출산수당 상쇄 급여 입력

항목은 다음과 같습니다:

차변: 은행 예금

대변: 영업 외 소득-출산 수당

출산 수당은 임금을 상쇄합니다. 이로 인해 직원에게 지급해야 할 급여가 감소하고 부채가 감소하여 차변에 기록되었습니다.

받은 출산수당을 임금에서 공제하는 경우:

차변: 직원 급여 - 임금

여신: 은행 예금 및 기타 항목

지급되는 직원 보상 계정에는 직원 임금, 상여금, 수당 및 보조금, 의료 보험료, 연금 보험료, 실업 보험료, 업무 관련 상해 보험료 및 출산 보험료와 같은 사회 보험료가 포함됩니다. 주택 공제 기금, 직원과의 노동 관계 종료로 인한 비금전적 혜택, 직원에게 제공되는 경제적 보상, 즉 기타 관련 항목 직원 지출로 제공되는 서비스를 얻는 것.

출산수당 지급 후 임금을 공제하는 방법

법적 분석: 지급할 임금을 먼저 공제한 후 관리비를 공제한다. - 임금 1. 먼저, 산모가 지급한 임금. 출산휴가 중인 회사와 사회보장국에서 지급하는 출산수당은 동시에 받을 수 없다. 출산수당 산정방법은 월급 / 30일 × 출산휴가 일수 2. 회사가 사회보장금을 지급하는 경우에는 출산휴가 기간 동안 급여를 지급하지 않아도 됩니다. 여성 직원의 출생 증명서를 출산 보험 기금 사무실에 제출하십시오. 여성 직원에 대한 출산 수당을 신청하고 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 여성 직원의 급여로 사용하십시오. 다만, 기업이 근로자에게 지급한 출산보험료 기준액이 전년도 여성근로자의 평균 급여소득보다 낮은 경우, 여성근로자가 받는 출산수당은 근무기간 중 통상임금보다 낮아진다. 기업은 차액을 보충해야 합니다.

3. 회사가 사회보장금을 지급하지 않는 경우, 회사는 출산휴가 기간 동안 정규근무에 따라 임금을 지급해야 합니다.

법적근거:

'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제8조. 출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당. 출산수당은 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대해 출산보험기금이 지급하는 전년도 근로자 월급을 기준으로 하며, 출산전 여성근로자의 급여를 기준으로 한다. 휴가는 고용주가 지불합니다.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금으로 지급한다.