첸장경제개발구의 우대 정책

1. 우수한 인재의 도입과 육성을 중요시합니다. 21세기에는 과학기술, 특히 첨단기술과 신기술이 점차 생산력 발전의 결정적인 요소가 되었습니다. Qianjiang의 인재 부족, 특히 고품질 인재의 부족은 경제 및 사회 발전을 제한하는 중요한 요소가 되었습니다. 우리는 "인적 자원이 첫 번째 자원이다"라는 개념을 확고히 확립하고, 고품질 인재의 도입과 훈련을 가속화하며, 인적 자원 개발을 매우 긴급한 전략적 과제로 강화하고 이를 업무 의제에 효과적으로 포함시켜야 합니다. 그리고 그것을 성실하게 실천합니다.

2. 인재 개발의 전반적인 목표를 명확히 합니다. 우리는 노력을 통해 Qianjiang의 두 번째 기업가 정신과 현대화 목표의 기본 실현에 부합하는 인재 자원 우위를 점차 형성했으며 Jianghan Plain에 인재 고원을 구축하기 위해 노력하고 있습니다. Qianjiang의 경제 및 사회 발전 요구를 충족하는 고품질 전문 기술 인재 팀, 고품질 전문 기업 관리 인재 팀, 고품질 복합 리더십 인재 및 공무원 팀을 구축하십시오. 2005년 말까지 시의 고급 및 중급 인재 총수는 10,000명에 이르렀고, 기업 및 기관의 전문 기술 인력 총수는 20,000명에 달했으며 그 중 20% 이상이 전문 기술 인력이었습니다. 학사학위 이상, "200인재공학" 실시를 통해 석사학위 이상의 전문기술인재 100명과 고급 경영인재 100명을 양성하고 있다.

3. 우수 인재 도입을 위한 주요 목표. 상근 전문 및 기술 직함 이상 또는 정규 대학의 학사 학위 이상을 보유하고 있으며 도시의 하이테크 산업, 핵심 산업, 신흥 산업, 핵심 엔지니어링 프로젝트 및 첨단 기술 인재가 필요로 합니다. 문화, 교육, 보건, 농업, 임업, 수자원 보호 및 기타 분야의 기술 프로젝트, 성과, 특허 및 생산 및 무역 관련 정보를 보유한 고품질 전문 기술 인재. 실제 재능과 실무 지식을 갖춘 개발 가치 및 기타 특수 인재, 고급 전문 직함을 보유하고 5년 이상 현대 기업 경영을 실천한 경험이 있는 관리 인재.

4. 인재 소개를 위한 '그린 채널'을 개설하세요. 고용주는 자신의 필요에 따라 독립적으로 인재를 소개할 수 있습니다. 취업을 위해 Qianjiang에 오는 모든 종류의 인재는 자신의 직업을 선택하고 자유롭게 왕래할 수 있습니다. 인재 도입은 시 인사과가 주도하고, 시 인사처 등 부서가 공동으로 관련 절차를 파악해 처리할 예정이다. 인재소개 조건을 충족한 사람은 시 인사부에서 '인재소개 우대 증명서'를 발급해주며, 이를 통해 설립, 기획, 호적 등 인사 절차를 밟고 누릴 수 있다. 관련 우대. 당, 정부 기관, 재정이 전액 할당된 공공 기관에서 소개한 인재는 확인 후 시 편집위원회에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 기업, 재정 균형으로 할당된 공공 기관 및 자체 자금 조달 기관에서 소개한 인재는 채용 대상이 아닙니다. 제한하고 있으며, 승인제도를 시 인사과에서 직접 승인하여 접수하는 입학제로 변경합니다. 소개된 인재의 인사관계와 파일은 시립인재서비스센터에 위탁하여 보관한다. 공직을 그만두고 Qianjiang시에서 근무하는 우수 인재는 평가 후 다시 채용 절차를 거칠 수 있으며, 근무 기간은 지속적으로 계산됩니다. 배우자가 정부 기관이나 공공 기관에 근무하는 석사 이상의 인재는 이 도시의 해당 장소에 배치될 수 있습니다. 뛰어난 성과를 내는 인재는 직위 수에 제한 없이 언제든지 전문직, 기술직으로 승진을 지원할 수 있습니다. 가족과 함께 이주하는 자녀가 농촌에 등록된 영주권을 갖고 있는 외국인 인재는 우선적으로 "비농업에서 비농업으로의 전학"을 신청할 수 있으며, 자녀가 9학년에 입학할 때 마음대로 학교를 선택할 수 있습니다. 1년 의무교육 단계에서는 편입학비, 학교선택비, 기타 국가에서 정한 비용 이외의 비용이 면제되며, 주택 문제의 경우 고용주는 일정 금액의 정착 보조금을 제공하고 저렴한 주택 구입 또는 임대에 우선권을 부여할 수 있습니다. 정부에 의해 개발되었습니다. 고용주는 법률 및 규정에 따라 도입된 인재에 대해 관련 사회 보장 비용을 적시에 전액 지불합니다.

