고용주에게 사회보장금을 지급하는 것이 불법인가요?

이러한 행위는 불법입니다.

1. 고용주를 통한 사회보장 지급의 정의

사용자를 통해 사회보장을 지급한다는 것은 개인이 사회보험을 받기 위해 특정 단위와 허위 근로계약을 체결하는 것을 의미한다. 고용주와 허위 노동 계약을 체결하지 않았음에도 불구하고 고용주는 실제로 일하지만 여전히 사회 보장 비용을 지불합니다. 이러한 행동은 개인이 사회보장 혜택을 받고 싶어하지만 다른 방법으로는 사회보장 시스템에 참여할 수 없을 때 발생할 수 있습니다.

2. 고용주를 통해 사회보장을 지급하는 데 따른 법적 위험

고용주를 통해 사회보장을 지급하는 것은 불법 행위입니다. "중화인민공화국 사회보험법" 및 관련 법률과 규정에 따라 개인과 단위는 실제 노동관계에 따라 사회보험료를 납부해야 합니다. 허위 근로 계약 및 사회보장 지급은 사기로 의심될 수 있으며, 적발되면 법적 책임을 지게 됩니다.

3. 고용주를 통해 사회보장을 지불할 경우의 피해

고용주를 통해 사회보장을 지불하는 것은 법률 및 규정을 위반할 뿐만 아니라 다음과 같은 위험도 있습니다.

1. 사회보장제도의 공정성과 지속가능성을 훼손합니다. 허위 사회보장 납부 행위는 사회보장기금 손실로 이어질 수 있으며 사회보장 시스템의 정상적인 운영에 영향을 미칠 수 있습니다.

2. 개인에게 잠재적인 위험을 가져옵니다. 사기가 발견되면 개인은 행정 처벌, 신용 기록 손상 및 기타 결과를 받을 수 있습니다.

3. 노동시장 질서를 파괴한다. 고용주로부터 사회보장금을 지불해야 하는 것은 노동 시장의 잘못된 번영으로 이어질 수 있으며 정상적인 고용 및 노동 관계를 방해할 수 있습니다.

4. 올바른 사회보장 참여 방법

개인은 사회보장 지급의 진정성과 적법성을 보장하기 위해 실제 노사관계를 바탕으로 사회보장에 참여해야 합니다. 개인이 다른 방법으로 사회보장제도에 가입할 수 없는 경우, 현지 사회보장기관이나 인사부에 문의하여 법적 가입 방법 및 조건에 대해 알아볼 수 있습니다.

요약하자면, 고용주로부터 사회보장금을 지급하는 것은 법률과 규정에 위배될 뿐만 아니라 많은 위험을 안겨주는 불법 행위입니다. 개인은 관련법규를 준수하고 사회보장에 올바르게 참여하며 자신의 권익을 보호하여야 한다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제86조는 다음을 규정합니다:

" 고용주가 개인이 사기, 위조된 증명서 자료 또는 기타 수단으로 사회보험 혜택을 속인 경우, 사회보험행정부서는 속인 사회보험 혜택을 반환하도록 명령하고 속인 금액의 2배 이상 5배 이하의 벌금을 부과한다. .”

"중화인민공화국 노동계약법"

제10조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.

"노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 일단 근로관계가 성립되면 서면근로계약을 동시에 체결하는 경우에는 고용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.

”