감사 문제 조사 요약 보고서

#report# 소개 요약 보고서를 통해 우리는 과거 업무의 성과와 실수, 그리고 그 원인을 충분히 이해하고 교훈을 얻고 향후 업무를 지도할 수 있어 실수를 줄이고 더 큰 결과를 얻을 수 있습니다. 미래. 다음은 감사 문제 조사 요약 보고서입니다. 읽어보시기 바랍니다!

제1장 감사 문제점 조사 요약 보고서

특별고용기금은 취업희망을 갖고 있는 사회구성원의 전문능력을 향상시키고 취업희망을 실현하기 위해 국가가 시행하는 효과적인 조치이다. . 이 제도는 시행 이후 취업서비스 개선, 직업교육 강화, 취업훈련 개선, 취업지원 제공, 사회구성원의 취업희망 충족, 완전한 사회고용 달성, 사회 안정과 화합 보장에 중요한 역할을 해왔습니다. 그러나 저자는 감사작업 과정에서 이 제도를 시행하는 과정에서 정책과 감독 측면에서 여전히 사각지대가 많다는 점을 발견해 큰 관심을 끌 것으로 보인다.

1. 기존의 주요 문제점

(1) 고용특별기금 지표의 과학적 성격이 부족하다. 특별고용기금은 국가가 특별한 목적과 구체적인 방향을 정한 기금입니다. 특별고용자금의 주요 용도로는 취업소개지원금, 직업훈련지원금, 사회보험지원금, 공공복지직업지원금, 직업능력지도지원금, 특정고용정책지원금, 소액대출보증자금 및 소액보증대출이자할인, 공공 고용 ***고용 서비스 등 고용특별기금 지표계획은 각 도·시·군 인구실태, 직업훈련, 직업소개, 사회보험, 공공복지 일자리, 기능평가, 소액보장, 공공고용서비스 지원 등을 고려하여 마련해야 한다. 및 기타 보조금. 자금 조달 계획 지표를 과학적으로 결정합니다. 실제 업무에서는 이러한 운영방식을 따르지 않는 곳도 있어 특별고용자금이 각 곳에서 상대적으로 고르지 않게 분배되는 현상이 나타났다.

(2) 취업훈련 지표는 과학적 타당성이 부족하다. 국가가 목표를 발표한 후 지방에서는 목표를 추가했고, 현, 시, 현, 군도 다양한 수준의 목표를 추가하여 정부 업무 평가에 포함시켰습니다. 정부가 할당한 훈련 및 고용 목표 과제를 완수하기 위해 일부 관련 풀뿌리 부서에서는 훈련 보조금을 받지 않고 훈련 과정과 훈련생을 제작하는 등의 방법을 채택하여 임무를 완료했습니다. 예를 들어, 연간 목표 통계에 기업, 기술학교 등의 훈련생을 포함하고, 훈련 보조금을 신고하지 않고 훈련 지표만을 완성하는 곳도 있다. 일부 풀뿌리 공동체에서 훈련을 조직하고 실행하는 과정에서 고용할 필요가 없는 일부 노인들이 훈련 대상에 포함되어 훈련 지표를 채우고 훈련 효과를 고려하지 않고 작업을 완료하여 불필요한 손실을 초래합니다. 그리고 낭비.

(3) 관련 시스템 및 규정의 완성도에 결함이 있습니다. 특별고용자금 사용 및 관리에 관한 현행 규정은 “등록실업자와 취업을 위해 도시로 이동하는 농촌근로자는 직업훈련지원금을 1년에 1회만 받을 수 있으며, 중복 신청은 허용되지 않는다”고 한다. 취업소개비의 경우, 무료서비스 조건을 충족하는 1인당 연 1회 취업소개지원금 혜택을 받을 수 있으며, 동일인, 훈련학교, 훈련전공, 전문직에 대한 제한은 없으므로 중복신청은 불가능하다. 매년 같은 사람이 같은 학교, 같은 전공, 같은 수준의 훈련을 받고 같은 부서, 같은 직위에 몇 년 연속 투입되는 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 사실상 반복적인 훈련과 반복적인 소개, 취업자금의 낭비로 이어졌다.

