기업문화 스피치 연습

서론: 기업 문화는 최근에야 등장한 새로운 용어로, 차 문화, 와인 문화와 마찬가지로 압도적이고 친숙해졌습니다. 다음은 기업문화 실천에 관해 여러분과 나눈 연설입니다.

기업문화 실천에 관한 연설 1회

선진기업의 선진문화는 시대에 발맞춰가는 문화이며, 화합하는 기업의 화합문화는 화합과 상생이다 -win 문화가 바로 Beinong의 기업문화입니다. 이는 세계적 수준의 농업 기술 기업을 만드는 데 필수적인 부분입니다. 그러므로 우리는 일상적인 업무, 공부, 생활 속에서 좋은 기업 문화를 실천하여 그것이 회사와 함께 발전하는 데 진정한 길잡이 역할을 할 수 있도록 해야 합니다.

우선, 우리는 업무의 우수성을 위해 노력해야 합니다. 자연선택은 적자생존을 의미하며, 경쟁이 없으면 인간사회는 발전할 수 없습니다. 경쟁력 있고 진취적인 삶의 태도를 확립한다는 것은 강한 전문성과 책임감을 확립하고, 경쟁과 혁신에 대한 인식을 제고하며, "힘차게 행동하고, 처음부터 시작하고, 완벽을 추구하고, 최초가 되는 것"을 견지하고, 자신을 뛰어넘고 기업을 위해 일할 수 있는 용기. 각자의 업무에서 더 큰 공헌을 하고 자신의 삶의 가치를 실현합니다. 둘째, 일을 하면서 배워야 하고, 일을 하면서 배워야 한다. 바쁜 일과 너무 많은 일을 핑계로 삼지 말고, 스스로 공부할 시간을 더 많이 짜내고, 부지런히 공부하고, 다른 사람에게서 배우도록 노력하라. 강점을 갖고 비즈니스 기술 품질과 도덕적 문화 교육을 지속적으로 개선합니다. 항상 "겸손, 협력, 절약, 혁신"의 정신을 유지하고 승리할 때 오만하지 않고 패배할 때 낙담하지 마십시오. 직장에서 배운 경험과 교훈을 분석하고 요약하는 데 능숙하며, "높은 도덕성, 큰 목표, 강력한 기술"의 세 가지 자질을 갖춘 뛰어난 직원이 되도록 노력합니다.

마지막으로 회사와 상사, 동료들에게 감사 인사를 전하세요. 실제 사례가 있는데, 미국의 한 소규모 자동차 회사 직원은 어떤 자동차의 엔진 소리만 들어도 그 결함을 정확하게 파악할 수 있다. , Ford Company는 그에게 일자리를 바꾸라는 엄청난 가격을 제시했지만 원래의 작은 회사에 머물기로 결정했습니다. 이유는 간단했습니다. 회사가 그에게 친절했기 때문입니다. 사회 발전과 기업 발전의 성과를 공유할 때 우리는 무거운 책임감을 느껴야 하며, 회사에 대한 충성, 대의에 대한 충성, 고객에 대한 진심을 다해야 합니다. 실용적인 행동.

마지막으로 건설사들이 힘을 모아 하나로 뭉쳐야 합니다. 단결은 힘이다. 함께 일하는 팀 정신을 키우기 위해서는 모든 직원이 스스로 시작하고 전반적인 인식을 제고하며 협력과 봉사의 정신을 이어나가야 합니다. 우리는 '팔영팔욕'이 주창한 단결과 상호협력을 자랑스럽게 여기고, '세계일류의 농업과학기술기업 창조'라는 공동의 비전을 통해 개인의 추구를 회사의 장기 목표에 통일시켜야 한다. 기업 가치를 향상시키고, 이익의 개념을 인식하고, 개인의 이익을 집단 이익에, 지역 이익을 전체 이익에, 즉각적인 이익을 장기적인 이익에 의식적으로 종속시킵니다. 동료들은 서로 돕고 부서가 서로 방해하지 않고 서로를 보완하기 위해 조정하고 상호 작용합니다. 우리는 하나가 되어 세계적 수준의 농업과학기술 기업을 빠르고 착실하게 만들기 위해 합당한 기여를 하고자 노력합니다.

2 기업문화 실천에 관한 연설

리더, 심사위원, 동료 여러분, 안녕하세요! 내 연설 제목은 "xx 우편 기업 문화 건설을 가속화하기 위해 우편 기업 문화 실천의 모범을 보여주기 위해 노력하십시오."입니다.

오늘날 경쟁 시대에 기업 문화는 기업 발전의 핵심 원동력이 되었다고 말하는 사람들도 있습니다. 참으로 훌륭하고 강한 기업문화는 사람을 결속시키고 활력을 불어넣으며 기업의 경쟁력과 발전역량을 높여줄 수 있습니다. 기업이 더 크고, 더 강하고, 더 좋고, 영원하기를 원한다면, 경험 관리에서 과학적인 관리와 문화 관리로 전환하고 인적, 재정적, 물질적 및 기타 자원의 최상의 통합을 달성하고 기업의 핵심 경쟁력을 종합적으로 강화해야 합니다. 기업.

