직원 사회보장 지급 기준은 어떻게 계산되나요?

직원 사회보장 지급기준은 어떻게 계산되나요?

사회보장 지급기준은 해당 직원이 전년도 1월부터 12월까지 받은 모든 임금의 월평균을 기준으로 결정됩니다. 사용자와 근로자가 납부하는 사회보험료 및 근로자의 사회보험 혜택을 계산하는 중요한 기준입니다. 사회보장 기준에는 상한선과 하한선이 있으며 구체적인 금액은 현지 규정에 따라 결정됩니다.

1. 직원의 급여소득이 현지 상한액을 초과하는 경우 연평균 직원 급여는 300%이며, 전년도 현지 평균 직원 급여의 300%를 실제 지급액으로 사용합니다.

2. 직원 급여 소득은 전년도 현지 직원 평균 급여보다 60% 낮습니다.

3. 직원 급여가 300%에서 60% 사이인 경우, 직원 급여 소득을 확정할 수 없는 경우 지급 기준은 100% 현지 노동청에 따라 결정됩니다. 부서에서 공시한 전년도 현지 직원의 평균 급여를 실제 지급 기준으로 사용합니다.

보험 5개, 펀드 1개의 지급 비율은 어떻게 되나요?

지급 5개 보험, 1개 펀드에 대한 금액은 지역별로 규정이 다르며, 기준수는 총임금을 기준으로 하며, 기본급과 일부 관련 보조금을 지급하는 기업도 있지만, 기본급만 지급하는 기업도 있어 법에 저촉됩니다. 구체적인 비율 지급비율은 지역에 따라 다르므로 해당 노동부와 협의하시기 바랍니다.

연금보험 지급비율 : 현행 연금보험 지급비율 : 단위당 20%(모두 기금 전체로 이체됨) ), 개인의 경우 8%(모두 전체 기금으로 이체) 개인 계좌로 지급)

의료보험 지급 비율: 의료 보험 지급 비율: 단위 9%, 개인 2% + 3위안.

실업보험 지급비율: 실업보험 지급비율: 단위 2%, 개인 1%,

산재보험 지급비율: 단위당 0.5% 매월 지불할 필요가 없으며 업무상 상해 보험은 부서가 구분되는 산업 범위에 따라 결정됩니다. 업무 관련 상해율은 0.5%에서 2% 사이입니다. 비율: 유닛이 매달 1%를 지불하므로 한 푼도 지불할 필요가 없습니다.

주택 선지급 기금 지급 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 선지급 기금 지급 다만, 최대지급액은 근로자 평균연봉의 10%를 초과하지 않는 것을 원칙으로 하며, 2010년 하반기부터 모든 사업주가 주택공제금을 12%로 통일적으로 규정하고 있습니다. 급여는 단위와 개인 모두 급여의 12%입니다.

직원 사회보장 기여금은 어떻게 계산되나요?