(4) 사회보장국의 훈련 및 고용 기관의 보조금 신청으로 인해 감독 사각지대가 발생했습니다. 현재 정부 고용 관리 부서는 자격, 장비 및 기타 조건에 직접 참여하거나 이를 사용하여 사회 교육 기관, 중개 기관 또는 개인과 함께 학교를 '공동' 운영하여 취업 훈련, ​​직업 참여 방식을 형성하는 것이 일반적입니다. 또한, 정부 고용관리부가 소득분배에 참여함으로써 직업소개소 보조금이 고용청 산하 직업소개소 쪽으로 기울어지게 된다.

(5) 지연된 네트워크 구축은 관리 메커니즘의 주요 결함이 되었습니다. 네트워크 관리에 대한 일부 국가의 고급 경험에 따르면 중요한 연결은 관리 메커니즘이 상대적으로 건전하고 네트워크 시스템이 네트워크를 통해 통합되어 훈련을 통해 훈련 인력과 고용을 이해할 수 있다는 것입니다. 우리나라의 현 단계에서는 국내 고용관리부서, 교육훈련기관, 사용자들이 통일되고 통일된 네트워크 관리를 하지 못하여 고용감독기관과 부서의 업무에 큰 제약이 있어 숙달하기가 어렵습니다. 다양한 장소의 다양한 훈련 기관을 이해합니다. 누가 훈련을 받았는지, 어떤 전문 분야에서 훈련을 받았는지, 어디서 어떤 종류의 직업을 얻었는지 이해합니다.

2. 특별고용자금의 활용 및 관리 강화를 위한 몇 가지 제안

위에서 언급한 특별고용자금의 사용 및 관리에 있어 부족한 점과 사각지대를 고려하여. 저자는 몇 가지 대략적인 제안을 합니다.

첫째, 전산정보시스템 네트워크 구축을 가속화한다. 사회보장고용관리부서, 훈련기관, 직업소개소, 고용주, ​​고용특별기금 소득단위 등 전산정보시스템의 통일된 네트워크 연결을 상향식으로 구현한다. 이를 통해 규제 당국은 훈련, 고용 및 직업 소개소 상황을 시기적절하게 감독 및 통제하고 고용을 위한 특별 자금 할당에 대한 참고 자료를 제공하기가 더 쉬워질 것입니다.

둘째는 특별고용자금의 배분, 취업훈련, 훈련 및 취업지표와 과제를 과학적이고 합리적이며 현실적으로 결정하는 것이다.

특별자금 배정, 취업훈련 지표 공개 등 관련 부서에서는 인구, 직업훈련, 직업소개, 사회보험, 공공복지직, 기술평가, 소액보장, 공공고용서비스 지원, 취업교육 지원 등을 종합적으로 조사하고 충분히 이해해야 한다. 보조금의 실제 상황은 관련 지표를 발행하고 자금을 할당하는 데 상대적으로 공정하고 공평해야 합니다. 이를 통해 단순한 행정 명령 및 성과 평가 지표로 업무를 할당하는 것을 방지해야 합니다. 이는 업무를 완료하기 위해 일부 단위에서 사기를 유발할 수 있습니다.

제2부 감사 문제 조사 요약 보고서

1. 감사 감독의 새로운 내용: 기본 의료 보험 기금의 자금 조달, 사용 및 관리

1. 우리나라 근로자의 기본 수준 의료보험 제도 개편의 취지는 낮은 수준과 넓은 보장이다. 양 당사자는 책임과 계정 잔액을 부담합니다. 즉, 기본 의료 보험 수준은 우리나라의 현재 생산성 불평등에 부합해야 하며, 보장 범위는 도시와 마을의 모든 고용주와 근로자에게 적용되며 기본 의료 보험료는 고용주와 개인 근로자 모두가 부담합니다. 보험 기금은 소셜 풀링과 개인 계정 관리 메커니즘의 이중 트랙 운영을 구현합니다. 따라서 이 원칙에 따라 직원 기본의료보험 기금의 자금조달 모델, 지원 모델, 관리 모델을 점차적으로 확립하고 개선한다.

