일본 정부의 연금 정책은 무엇인가요?

일본의 연금정책 일본의 사회보장제도는 1950년대 초 일본 경제의 회복과 함께 급속히 확립되었다. 그 법적 근거는 주로 복지복지연금법, 국민연금법, 농업근로자기초연금보험법 등 일련의 법률을 포함한다. 국민연금은 전 국민을 대상으로 하는 초석으로, 복지연금, 국민경제연금, 농업근로연금은 2급, 복지연금기금 등은 임의로 추가할 수 있는 3급을 구성합니다. 일본은 아시아에서 가장 완벽한 사회 보장과 높은 수준의 사회 복지를 갖춘 국가입니다. 수십 년의 개발 끝에 일본은 3단계 연금 보험 시스템을 형성했습니다. 첫 번째 단계는 국민연금(기초연금이라고도 함)으로, 20세 이상 60세 미만의 모든 국민에게 적용됩니다. 일본에 거주할 권리 모든 거주자는 국민연금보험에 가입해야 합니다. 국민연금은 연금연금, 장애연금, 과부연금, 모자연금, 고아연금 등 5가지로 구분된다. '국민연금법'에 따르면 국민연금보험에 가입하는 모든 국민은 보험료를 납부해야 하며, 일정 연수 동안 보험료를 납부한 후에만 보험급여를 받을 수 있습니다. 무소득 한부모가족, 가족, 장애인, 5인 미만 영세사업장에 종사하는 비기여형 복지연금 제도는 가입하지 않았거나 가입할 수 없는 국민을 모두 흡수하는 것을 목적으로 합니다. 국민연금을 연금보장제도에 편입시키는 방식이다. 이런 복지연금 비용은 전액 국가가 부담한다. 두 번째 수준은 고용소득과 관련된 퇴직연금 제도로, 가입자의 직업에 따라 퇴직연금과 연금연금으로 구분되는데, 그 중 민간기업 근로자 5인 이상을 대상으로 하는 연금을 근로자연금이라고 합니다. 국민연금 공무원, 지방공무원, 공기업 종사자, 농림어업단체 종사자, 사립학교 교직원이 가입하는 연금을 통칭하여 금융연금이라 합니다. 2008년 말 현재 복지연금 가입자는 3,379만명, 국민경제연금보험 가입자는 457만명이다. 세 번째는 마음대로 가입할 수 있는 연금보험으로 주로 기업연금이나 민간경영자를 위한 기업연금으로, 근로자연금, 적격퇴직연금, 국민연금 등이 포함된다. 가입 조건은 가입한 상태다. 1급, 2급 연금보험이 기본입니다. 2008년 말 기준 복지연금 가입자 수는 525만명입니다. 1급과 2급 연금보험은 모두 정부가 의무적으로 운영하는 제도인데, 흔히 공적연금보험이라고 부르는 3급은 기업이 독자적으로 운영하고 국민도 참여하는 제도이다. 비공적연금보험이라고 합니다. 또한, 1971년 시행되어 2001년 개정된 『농업근로자연금기금법』에 따르면 농민도 기초국민연금보험 외에 임금근로자와 마찬가지로 추가연금을 받을 수 있으며, 재정방식도 지급방식으로 되어 있다. 개인 계정 축적 방식을 지향합니다. 일본 국민연금법에 따르면 연금보험료 납부와 급여지급에 있어서 국민연금보험료는 국가와 국민이 공동부담한다. 보험에 가입하는 사람은 보험료의 2/3를 납부하고 나머지 1/3은 일본 정부가 부담합니다. 2010년 7월 중순부터 국민의 보험료 부담을 줄이기 위해 일본 정부의 부담금을 1/3에서 1/2로 늘렸습니다. 일본의 공적연금보험은 선불형 자금조달 모델을 채택하고 있지만 지금까지 공적연금기금이 운용한 총 자금은 117조엔(1조4000억달러)에 달해 미국에 이어 세계 2위다. 이 때문에 연금보험기금의 투자와 운용은 일본 정부의 주요 업무 중 하나로 자리 잡았다. 아시아에서 기대수명이 가장 긴 일본은 이미 1980년대부터 저출산·고령화 시대에 돌입했다. 고령화 상황이 심각해지면서 연금 수급자 수가 취업자 수보다 훨씬 빠르게 증가했다. 더욱이 장수로 인해 일본의 인구는 65세 이상이며, 이들 인구가 연금을 받을 수 있는 기간은 제도가 확립되었을 때 예상을 크게 초과했습니다. 통계에 따르면, 일본 인구 1억 2700만 명 중 21%가 65세 이상입니다. 일본 인구통계학자들은 일본의 노인 인구 비율이 2050년까지 40%로 증가할 것으로 예측합니다. 따라서 일본 정부는 인구 구조 변화에 적응하기 위해 금세기 초부터 인구 노령화로 인해 사회에 가해지는 압력을 효과적으로 완화하기 위해 기존 연금 보험 시스템에 상응하는 조정을 시작했습니다.

일본의 연금제도 개혁은 주로 다음과 같다. 첫째, 유연한 퇴직제도를 도입하고 근로시간 연장을 장려한다. 관련 법령에 따라 일본 국민은 60세까지 연금을 미리 받을 수 있고, 65세 이후부터 70세 이전에 연금을 받기 시작하는 것을 연기할 수 있다. 연금을 조기에 징수하면 연금이 할인되어 지급되며, 연금액이 지연되면 보상으로 연금 금액이 늘어납니다. 예를 들어 60세에 일찍 연금을 받기 시작하면 매달 65세에 받아야 할 금액의 70%만 받을 수 있고, 61세에 76%, 62세에 82%만 받을 수 있다. , 63세에 88%, 64세에 94%, 66세까지 받기 시작을 미루면 매달 정상 퇴직연금 금액의 112%, 정상 금액의 126%를 받을 수 있다. 퇴직연금은 67세에 143%, 68세에 143%, 69세에 164%, 70세 이상에 188%를 적용받는다.

둘째, 연금보험료를 현행 총임금의 13.58%를 기준으로 매년 0.354%씩 인상하며, 2017년부터는 보험료 납부기준을 18.3%로 인상한다. 총 임금 %. 예를 들어 1급 연금보험에 가입한 사람은 개인 소득에 관계없이 월 14,660엔(2010년)을 납부하게 되며, 이후 2017년 16,900엔까지 월 납부기준 조정액은 매년 280엔이 됩니다. .위안까지. 세 번째는 피보험자에게 납부하는 보험료를 해마다 줄이는 것이다. 일본은 현역 근로자 평균 소득의 59.3%에서 2023회계연도까지 평균 연금 지급액을 50.2%로 낮출 계획이다. 넷째, 연금지급방식을 조정하는 것이다. 이미 2002년부터 일본 정부는 물가 하락에 따라 연금 지급액을 줄이는 '물가연동 연금 지급 방식'을 마련하기 시작했다. 위에서 언급한 일본의 연금제도 개혁은 인구 노령화 추세가 심화되고 있는 중국에 매우 참고할 만한 가치가 있다.