에 소속된 기업의 소득은 다음과 같다. 공공 기관,

(3) 인민 정부의 보조금,

(5) 기타 소득. 전항 제2항에 규정된 기업, 기관이 배정한 자금은 세전으로 지출한다. 노동조합 기금은 주로 직원 서비스와 노동조합 활동에 사용됩니다. 구체적인 자금사용방법은 중국전국공회연맹이 정한다.