규정된 출산 휴가 일수

출산 휴가는 근로 여성의 출산 전후의 휴가 대우를 가리킨다. 출산 휴가 기간은 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육은 출산 전후 4 개월까지 연장할 수 있으며, 여직공은 98 일 미만의 출산휴가를 받아야 한다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.

일반 조항

1, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일;

3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일;

4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.

임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.

6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본성 가족계획 조례의 규정에 따라 집행한다.

광둥

여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다: 자연 출산 98 일; 출산 보상 휴가 80 일; 난산, 30 일 증가; 다둥이 출산 1 아기, 증가 15 일; 임신 4 개월 미만 15 일; 임신 4 개월 후 유산자는 42 일이다.

(2) 가족 계획 수술 휴가: 1 일 링; Iud 배치, 2 일; 난관 결찰, 2 1 일; 정관 수술, 7 일; 나팔관이나 정관수술 14 일. 동시에 두 가지 피임수술을 실시하는 휴가 합병 계산. -"광동성 인구 및 가족 계획 규정"

상하이

여직원 출산휴가는 아래와 같은 상황에 따라 집행된다 ('상해시 여직원 노동보호법' 제 14 조)

출산 휴가: 98 일 +30 일 (출산 휴가)+15 일 (난산)+15 일 (출산 후 출산)

첫째, 자연분만의 단태로 98 일간의 출산휴가를 주는데, 그 중 출산 전 휴식 15 일, 출산 후 83 일 휴식을 취한다.

둘째, 출산 휴가가 어렵다. 제왕절개수술과 3 도 회음부파열 증가 15 일; 출산, 집게 출산, 엉덩이 출산 증가 15 일 유치

셋째, 출산 휴가는 30 일 (원래 30 일 만육휴가는 출산 휴가로 바뀐다. 법률 규정에 부합하는 부부는 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있다.

넷째, 다둥이출산 휴가는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일 증가한다.

출산 휴가에 필요한 서류

신분증, 결혼증, 출생증, 외동자녀 증명서 (외동자녀 부모의 영광증으로, 자발적으로 평생 한 아이만 낳은 부부).

국가 규정에 따라 정상적으로 생산된 여직공은 출산휴가와 수유휴가를 받을 권리가 있어 정상 출석으로 간주해야 한다. 어떤 단위나 개인도 임금, 복리후생, 보조금 및 출석 상여금을 무리하게 공제해서는 안 되며, 승진 및 임금 조정에 영향을 주지 않고, 근속연수를 계산해서는 안 된다. 그렇지 않으면 국가 노동법을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하고 관련 부서에 신고해 노동중재를 신청할 수 있다.

허난 성