남자 출산 보험이 아내에게 아이를 낳아 변상합니까?

남성 출산 보험은 아내가 출산한 자녀를 상환하지만, 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.

1. 출산 보험에 가입한 남자 근로자는 출산 보험료 12 개월 연속 납부했고, 배우자는 출산보험에 가입하지 않은 비도시 인구, 도시 실업자 또는 출산보험에 가입했지만 납부가 부족한 경우 12 개월 동안 규정에 따라 여성 근로자를 즐긴다

2. 부부는 모두 출산 보험에 가입했다. 여자는 출산 보험 대우를 받는 조건에 부합하고, 즐기며, 남자는 더 이상 출산 의료비 보조금을 받지 않는다. 남자는 출산 의료비 보조금을 받고, 배우자는 이미 다른 정책에 따라 출산 보험 대우를 받았다.

3. 그러나 법적으로 규정된 출산의료비 보조금 기준에 미치지 못한 경우, 차액은 출산보험기금으로 보충된다. 법정 보조금 기준에 도달한 출산 보험 기금은 더 이상 지불하지 않는다.

여자 쪽에는 여자 측의 출산 보험이 있다. 출산 보험이 없는 사람은 남자 출산 보험으로 상환하고, 출산 보험은 산검과 입원 비용을 상환할 수 있지만 출산 수당은 없다. 퇴원 후 남자는 직장에 가서 배상하고, 상환에는 결혼 증명서, 출생증, 진단증명서, 모든 비용 영수증이 필요합니다. 상환 조건을 충족하며 다음 조건을 충족하는 보험 남성 근로자는 일회성 출산 수당을 신청할 수 있습니다.

1, 국가 가족 계획 정책 및 법정 출산 조건에 부합합니다.

2. 배우자가 출산을 하거나 병리 원인으로 유산을 했을 때 고용인 단위는 이미 출산보험에 가입하여 남자 직원에게 출산보험료 10 개월 이상을 납부했다.

3. 배우자는 출산 보험 범위에 포함되지 않고 첫 아이를 낳는 것이다.

이 법은' 중화인민공화국 사회보험법' 제 54 조에 근거한다.

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조

출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.