오험일금, 어쩔 수 없이 말해야 할 것들.

1. 오보험 1 금은 무슨 뜻인가요?

사회보험법' 과' 주택적립금 관리조례' 에 따르면 고용인은 반드시 직원들에게' 5 보험 1 금', 즉 연금보험, 의료보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험, 주택적립금을 납부해야 한다. 그 중에서도 연금보험, 의료보험, 실업보험, 주택적립금은 고용주와 근로자가 공동으로 납부하고, 산업재해보험과 출산보험은 고용인이 납부한다.

노동법은 "고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 고용주가 직원에게' 오보험' 을 납부하지 않으면 위법이다. "주택 적립금 관리조례" 는 "고용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 예금등록을 해야 한다" 고 규정하고 있으며, 단위는 직원을 위해 주택 적립금을 납부하는 것은 법정 의무이지 "예치할 수 없다" 는 것이 아니다.

2. 연금 보험 정보? 연금 보험 납부 15 년 퇴직할 수 있습니까?

사회보험법은 "기본연금보험에 가입한 개인이 정년퇴직 연령에 이르면 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다" 고 규정하고 있다. 15 년을 낸 연금보험이 은퇴할 수 있다는 것이 아니라 퇴직연령에 도달해야 한다는 것이다. 남성 직원을 예로 들다. 일반적으로 60 세 이하는 20 년 연금보험을 내더라도 당분간 은퇴할 수 없다.

3. 15 년 후 연금보험을 내지 않아도 된다는 주장은 옳지 않다.

연금보험의 누적 분담금이 15 년에 도달하는 것은 퇴직이 월별로 연금을 받는 데 필요한 조건 중 하나이다. 연금은 개인 분담금 연한과 분담금 금액과 밀접한 관련이 있다. 개인 분담금이 길수록 많을수록 연금 수준이 높아진다. 정년퇴직 연령이 되기 전에 15 년을 충분히 내지 못하면 어떡하지? 베이징을 예로 들다. 만약 당신이 북경 호적을 가지고 있다면, 완납을 신청할 수 있지만, 당신이 할 말이 없다면, 불만을 메우고 은퇴를 신청할 수 있습니다. 납부금이 충분하다 10 년, 모자라다 10 년, 부족함 15 년.

4. 의료보험과 관련하여 퇴직 후 의료보험을 받을 수 있습니까?

남성의 분담금은 25 년, 여성의 분담금은 20 년이 넘으며, 퇴직 후에는 분담금을 내지 않고 기본적인 의료보험 대우를 받을 수 있다.

5. 사회보장카드로 진찰하는 방법?

5. 1. 카드 소지자는 의료 보험 수첩에서 선택한 지정 의료기관을 기준으로 합니다. 삼갑병원, 지정전문과 지정중병원은 선택하지 않고 사회보장카드를 가지고 직접 진료를 받을 수 있다.

등록 할 때 사회 보장 카드를 제시해야합니다. 사회보장카드를 제시하지 않으면 발생하는 비용은 개인이 전액 부담하고 의료보험 기금은 지불할 수 없다.

5.3. 분담할 때 사회보장카드와 분담금 서류를 결제원에게 넘겨 개인과 자비 비용을 지불해야 한다.

5.4. 결제서류를 받은 후 서류내용을 체크하고 사회보장카드를 회수합니다.

6. 주택 적립금 정보? 주택 적립금은 어떻게 내나요?

규정에 따르면 단위와 직원의 예금 비율은 5% 미만이어야 하며 원칙적으로 12% 를 초과해서는 안 된다.

주택 선불 기금 추출은 어떤 조건을 충족시켜야합니까?

1. 자택 구매, 건설, 개조 및 정밀 검사

2. 퇴직했습니다.

3. 노동능력을 완전히 상실하고, 단위와 노동관계를 종료하는 것이다.

4. 출국하여 정착하다.

주택 구입 대출의 원금과이자를 상환하십시오.

6. 집세가 가계임금 소득의 규정된 비율을 초과하는 경우,

일부 도시 주택 선불 기금 개인 대출 최대 한도,

도시 개인 최대 대출 한도:

베이징 65438+20 만원

천진 60 만원

선전 50 만원

우한 50 만원

상하이 60 만원

광저우 50 만원

항주 50 만원

Xi 앤 50 만원

남경 30 만원

청두 40 만원

8. 출산보험 남녀의 출산보험 대우는 크게 다르다.