2. 기본의료보험자금의 관리 및 사용. 국무원 '결정'에 따르면, 의료보험 기금 관리 감독 메커니즘을 구축하고 개선하기 위해 기본 의료보험 기금은 사회 보험 기관의 수입과 지출, 재정의 '트로이카'에 의해 상호 제한되어야 한다. 부서 감독 및 은행 배분 "수입과 지출의 두 줄"의 재정 계정 관리 방법은 지출과 수입의 균형을 맞추는 것입니다. 이는 사회의료보험기금을 통일적으로 관리하는데 도움이 될 뿐만 아니라 기금의 안전한 운용을 보장하는 중요한 조치이다. "결정"에서는 사회보장예산을 편성하기 전에 기본의료보험기금을 예산 외 자금관리제도에 따라 관리해야 한다고 규정하고 있습니다. 구체적인 방법은 재정부가 지방국고에 "의료보험기금"을 개설하는 것입니다. 중국인민은행이 운영하는 특별금융계좌: 전문은행에 '의료보험기금' 전용 금융계좌를 개설하여 기금의 수입과 지출을 별도로 관리합니다. 사회의료보험기관은 지정된 국가상업은행에 의료보험기금수입계좌와 의료보험기금지출계좌를 개설해야 하며, 원칙적으로 수입계좌는 특별은행에 자금을 지불하는 것 외에는 지출만 하고 지출하지 않습니다. 재정 계정, 지급 계정이 수신되지 않습니다.

3. 의료 보장 시스템 개혁은 감사에 새로운 문제와 과제를 가져옵니다. 기본 의료 보험 시스템 개혁에서 시급한 문제는 다음과 같습니다. 사회의료제도를 개선하고, 보험대리점의 예산 및 최종회계제도, 재무회계제도, 감사감독제도는 기본의료보험기금 이후 국가와 국가는 물론 대다수 근로자의 사활적인 이익과 관련되어 있다. 따라서 건전하고 효과적인 감사 감독 메커니즘을 확립하는 것이 특히 중요합니다.

2. 새로운 감사 문제: 기본 의료의 내용과 방법. 보험기금 감사

위에서 언급한 바와 같이 기본의료보험기금의 운영과정은 의료보험기금 감사의 가장 중요한 내용을 구성해야 한다.

1. 기본 의료보험 감사기관의 설립은 감사감독 제도의 중요한 조치이다.

의료보험의 의무적인 감독 역할에 중점을 둘 필요가 있다. 정부 감사를 실시하고, 내부 감사 및 독립 감사와 협력해 '기초의료보장기금 감사를 위한 네트워크형 시스템'을 구축한다. ”

기본 의료 보험 기금 이동 과정에는 다양한 수준의 많은 링크가 포함되어 있습니다. 이를 위해서는 관련 링크에서 각각의 기능을 수행하고 기본 의료 관리를 완료하기 위해 정부 감사, 내용 감사 및 독립 감사가 필요합니다.

우선 기본의료보험자금은 국민소득의 분배와 재분배에서 나온다. 국가 재정 지출은 기업이 소득세 전에 지불하므로 국가 재정 수입이 감소하므로, 정부는 거시적 통제와 특별 지원을 실시해야 합니다. 재정계정 관리와 동시에 정부 감사 감독의 강도를 높여야 합니다. 따라서 기본의료보험 자금의 징수를 보장하기 위해서는 기본의료보험 자금의 사용 및 사용도 모니터링해야 한다고 생각합니다. 정부 감사 기능을 강화하기 위해 연금 보험 감사, 실업 보험 감사, 근로자 기본 의료 보험 감사를 담당하는 별도의 부서를 갖춘 사회보장 감사 기관을 설립하고 상근 감사원을 갖추어야 한다. 기본 의료 보험 감사를 담당하는 정부 감사 기관의 한 부서입니다. 직원에 대한 요구 사항은 고품질 전문가뿐만 아니라 의학 및 건강에 대한 전문 지식, 사회 보장 관련 법률 및 규정에 대한 지식입니다.

