8등급 업무 관련 부상에 대한 일회성 실업 수당은 얼마입니까?

법적 주관성:

우선 업무상 부상은 8급으로 분류되며, "업무상 상해보험 규정" 제37조에 따르면, 업무로 인한 직원의 장애는 7급으로 식별됩니다. 10급 장애가 있는 사람은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 즉, 장해 7급은 13개월 급여이고, 장해 8급은 개인급여 11개월, 장해 9급은 개인급여 9개월, 장해 10급은 개인급여 7개월입니다. ) 노동 또는 고용 계약이 만료로 종료되거나 직원이 직접 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지불하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다. "푸젠성 업무상 상해 보험 규정" 제23조에서는 업무상 부상을 입은 5급부터 10급까지 근로자에 ​​대한 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 장애 고용 보조금을 함께 계산하도록 규정하고 있습니다. 기준은 최근 발표된 조정지역 인구의 평균 기대수명과 근로관계 해지 또는 종료 당시의 연령과 전년도 조정지역 근로자의 평균 월급의 차이를 기준으로 계산됩니다. : 레벨 5, 1년마다 1.4개월, 레벨 6, 1년마다 1.2개월, 레벨 8, 1년마다 0.6개월, 9레벨, 1년마다 0.4개월 월; 레벨 10, 1년마다 0.3개월이 지급됩니다. 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산됩니다. 5~6등급 업무상 부상 근로자에 ​​대한 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금이 30개월 미만인 경우 일회성 업무상 부상을 기준으로 지급됩니다. 7~8급 업무상 부상자에 대한 의료지원금 및 장애고용지원금은 30개월 미만인 경우 일회성 업무상 부상의 경우 20개월 단위로 지급된다. 9~10급 업무상 부상을 입은 직원에 대한 보조금 및 장애 고용 보조금이 10개월 미만인 경우 10개월 후에 지급됩니다. 따라서 이 경우 전년도 협력지역 근로자의 월평균 급여를 기준으로 산정하여야 한다. 마지막으로, 푸젠성 통계국은 2014년 푸젠성 도시 민간 단위 직원의 평균 급여 데이터 공개에 대한 공고를 발표했습니다. Min Tong [2015] No. 41. 도시 민간 기업의 연간 평균 급여 2014년 복건성 단위 직원 수는 53,426위안으로 2013년과 동일했다. 전년 대비 명목 증가율은 10.1%였다. 이 중 현장근로자(파견근로자 포함)의 평균 급여는 54,235위안으로 전년 동기 대비 명목 증가율 9.9%를 기록했다. 따라서 직원의 평균 월급은 4,520위안이 되어야 합니다. 상대방이 자신의 기본급에 맞춰 급여를 지급하는 것은 불합리합니다. 추가나 변경이 요청될 수 있습니다. 이 법은 객관적입니다.

'중화인민공화국 산업상해보험 관리조례' 제37조 업무로 인해 장애가 있고 장애 등급이 있는 것으로 확인된 직원 7급부터 10급까지는 다음과 같은 혜택을 받습니다. (1) 장해등급에 따라 업무상 상해보험기금에서 일회성 장애보조금을 지급합니다. 기준은 다음과 같습니다. 7급 장애는 13개월치 급여, 8급은 급여입니다. 장해 9급은 개인급여 11개월분, 장해급 10급은 개인급여 7개월분입니다. (2) 근로계약 또는 고용계약이 만료되거나 해지된 경우. 근로자가 노동계약 또는 고용계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.