수치에 따르면 기적적으로 성장한 하이얼 그룹은 단 10년 만에 14개 회사를 합병하여 모두 적자에서 흑자로 전환했습니다. 이는 놀라운 일이 아닐 수도 있지만, 놀라운 점은 Zhang Ruimin 하이얼 회장이 이러한 기업을 활성화하는 관행을 소개한 것입니다. 그는 다음과 같이 말했습니다. “일반적으로 합병된 회사가 가장 먼저 가는 부서는 재무 부서이고, 우리 부서는 가장 먼저 가는 부서입니다. 세 번째로 갈 부서는 기업문화센터다." "합병이 성공한 가장 큰 이유는 하이얼의 기업문화를 이들 기업에 이식했기 때문이다." Zhang Ruimin의 말은 현대 기업 문화의 매력, 문화 건설을 강화하는 기업의 중요성, 현대 기업이 더 크고, 더 강하고, 더 좋아지고 영원한 기반을 유지하는 근본적인 이유를 밝혔습니다!

기업 문화가 이렇게 큰 에너지를 갖고 있는데, 100년의 역사를 지닌 오래된 기업인 우체국이 오늘날의 시장 경제 속에서 어떻게 현대적인 우편 서비스를 발전시키는 길에서 자신의 특성을 확립할 수 있겠습니까? 활력과 활력이 넘치는 독특한 기업 문화에 대해? 이를 위해 성국 당위원회는 XX에서 '8대 시스템' 구축을 전개하고 '영광 재창조' 기업 문화 관리 전략 프로젝트를 시작했습니다. 독창적인 기업문화를 정리, 요약, 정제, 개선함으로써 독특한 xx Postal 기업문화 정신개념 체계와 행동규범 체계가 형성되었습니다.

이러한 기업 문화 시스템은 우리 성 우편 기업의 비전, 기업 사명, 기업 정신, 경영 철학, 경영 철학, 핵심 가치, 서비스 개념, 팀 개념, 직업 윤리, 행동 강령 등을 하나씩 명확하고 세부적으로 명시했습니다. 정의. 우편 기업 문화 이념은 개편, 요약, 정제, 개선되어 모든 우편 직원이 영감과 동기를 부여받을 뿐만 아니라 영광스러운 사명과 무거운 책임감을 느낄 수 있도록 했습니다.

확립된 xx우정 기업문화 시스템 앞에서, 아름다운 기업 비전을 '공중의 성'에서 '실천'으로 바꾸는 방법이 모든 우체국 직원 앞에 놓여 있습니다. 이를 위해 USPS에 있는 우리 각자는 기업 문화를 지지하고 실천하는 사람일 뿐만 아니라 기업 문화를 전파하고 풍요롭게 하는 사람이 되어야 합니다. 그래야만 기업문화가 모든 우편인의 마음속에 깊이 새겨져 영생할 수 있으며, 함께 xx Post를 "업계를 선도하고, 사회를 존중하고, 직원들이 자랑스러워하는 화목한 가정"으로 만들 수 있습니다!

그럼 어떻게 기업문화를 파악하고 실천하며 확산하고 풍요롭게 할 수 있을까요?

모든 행동을 통한 기업 문화 구현에 관한 3가지 연설

존경하는 리더, 심사위원, 동료 여러분:

안녕하세요, 저는 XX 참가자 XX를 만나러 왔습니다. 오늘 제 연설의 제목은 "강은 강을 만들고, 강은 바다를 만들고, 모든 행동으로 XX 기업 문화를 실천합니다"입니다. 사탕 상자에는 항상 가장 달콤한 것이 있고, 하늘에는 항상 가장 밝은 별이 있으며, 인생의 길에는 항상 나를 감동시키는 것들이 있습니다. 나에게 생명을 주시고, 피가 물보다 진한 팔다리를 주시고, 행복한 어린 시절을 보내주신 부모님께 감사드리고 싶습니다.

저를 도와주시고 따뜻하게 해주시고, 지식과 삶을 가르쳐 주시고, 다른 사람에게 공헌할 수 있는 능력을 주신 선생님께 감사드리고 싶습니다. 오늘 저는 저에게 성장하고 운동할 수 있는 플랫폼을 주신 XX님께 감사드리고 싶습니다. 이 플랫폼에서 저는 더 많은 훈련과 자신감을 얻었고, 가장 중요한 것은 그가 제가 일을 하는 방법과 사람이 되는 방법을 이해하게 했다는 것입니다. 사람. 그리고 나의 감동은 XX의 문화와 XX의 기업 철학에서 나옵니다.