둘째, 의료보험기관의 내부감사는 의료보험기관이 그 수집, 이용, 업무를 담당하므로 의료보험기관의 내부감사가 그 역할을 충실히 수행해야 한다. 직원 기본의료보험기금 관리, 의료보험기관의 책임 내용감사는 독립적이고 객관적인 증명 및 구축 활동이어야 하며, 그 목적은 의료보험기관의 가치를 높이고 기관의 의료보험기금 운영을 개선하는 것입니다.

의료보험기관의 내부감사는 의료보험기금의 효과적인 관리를 위하여 체계적이고 합당한 방법을 확립하여 의료보험기금의 관리수준을 평가하고 개선하여야 한다. 따라서 의료보험기관의 내용감사는 감사감독망 시스템 중 중요한 '감독망'이다.

마찬가지로, 독립적인 감사 역시 전체 감사 감독 시스템에서 중요한 역할을 합니다. 우리나라의 사회보장제도가 개혁되고 부분축적모형이 채택됨에 따라 사회보장기금의 해마다 적립액은 계속 증가할 것이며, 역동적인 경제상황에서는 인플레이션이 불가피할 것입니다. 따라서 사회보장기금의 가치를 유지하고 증대시키는 문제는 자연스럽게 제기될 것이다. 사회보장기금에 대한 효과적인 투자는 축적된 자금의 가치를 유지, 증대시킬 뿐만 아니라 기업, 개인, 국가의 부담을 줄이는 데도 도움이 됩니다. 사회보장제도가 개선됨에 따라 정부는 다양한 기본보험기금의 투자와 효과적인 활용에 더욱 많은 관심을 기울여 투자환경을 더욱 완화하고 가치를 유지하고 증대시키는 방법을 더욱 다양화할 것입니다. 따라서 기업, 사회보험기금 취급기관, 사회보험기금 투자 및 운영 기관, 사회보험기금 투자 및 운영에 대한 감사 감독은 대부분 독립적인 감사를 통해 완료되어야 하며, 독립적인 감사의 역할이 점점 더 중요해질 것입니다. .

위의 분석을 통해 직원 기본 의료보험 기금 감사는 '팀 정신'을 최대한 발휘해야 하며 기금 감사를 위한 시스템 네트워크 구축이 매우 필요하다는 점을 쉽게 알 수 있습니다.

2. 직원 기본의료보험 기금 감사 내용 및 방법.

직원을 위한 기본 의료 보험 기금 감사는 다음 측면에 중점을 두어야 합니다:

(1) 직원을 위한 기본 의료 보험 기금 모금 금액에 대한 감사. 이번 감사에서는 자금 조달 기반과 피보험자 수에 중점을 두었습니다. 급여총액비례법은 의료비 조달의 기본 방법이면서 동시에 근로자의료보험료 납부액 = 전분기 1인당 급여총액 × 해당 단위 피보험자수 × 납부횟수가 되기 때문이다. 월×지급기준이므로 자금 조달 기반, 피보험자 수 등 각 요소가 주요 감사 대상이 되어야 합니다.

(2) 직원 기본의료보험금 지급 시기를 감사합니다. 규정에 따르면 보험기관은 분기마다 1회, 6개월에 1회, 1년에 1회 보험료를 징수하는데, 보통 전 분기말, 연말 또는 월말 이전에 징수한다. 감사에서는 보험료를 기한 내에 납부하지 못한 이유에 중점을 두었습니다.

