사회 보장 서류의 차이점은 무엇입니까?

사회 보장 분담금은 최저 (40%), 1 단 (60%), 2 단 (80%), 3 단 (100%) 의 4 단으로 나뉜다. 차이점은 저가의 사회 보장 분담금이 낮고 개인 계좌로 들어가는 자금 잔액도 적다는 것이다. 앞으로 연금을 계산할 때 공식으로 환산하는 평균 분담금 지수가 낮아 연금이 줄고, 분담금 비율이 높은 사회보장퇴직은 낮은 등급의 사회보장보다 높은 연금을 받게 된다.

사회 보장 수준이 높을수록 앞으로 내는 보험금이 많아지고, 돈의 액수도 사회 보장 납부의 연한과 관련이 있다. 분담금 기간이 길수록 퇴직할 때 받는 연금이 많아진다.

조건이 허락한다면, 우리 모두는 가능한 한 많은 사회보장비용을 낼 수 있다. 만약 너의 회사가 월급이 적다면, 너는 너의 회사와 상의하는 것이 좋겠다. 만약 네가 감당할 수 있다면, 너는 너의 미래의 은퇴를 위해 더 많은 것을 고려해야 한다. 결국 사회 보장 비용은 네가 은행에 저축한 돈과 매우 비슷하다. 이런 투입의 수익률은 특별히 크지는 않지만, 우리의 의료비를 상환하는 데 큰 역할을 한다. 결국, 의료 보험과 사회 보험은 기본적으로 함께 지불되며, 이러한 보장은 비교적 오래 걸리고 투입된 금액도 비교적 작기 때문에 효과를 보는 데 오랜 시간이 걸린다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 72 조는 고용인 단위와 노동자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다.

중화인민공화국 노동계약법

제 38 조 제 3 항은 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않으면 근로자가 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.

제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.

공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.

제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.