5. 우수 인재 도입 채널을 확대합니다. "기관은 롤모델로, 기업은 주체로, 정부는 조직과 조율을 강화한다"는 이념에 따라 당과 정부 기관에 전문 기관과 직위를 설치해 학사, 석사 학위를 갖춘 전문가를 채용해야 한다. 전국적으로 학위 이상, 공무원 팀의 질적 구조를 개선해야 합니다. 인재 도입 및 훈련의 강도를 높이고 과학적이고 합리적인 인재 운영 메커니즘을 구축하며 다층적이고 다양한 인재를 형성해야 합니다. 정기적인 인재 채용 시스템을 구축하고, 계획에 따라 국내외 시장에서 인재를 공개적으로 채용할 수 있도록 조직합니다. 첸장 해외 직원의 잠재력을 최대한 활용합니다. 지방자치단체의 경제 및 사회 통합을 목표로 지역 및 유전, 농업 인재 간의 긴밀한 협력을 강화합니다.

6. 다양하고 유연한 방식으로 지능 도입을 장려합니다. 모든 지역과 부서는 고용, 기술 지분 참여, 기술 이전, 기술 협력, 기술 컨설팅, 기업 컨설턴트, 첨단 기술 기업 설립 등 유연한 방법을 통해 기업과 기관이 국내외 정보를 도입하도록 장려하는 우대 정책을 수립해야 합니다. 과학 연구 기관. 정부는 기업과 기관 및 대학 과학 연구 기관 간의 협력을 적극적으로 지원하여 기업과 기관이 기술 센터, 연구 기관 및 핵심 실험실을 공동으로 설립하여 고위 전문가를 도입하고 박사후 연구원 워크 스테이션을 구축할 수 있도록 특별 자금 지원 프로젝트를 구현해야 합니다.

7. 고품질 인재 육성을 강조합니다. 인간의 잠재력 개발과 창의성 자극, 인재 재고 활성화 및 인재 구조 개선에 중점을 두고 과학적 내용, 현대적 수단, 다양한 형태를 갖춘 사회적 요구에 맞는 인재 양성 시스템을 구축합니다.

청년과 중년 인재들이 직장에서 학사 및 대학원 학위를 취득하도록 적극적으로 권장하며, 해당 단위는 일정 비율에 따라 현장 훈련 비용을 지불할 수 있습니다. 분야 및 유망 부서의 중급 이상 간부들을 국내 선진 지역 및 자매 도시로 파견합니다. 기업에 시급히 필요한 인재를 임시 교육 대상으로 삼아 기업의 역량 강화를 장려해야 합니다. 대학, 과학 연구 기관 및 이와 유사한 선진 기업과 협력하고 인재 및 기술 교류, 연계 훈련 또는 훈련 기지 구축 등을 수행합니다.

