이주노동자의 임금 체불 문제를 올바르게 해결하는 방법

이주노동자의 권리와 이익을 보호하기 위해 제도적 보장을 개선하고 법률과 규정을 활용합니다.

1. 건설업체가 이주노동자에게 임금을 지급하는 것을 제한하고 보장하는 메커니즘을 확립합니다. 이주노동자 임금체불 문제를 근본적으로 해결하겠습니다.

먼저 건설업체는 건설허가를 받기 전 사업도급금액의 일정 비율에 따라 근로자 임금보장금을 해당 사업이 위치한 곳의 인사사회보장부서에 지급해야 하며, 임금보장금은 프로젝트 계약 가격에 포함되며 특별 용도로 배정됩니다.

둘째, 건설업체가 이주근로자를 채용할 때 이주근로자는 근로계약을 체결해야 하며, 이주근로자는 노동보수, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 건강, 보험 혜택을 누릴 권리가 있습니다. 규정된 기간 내에 권리를 유지해야 하며, 명단은 지역 인사부 및 사회보장 부서에 제출되어야 합니다.

셋째, 건설사업기간이 1개월 미만이거나 양측이 임금지급기간이 더 짧다고 합의한 경우 건설업체는 이주노동자 임금을 월 단위로 전액 지급해야 한다. 한 달이 지나면 또 다른 합의가 이루어져야 합니다.

넷째, 사업 건설 기간 및 사업 완료 후 60일 이내에 이주노동자에게 임금이 체납될 경우 인사부와 사회보장부가 임금보장기금을 활성화해 임금을 지급한다. 이주노동자에게 적시에 임금을 체불한다.

2. 신규 프로젝트 승인 절차를 엄격하게 표준화하세요. 건설 자금이 확보되지 않은 건설 프로젝트의 경우 프로젝트 승인이 처리되지 않고 프로젝트가 승인되지 않으며 건설이 시작되지 않습니다. 새로운 계정은 지불되지 않으며 기존 계정은 기한 내에 지불됩니다.

3. 단위 크레딧 파일 시스템을 구축합니다. 농민 임금이 체납된 부동산 및 건설업계에 대해서는 관할 당국이 이를 해당 기관의 신용 파일에 기록하고, 체납된 부동산 및 건설업계에 대해서는 언론을 통해 이를 공개합니다. 적시에 체납금을 청산하지 못하면 대중에게 공개되므로 기본 행동을 숨길 수 없습니다.

4. 임금 체불에 대비한 긴급 운전 자본 시스템을 구축합니다. 주로 정부 재정 자금의 일부를 임금 체불 보호 비상 기금으로 제공합니다. 이 기금은 갑작스런 임금 체불 분쟁을 처리하는 데 특별히 사용됩니다. 주로 시장위험에 대한 저항력이 상대적으로 약한 특수집단인 이주노동자를 대상으로 하며, 행정적 구제와 사법적 구제에 시간비용이 들고 이주노동자가 받아들이기 어려운 복잡한 절차가 있는 경우 이주노동자에게 임시생활구호를 효과적으로 보장하는 제도이다. .

5. 이주노동자가 자신의 권리를 보호할 수 있는 법적 근거를 마련할 수 있도록 관련 법규를 개선합니다. 법과 규정을 통해 각 부서의 법적 의무를 과학적, 합리적으로 규정하십시오. "스님은 마실 물을 나르고, 스님은 마실 물을 나르며, 세 스님은 마실 물이 없습니다." 여러 부서의 법 집행 이러한 규제의 결과 다양한 부서는 서로를 비난할 뿐이며, 누구도 이주노동자를 대변하지 않습니다. 한 부서만 주도하고 다른 관련 부서는 서로 협력하거나 각 부서의 책임을 구체적으로 명시해야 한다. 문제가 있는 부서나 링크는 책임을 져야 하며, 책임자는 그 때까지 책임을 져야 한다. 끝. 이주노동자를 공처럼 앞뒤로 걷어차지 마세요. 이주노동자 문제를 무시하거나 묵인할 경우 직접 책임자에게 책임을 물을 것이며 범죄에 해당할 경우 법에 따라 사법기관에 넘겨질 것입니다. 또한, 노동쟁의 사건은 '선 중재 후 소송'으로 바꾸고, 단순 분쟁 사건의 경우에는 15일 이내에 사건을 종결하는 것이 바람직하다. 경우에는 늦어도 2개월 이내에 완료되어야 합니다. 동시에, 고용주는 이주노동자의 소송에 대해 소송비용이나 중재비용을 지불하도록 요청하고, 중재를 통해 이러한 사건을 최대한 해결함으로써 효율성을 높이고 숨겨진 위험을 줄입니다.