직원들이 사회 보험을 사지 않고 사장을 찾아 배상을 하면 어떻게 신청서를 쓸 수 있습니까?

직원들이 사회 보험을 사지 않고 사장을 찾아 배상을 하면 어떻게 신청서를 쓸 수 있습니까?

직원이 사회 보험을 사지 않으면 사장에게 배상을 신청할 수 있다. 신청서에는 이름, 주민등록번호, 취업시간, 주민등록증을 구입하지 않은 시간, 금액 등 자신의 상황을 상세히 설명해야 한다. 동시에 너는 관련 증명 자료 (예: 임금조, 노동계약 등) 를 제공해야 한다.

급여란 회사의 특정 행위나 정책으로 인해 사원이 임금 복지에 손해를 입은 경우 회사가 사원에게 주는 경제적 보상입니다. 직원이 사회 보험을 사지 않으면 사장에게 배상을 신청할 수 있다. 신청서에는 이름, 주민등록번호, 취업시간, 주민등록증을 구입하지 않은 시간, 금액 등 자신의 상황을 상세히 설명해야 한다. 동시에 너는 관련 증명 자료 (예: 임금조, 노동계약 등) 를 제공해야 한다. 만약 사장이 배상에 동의한다면 쌍방은 구체적인 금액과 지불 방식을 협상할 수 있다.

"중화인민공화국 노동법" 과 "중화인민공화국 노동계약법" 의 규정에 따르면 회사는 직원들에게 사회보험료를 납부해야 한다. 회사가 사회 보험료를 제때에 납부하지 않으면, 직원들은 회사에 사회보험료를 납부하도록 요구할 수 있고, 노동계약을 해지하고, 회사에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 따라서 직원들이 사회 보험을 사지 않으면 사장에게 배상을 신청하는 것은 합법적이다.

만약 직원들이 이미 사회보험을 구입했다면, 회사에 사회보험 배상을 요구하는 문제는 없다는 점에 유의해야 한다. 사회보험은 국가법에 규정된 강제보험이기 때문에 모든 단위와 개인은 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 회사가 제때에 사회보험비를 납부하지 않으면 직원들은 관련 부서에 불만을 제기하거나 법률 원조를 구할 수 있다.

결론적으로:

직원이 사회 보험을 사지 않으면 사장에게 배상을 신청할 수 있다. 신청서에서, 너는 너의 상황을 상세히 설명하고 관련 증명 자료를 제공해야 한다. 만약 사장이 배상에 동의한다면 쌍방은 구체적인 금액과 지불 방식을 협상할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 "사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하고 점차 사회조정을 실시한다" 고 규정하고 있다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. "

중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조는 "고용인이 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 고용인에게 경제적 보상을 요구할 수 있다" 고 규정하고 있다.