(3) 기본의료보험 기금조성 및 재정계좌 관리의 적정성을 감사합니다. 기본의료보험 모금의 합리성과 실효성을 확보하기 위해 징계 및 불법 모금행위에 대한 감사를 실시한다. 동시에, 정부 감사 감독의 의무성을 충분히 발휘하고, 독립적인 감사와 협력하여 특별 금융 계정 및 의료 보험 기관의 자금 관리 행위를 감독하여 특별 금융 계정 및 의료 보험이 보장되도록 해야 합니다. 기관은 직원의 기본의료보험 자금을 과학적이고 정확하게 효율적으로 관리합니다. 감사는 다음 사항에 중점을 두어야 합니다. ① 각종 기본의료보험기금 관리체계가 건전하고 효과적인지 여부, ② 기본의료보험기금의 특별계정 수입현황, ③ 기본의료보험기금의 개인계좌 현황, ④ 의료보험기관 등의 내용감사체계 구축

(4) 직원 기본 의료보험 지급 감사. 의료보험료지급제도는 보험경제적보상제도의 일종으로 일정한 모집방법을 통해 의료보험기금을 구성하고, 피보험자에게 질병이 발생한 경우 의료비를 지급하고 경제적 손실을 보상하는 제도이다. 적절하고 효과적인 지급방식은 의료보험사를 통제하는 가장 중요한 수단이다. 의료보험 협약 의료기관은 의료서비스와 의료보험의 전달자로서 인상된 의료보험료를 어떻게 효과적으로 활용할 것인지 결정하고, 의료보험 재원의 방향과 흐름에 있어서 핵심적인 역할을 하게 됩니다. 또한 의료보험료 납부 방식은 공급자의 인센티브 메커니즘을 직접적으로 결정하여 의료보험 공급자의 의료 서비스 효율성, 서비스 방법 및 품질에 영향을 미칩니다. 따라서 기본의료보험료 납부에 대한 감사는 ① 진료비 납부방식의 실효성, ② 진료비 지출 범위, ④ 진료비 납부구조, ⑤ 의료기관의 서비스 질 등에 중점을 두어야 한다. ⑥ 의료비 통제 효과 등

(5) 기본 의료 보험 기금의 가치 ​​보존 및 가치 평가를 감사합니다. 정부 감사 기관은 기본 의료 보험 기금의 잔액과 기금 운영 중 기금 가치의 유지 및 평가를 감사하기 위해 독립적인 감사를 공동으로 실시해야 합니다. 감사는 다음 사항에 초점을 맞춰야 합니다: ① 잔액 기금의 안전성, ② 잔액 기금의 규모 및 구조가 합리적인지 여부, ③ 통합 펀드 운용 및 투자의 준수 여부, ④ 가치 보존 및 가치 상승의 안전성, 타당성 및 효율성 잔액 기금의.

3. 기본의료보험기금 EDP 감사방식에 대한 논의.

"EDP"는 "전자 데이터 처리"를 의미합니다. EDP ​​감사는 EDP 정보 시스템에 대한 감사입니다. 컴퓨터 기술의 대중화에 따라 컴퓨터를 이용하여 근로자의 기본의료보험 제도를 개편하는 한편, 근로자의 기본의료보험금의 징수, 이용, 관리를 위한 정보시스템이 금융부서, 사회보장부서, 기초의료기관 등에서 널리 활용되고 있다. 의료보험기관, 건강관리부서 등 의료기관과 의료기관의 공동 노력으로 적극적으로 연구개발하고 있으며, 점차적으로 사회보장기금 관리망이 완성될 것으로 기대된다. EDP ​​감사와 감사 네트워크화는 모두 직원 기본 의료 보험 기금 감사에 영향을 미치고 더 큰 발전을 가능하게 합니다.

그러나 동시에 더 많은 문제가 우리 앞에 놓일 것입니다. 컴퓨터 네트워크는 감사 방법, 기술적 방법, 표준, 지침 등에 변화를 가져올 것입니다. 동시에 정보에 대한 감사에도 제한이 있습니다. 감사 대상 부서에서 제공하는 감사 보안 등은 감사자의 품질에 대한 위협 및 제약을 받을 수 있습니다. 이는 기본의료보험기금 감사에 일련의 문제를 가져올 것이므로 감사체계 구축 시 이러한 문제의 해결을 고려할 필요가 있다.