8. 모든 유형의 인재에 대한 현장 평생 교육을 강화합니다. 정부 규제, 산업 지도, 단위 자율성, 개인 의식의 원칙에 따라 지속적인 교육에서 기업과 기술 인력의 지배적 위치를 강조하고 시장 메커니즘의 추진 역할을 강화하며 평생 학습 시스템을 구축합니다. 기업 직원 교육 비용 중 전문 기술 인력과 관리 인력의 지식을 업데이트하는 데 사용되는 자금은 전체 직원 수에서 전문 기술 인력과 관리 인력이 차지하는 비율 이상이어야 합니다. 직원에 대한 지속적인 교육의 초점으로 중급 및 고급 전문 기술 인력, 관리자, 숙련된 기술 인력 및 기타 생산, 과학 연구 및 관리 중추의 기본 이론 교육 및 혁신 능력 배양을 강화할 필요가 있습니다. 공공기관의 전문기술인력과 관리자에 대한 훈련비는 총급여의 5%로 직원교육비에 포함되며, 정부기관의 공무원에 대한 훈련비로 전용된다. 일정 비율로 정부예산에 포함된다.

9. 사업자 교육을 효과적으로 강화합니다. 기업 운영 및 관리를 위한 인재 풀을 구축하고 기업 운영 및 관리를 위한 예비 인재 육성을 강화합니다. 기업관리자(공장장) 전문자격제도를 점차적으로 확립한다. 다양한 수준의 기업가 협회를 적극적으로 육성 및 발전시키고, 다양한 형태의 교육 과정과 강의를 조직하고, 모든 수준의 사업자의 현대 경영 품질을 향상시키며, 사업자의 지식 업데이트를 가속화해야 합니다.

10. 인재 관리를 더욱 개선하고 인재 소개 및 교육을 위한 좋은 조건을 조성합니다. 노사제도 개혁을 더욱 심화하고 서비스 기능을 강화하며 고용주의 완전한 취업 자율성을 보장해야 합니다. 직위 개혁을 심화하고 평가와 채용의 분리를 점진적으로 실시한다. 평가와 채용의 분리를 실시하는 모든 기업과 기관은 독립적으로 직위를 설치하고 독립적으로 고용하며 독립적으로 관리할 수 있으며 하급 직원의 고용을 허용한다. 높은 직위에 취업하고, 낮은 직위에 취업한다. 고위 전문가의 은퇴 기간을 완화하십시오. 과학연구와 실무가 필요한 특수고령인재 중 건강이 양호하고 의향이 있는 자에 대하여는 시 인사부서의 승인을 거쳐 근로연령을 적절하게 연장할 수 있다. 기업과 기관은 은퇴한 고위 전문가를 다시 고용하고 이에 따라 보수를 인상할 수 있습니다. 인재시장 건설을 강화하고 인재시장 서비스 기능을 강화한다. 인사대행, 인재평가 등 사회적 기능을 적극적으로 강화하고, 점차적으로 산업화된 인재 사회서비스 시스템을 형성하고, 인사분쟁 중재제도와 사회보장제도를 지속적으로 개선하고, 인재의 합리적인 흐름과 최적의 배치를 촉진하며, 인재의 건전한 발전을 보장합니다. 인재 팀 빌딩.

11. 다양한 유통 메커니즘을 구축합니다. 기업과 기관은 보관된 임금을 실제 수입과 분리할 수 있다. 단위는 도입된 고품질 인재의 배치를 독립적으로 결정할 수 있으며, 기업에 탁월한 공헌을 한 전문 기술 인재는 직위에 따라 급여를 집행할 수 있다. 기술인재에 대한 기술연봉 보상과 성과에 따른 보상의 배분방식은 성과와 공헌을 강조하고 뛰어난 인재와 핵심직위로 기울어지는 배분 메커니즘을 형성했습니다. 모든 유형의 인재는 특허, 발명, 기술 및 기타 요소를 기반으로 할당 또는 지분 보유에 참여하도록 권장됩니다. 구체적인 방법은 수혜 단위와 파트너 간의 개별 협의를 통해 결정됩니다. 전문기술인재가 시간제로 일하고 합법적인 소득을 얻을 수 있도록 허용합니다. 기업과 기관의 전문 기술 인재는 자신의 업무를 완수하고 자신이 근무하는 단위의 법적 권리를 침해하지 않는다는 전제 하에 여러 단위에서 시간제 근무를 할 수 있으며 원래 단위에서 다양한 급여를 제공해야 합니다. 지원하다. 전문기술인재가 시간제 서비스를 제공하는 경우, 수혜기업은 일회성 기술서비스 비용이나 보상을 제공할 수 있다.