올해 초 XX회사의 동료 XX씨가 안타깝게도 결핵에 걸려 수술을 위해 급하게 돈이 필요하다는 소식을 접한 회사 대표들이 기부 제안을 내놨고, 1초 만에 기부금을 냈다. 짧은 시간 동안 회사의 모든 사람들이 XX 위안을 키웠습니다. 여기 있는 모든 사람들은 이것이 회사의 많은 자선 활동 중 하나일 뿐이라고 생각합니다. 감동적인 일이되는이 문제에 대해 모르겠습니다. 당시 저는 아직 회사에 근무 중이었는데 XX부장님과 XX부장님을 따라 XX님의 집까지 찾아가 조의를 표했고, 동료 XX님이 조속히 수술을 받을 수 있도록 회사에서 기부금을 전달하기도 했습니다. XX 마을에 도착한 우리는 차에서 내려 길가에 서 있는 마을 사람들에게 XX의 집이 어디인지 물었고, 우연히 XX의 아버지를 만나 조의를 표하러 왔다는 것을 알게 되었다. XX의 아버지는 눈물을 흘리며 XX그룹의 보살핌과 도움에 감사하다는 말씀을 전하고 싶습니다. 당시 XX그룹에 대해 구경꾼들도 큰 박수와 찬사를 보냈습니다. , 정말 큰 영광을 느꼈습니다. 마을 사람들에게 둘러싸여 XX님의 집에 도착했습니다. XX과장님과 XX과장님은 그를 향한 회사 대표와 동료들의 걱정을 전하며, 건강 잘 챙기고 빨리 회복되길 기원했습니다.

XX님에게 위로금을 건네주고 회사로 복귀하려고 했을 때, 소식을 듣고 찾아온 XX언니가 XX현TV 방송국 취재팀과 함께 도착해 이야기를 하려고 했습니다. XX그룹의 기부와 자선활동에 따르면 XX관리자는 “기자님, 동료 XX는 우리와 함께하는 가족입니다. 우리가 형제자매들을 돕는 것은 당연하고 더욱 의무적인 일입니다. 이는 우리의 의무이며, 우리 회사는 이러한 사항에 대한 외부 보도나 홍보를 허용하지 않는 규정을 두고 있으므로 귀하의 인터뷰는 거절할 수 있을 뿐입니다. 그리고 이것은 오늘날까지도 저에게 감동을 주는 것입니다. 많은 사람들이 사랑과 자선을 보여주지만 종종 자신을 위해 이익을 얻고 관심을 끌고 홍보하기 위해 자선이라는 이름을 사용합니다. 그러나 우리 XX는 XX를 짓기 위해 막대한 돈을 썼고, 매년 주변 마을에 전폭적인 지원을 하고 있으며, 대학 입시 등을 위해 직원 자녀를 표창하는 데 이사회 상금을 사용하고 있지만, 다른 회사와는 다른 XX님의 친절함에 감동받고, XX인이라는 것이 더욱 자랑스럽습니다. 연초에 XX TV 방송국에서 'XX Top 10 Philanthropists' 상을 받은 XX 회장과 단독 인터뷰를 하려고 했으나 회사에서 거절했던 것으로 기억합니다. 기업 문화는 작은 세부 사항에 담겨 있습니다. 시인은 "잎 하나가 떨어지면 세상은 가을을 안다"고 말했습니다. 구체적인 측면에서 우리의 XX 기업 문화를 표현하는 작은 세부 사항은 무엇입니까?

우리는 평범한 직원으로서 XX의 문화적 유전자를 마음과 피에 담고 있습니다. 우리는 8시간 안에도 똑같고, 우리의 좋은 품질과 정신은 세부 사항에 반영됩니다. 기업의 기업문화와 사회적 이미지를 표현합니다. 고대인들은 "사람들이 단결하면 태산이 움직이고 수백 개의 물줄기가 강과 바다로 합쳐진다"고 말했습니다.

모두가 장작을 추가하면 불꽃이 일어납니다. Lei Feng 동지는 다음과 같이 말했습니다. "물 한 방울은 바다에 넣기 전에는 결코 마르지 않습니다. 사람은 통합되어야만 가장 효과적일 수 있습니다. 집단적인 힘으로 자신을.

"한 사람의 힘은 제한되어 있습니다. 단결만이 거대한 힘으로 응축될 수 있기 때문에 XX는 현재의 성과에 대해 계속해서 획기적인 진전을 이룰 수 있습니다. 기업 문화는 아름답게 들리지만 실행하기 어려운 것을 두려워하여 "두 겹의 결과를 낳습니다." 그러나 우리 주변을 잘 관찰해보면 XX 사람들은 자신의 말과 행동에 XX 문화를 접목시키고 있습니다. 그들의 삶에서 XX의 영적 자질은 "즉시 행동하라"는 우리의 가치관을 일깨워 실제적인 행동을 끊임없이 실천하게 합니다. 우리 자신의 도덕적 함양을 향상시키고, 기업의 문화적 정신이 우리를 움직이게 하고 계속 전진할 수 있도록 인도해 주십시오.