기본 의료보험 기금 EDP 감사 시스템을 구축할 때 다음 요소를 고려해야 합니다.

(1) 기본 의료 보험 기금 감사 시스템은 기금 징수, 사용 및 사용과 일관성을 유지해야 합니다. 컴퓨터 정보 시스템과 관련된 관리 패턴.

(2) 감사인의 컴퓨터 전문 지식 수준. 기본의료보험 심사원은 컴퓨터를 도구로 통제할 수 있어야 하기 때문에 심사원의 전체 수준이 이 영역에 제한되어 있는 경우 사용자의 품질이 감사 시스템의 수준 요구 사항에 적응할 수 있는지 여부를 고려하십시오.

(3) 기본 의료 보험 감사 시스템의 보안 예방 기능을 향상시킵니다.

(4) 기본 의료보험 기금 관리 및 내부 통제 시스템의 취약한 연결고리를 집중적으로 감사합니다.

3부 감사 문제 조사 요약 보고서

사회 보험 기금(연금 보험, 실업 보험, 의료 보험, 산재 보험, 출산 보험 및 기타 기금 포함) 운영 여부 원활하고 안전하게 관리되며 사용이 표준화되는지 여부는 피보험자의 중요한 이익 및 사회 안정과 관련됩니다. 최근 몇 년 동안 루이진시 감사국의 감사 결과에 따르면 사회보험 기금은 전반적으로 잘 운영되고 있으며 관리 및 사용이 점점 표준화되고 있는 것으로 나타났습니다. 그러나 여전히 몇 가지 문제가 있습니다.

1. 민간기업 근로자의 연금, 실업, 업무상 부상, 출산보험 가입률이 낮다.

현재 대부분의 기업 직원은 민간 기업에 근무하고 있습니다. 민간 ​​기업 직원의 보험 가입 상태는 기본적으로 Ruijin 민간 기업이 연금 보험을 제공하는 기업 직원의 사회 보험 가입 상태를 나타냅니다. 2009년 12월 말 기준. 보험에 가입한 사람 수는 1,356명(그 중 상당 부분이 이전 국유 기업에 가입함)에 불과하며 이는 전체 근로자 수의 30%에 불과합니다. 관련 부상, 출산보험 가입률은 10% 미만으로 더욱 낮다. 현재의 낮은 보험료율 상황은 미래의 사회보장에 커다란 숨겨진 위험을 가져올 것입니다.

2. 사회보험 보장 확대가 어렵다.

사회보험 가입률이 낮은 현 상황을 고려하여 지자체에서는 많은 노력을 하고 최선을 다해 노력해 왔지만 아직 효과가 이상적이지 않고 사회보험 확대도 여전히 어려운 상황이다. 적용 범위. 그 이유는 첫째, 보험 가입에 대한 관련 기업 및 인력의 인식이 높지 않고, 위험에 대한 인식이 강하지 않기 때문입니다. 둘째, 현재 근로자 및 거주자의 소득 수준이 높지 않으며 대부분의 임금이 높지 않습니다. 기업의 직원 수가 적고 기본적으로 일상생활만 유지할 수 있다. 셋째, 현재 직원의 이직이 빈번하고 관련 부서에서 피보험자 관리가 어렵다.

3. 연금보험 기금의 수입과 지출 격차 문제는 해결하기 어렵다.

위와 같은 이유와 현재 대규모 퇴직자 증가, 연금 기준 개선, 제한된 조정 자금 및 상사의 이체 지불 자금, 수년에 걸쳐 오랫동안 사용된 자금 잔액을 바탕으로 수입과 2009년 루이진시 연금 보험 기금 지출액이 2,800만 위안에 달해 퇴직자의 연금 지급에 상당한 압력이 가해지고 있습니다.

4. 실업보험기금이 정당한 사회적 혜택을 발휘하지 못했습니다.