12. 후한 보상제도와 보조금 제도를 시행한다. 기업은 기술인재 포상제도를 구축하고 매년 뛰어난 공헌과 상당한 혜택으로 기술인재를 포상해야 한다. 포상금은 기업의 인재개발기금에서 지급된다. 특히 성과가 뛰어나고 공헌도가 뛰어나며 경제·사회적 이익이 큰 우수 인재에 대해 시정부는 2년마다 과중한 시상을 실시해 선발한다. 기업기술인재 보조금제도를 실시한다. 각종 기술인재에 대하여 해당 단위에서는 성급 이상 과학연구 프로젝트를 완수한 사람에게 매달 일정한 금액의 직업수당을 제공할 수 있으며, 해당 단위에서는 일회성 프로젝트 보조금을 제공할 수 있다.

13. 인재개발기금을 조성한다. 시 재정은 시 정부 인재 개발 기금을 설립하기 위해 일시에 100만 위안을 할당할 예정이며, 이는 연간 재정 수입의 1‰만큼 증가될 것입니다. 시정부 인재개발기금은 특히 우수인재의 도입, 포상, 교육, 특별자금 지원 등에 사용됩니다. 기업과 기관은 또한 인재 개발 기금을 조성해야 하며, 기금은 특히 기업 인재 개발을 위해 해당 단위의 연간 신규 세후 이익의 10% 이상으로 매년 축적되어야 합니다.

14. 인적자원 개발을 위한 목표 책임 체계를 확립합니다. 각 지방, 부서의 당, 정부 지도자와 기업 지도자는 과학 기술 혁신 프로젝트와 인재 개발에 중점을 두고 이를 각급 당 위원회, 정부, 부서 및 기업 지도 그룹의 임기 목표에 포함시켜야 합니다. 전면적인 개방형 도입이라는 이념에 따라 재능, 지능, 프로젝트 및 투자의 도입을 결합하고 모든 수준의 리더십 팀, 특히 최고 리더의 작업 평가 내용에 포함하고 직접적으로 포함해야 합니다. 보상, 처벌 및 간부 활용과 관련이 있습니다. 모든 지역과 부서는 첸장시의 인재 개발 계획과 상응하는 지원 정책을 토대로 실시 의견과 실시 세부 사항을 수립하고 각자의 현실에 비추어 성실히 실시해야 합니다. 정부는 우수인재 육성에 탁월한 성과를 낸 기관과 개인에게 포상하고 표창할 것이다.

15. 인재를 유치하고 유지하며 효과적으로 활용할 수 있는 좋은 환경과 사회적 분위기를 적극적으로 조성합니다. 기업은 좋은 내부 기업 환경을 조성하기 위해 과학적인 성과 평가 시스템, 공정한 경쟁 인센티브 메커니즘, 편안한 자기 개발 환경, 좋은 기업 문화 분위기를 구축하고 개선하는 데 중점을 두어야 합니다. 정부 부서는 기능을 더욱 변화시키고, 서비스 인식을 강화하고, 서비스 방법을 개선하고, 업무 절차를 단순화하고, 업무 효율성을 향상시키고, 고용주와 인재에게 효율적이고 고품질의 서비스를 제공해야 합니다. 모든 지역, 부서, 언론 기관은 인재 정책을 적극적으로 홍보하고 우수한 인재 모델을 선전하며 기업과 기관의 인재 유치, 교육 및 고용 경험을 널리 알리고 인재 도입, 육성 및 활용에 도움이 되는 좋은 사회 분위기를 조성하기 위해 노력합니다. 재능.