개인은 출산 보험을 내지 않아도 되고, 고용인 단위는 일반적으로 0.5% 를 넘지 않는다. 하지만 남녀 모두 출산보험을 내야 하고, 지불 1 년 이후에야 출산대우를 받을 수 있지만 남녀 근로자들이 받는 대우는 다르다. 남성 직원 복리 후생.

1. 배우자가 직업이 없거나 직장이 출산보험을 납부하지 않았고, 남성 근로자는 법에 따라 1 년 이상 납부하면 배우자대신 출산보험을 상환할 수 있다.

출산 휴가 및 해당 출산 수당을 즐기십시오.

9. 여성 직원의 복지

1 출산 휴가

"여직원 노동보호 특별규정" 에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 있었다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

2. 모성 수당;

3. 출산 의료비.

10. 실업보험에 대해서 실직하면 실업보험을 받을 수 있나요?

실업보험 조례에 따르면 실업보험금을 받는 조건은 다음과 같다.

1 ..? 규정에 따라 실업보험에 가입하며, 단위와 본인은 규정에 따라 분담금 의무 만 1 년을 이행합니다.

2.? 내 의지가 취업을 중단해서가 아니다.

실직을 등록하고 직업 요구 사항을 가진 사람. 그래서 실직해도 반드시 실업보험금을 받을 수 있는 것은 아니다. 실업 후 일하고 싶지 않은데 보험금으로 살 수 있나요? 실업보험은 1 년이 지나야 바로 즐길 수 있다. 베이징을 예로 들다. 도시 호적 인원은 실업보험금 수령 조건을 충족하며 실업보험료 발급 기준은 누적 분담금 시간이 5 년 미만이고 실업보험금 월 발행 기준은 1, 2 1 2 위안이다. 따라서 실업보험금으로 생활하기를 기대하는 것은 비현실적이다.

1 1. 산업재해 보험 정보? 직업병은 산업재해라고 할 수 있습니까?

산업재해보험조례 제 14 조는 직공이 직업병을 앓고 있는 사람은 산업재해로 인정되어야 한다고 명확하게 규정하고 있다.

12. 어떤 산업재해가 있습니까?

1 ..? 근무 시간과 직장에서 사고로 피해를 입었습니다.

2.? 근무 시간 전후의 작업장에서 업무 관련 준비 또는 마무리 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다.

3. 근무시간과 직장에서 직무 수행으로 폭력과 기타 사고로 피해를 입었다.

3.? 직업병을 앓고 있는 사람

4.? 외출할 때, 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명이다.

6. 출퇴근길에 본인의 주된 책임이 아닌 교통사고나 도시. 철도 운송, 여객 페리, 기차 사고로 부상당했습니다.

7. 법률, 행정 법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다. 산업재해 보험의' 생사 48 시간'.

산업재해보험조례 제 15 조는 "근무시간과 일자리에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 48 시간 내경에서 무효 사망을 구제하는 것" 을 산업재해로 간주한다고 규정하고 있다.

13. 사회보장카드가 중요해요!

연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산, 이런 큰 자리들은 모두 네가 필요로 한다. 사회보장카드 분실, 카드 소지자는 제때에 분실신고 수속을 밟아야 한다. 임시신고 채널: 사회보장카드 서비스기구 아울렛, 12333 전화서비스 핫라인, 온라인 서비스 플랫폼, 사회보장카드 서비스은행 고객서비스 플랫폼. 정식 분실 신고 채널: 유효한 신분증을 가지고 사회보장카드 서비스기구와 사회보장카드 서비스은행망에 가서 사회보장 정식 분실 신청과 은행계좌 신청을 합니다.

14. 5 보험 1 금' 또는' 4 보험 1 금' 으로 바뀐다.

올해 7 월, 인적자원과 사회보장부는 앞으로 출산보험과 기본의료보험의 등록, 분담금, 관리, 취급 및 정보시스템이 통일되어야 한다고 제안했다. 익숙한' 오보험일금' 은' 사보험일금' 이 될 것이다.