현재 기업 구조조정으로 인해 국영기업 출신 근로자 중 상당수가 '실직' 상태다. 기업 구조조정 과정에서 실업급여를 받을 수 없게 되어 많은 근로자가 발생하게 되어 사실상 실업상태에 놓이게 되고, 다른 한편으로는 실업급여를 받을 수 없게 됩니다. 2009년 루이진시 실업보험 가입자는 9,020명인 반면 실업수당을 받는 사람은 19명에 불과했다. 이로 인해 많은 양의 실업보험 자금이 유휴 상태가 되어 정당한 사회적 혜택을 발휘하지 못하고 손실을 입게 되었다. 실업보험의 원래 의미. 향후 실업보험 기금 징수 작업은 더 큰 부정적 영향을 가져올 것입니다.

5. 퇴직자 관리 서비스 수준이 낮다.

현재 기업이나 기관에서 퇴직한 사람들은 현지 관리를 받고 있으며, 지역사회 단체가 관리 서비스를 제공하고 있다. 그러나 은퇴자 관리를 위한 자금이 부족하여 많은 지역사회에서 하드웨어 및 소프트웨어 구축이 뒤쳐져 있으며, 은퇴자를 위한 특별한 오락 및 여가 활동이 마련되어 있지 않으며, 은퇴자를 위한 일부 활동을 조직하는 것이 불가능합니다. 사회경영의 혜택과 서비스를 깨닫고 향유합니다.

6. 자금 관리 및 사용 과정에서 여전히 일부 부정행위가 발생하고 있습니다.

첫째, 펀드 계좌 설정이 요건을 충족하지 못하고, 비국영 상업은행에서 다중 계좌 개설 및 계좌 개설 현상이 발생하고, 둘째, 비용 상환 절차가 규정을 준수하지 않습니다. 기준을 충족하지 못하고, 환급절차가 불완전하고, 원본이 미준수되는 등의 문제가 있습니다. 예를 들어, 의료보험계좌에 진료비 상품권 원본이 없고, 진료비가 진료비를 기준으로 직접 기재되는 현상이 있습니다. 정부 영수증.

사회 보험 기금은 수천 가구에 혜택을 주고 광범위한 대중의 중요한 이익과 관련됩니다. 향후 사회 보험 업무를 더욱 개선하기 위해 저자는 다음과 같은 제안과 대책을 제시합니다.

1. 의사 결정 본 부서는 신중한 조사와 연구를 수행하고, 변화하는 사회 및 경제 발전 상황에 적응하기 위해 적시에 관련 사회 보험 정책을 조정하며, 시스템에서 사람을 최우선으로 생각하며, 사회보험산업의 과학적 발전.

2. 근로자의 정당한 권익을 효과적으로 보호하기 위해 사회보험을 민간기업의 진입 기준에 포함시켜 민간기업 직원의 사회보험 가입률을 더욱 높입니다.

3. 관련 우대 정책을 도입하고, 보험 가입 절차를 단순화하며, 주민, 특히 프리랜서의 적극적 보험 참여를 장려하고, 사회 보험 적용 범위를 더욱 확대하며, 사회 보험 정책이 수천 가구에 진정한 혜택을 줄 수 있도록 합니다.

4. 관련 부서는 보장 범위, 서비스, 조정 및 표준화를 확대하기 위해 노력해야 하며, 근로자의 보험 가입에 대한 인식을 높이기 위해 언론 매체 및 기타 채널을 통해 사회 보험 정책을 적극적으로 홍보해야 합니다.

5. 지역사회 서비스 시설을 개선하고 퇴직자 관리 서비스 수준을 향상시킵니다. 지역사회는 퇴직자가 사회화된 관리 서비스의 혜택을 누리고 누리는 것을 방지하여 사회 보험의 사회적 영향력을 더욱 확대합니다.

6. 사회보험 기금의 관리 및 사용에 대한 감독을 더욱 강화하고, 사회보험 징수 및 관리 부문이 사회보험 기금을 관련 국가 사회보험 법률 및 규정에 따라 엄격하게 관리 및 사용하도록 장려합니다. 사회보장기금 운영의 안전을 보장합니다.