츠저우 10급 업무 관련 부상 및 장애 보상 기준 및 계산 방법

법적 분석: 츠저우시의 10급 업무상 상해 보상 기준은 다음과 같습니다. 1. 일회성 장애 보조금 x 7개월 급여 2. 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금, 4건 10급 장애월급 3. 일회성 장애고용보조금: 10급 장애급여는 5개월치 급여이다. 4. 기타 비용은 실태에 따라 결정된다. 근로계약이 만료 또는 종료되거나 근로자가 직접 근로계약 종료를 제안하는 경우, 고용주는 해당 근로자의 월평균 급여를 기준으로 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 근로자에게 지급해야 합니다. 노동 계약이 종료되거나 종료된 경우 조정 지역의 전년도에 일회성 장애 고용 혜택을 제공합니다. 10급 장애근로자의 근로계약 또는 고용계약이 해지되거나 법에 따라 사용자와의 근로관계가 해지된 경우에는 기본연금보험 혜택을 누리는 것 외에, 사망한 경우에는 업무상상해보험이 적용됩니다. 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 하며 업무 관련 상해 보험 관계는 종료됩니다.

법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제37조 업무로 인해 장애가 있고 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인된 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 업무상상해보험기금 중 장해등급에 따라 일회성 장해보조금이 지급되며 기준은 7급은 개인급여 13개월, 8급은 개인급여 11개월, 9급은 개인급여 9급입니다. 10급 장애는 9개월분의 급여이며, 1급 장애는 7개월분의 개인급여입니다. 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 의료 보조금 성 장애 고용 혜택을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.