공기업이 직원을 파견하는 것은 무엇을 의미합니까?

국유기업이 직원을 파견하는 것은 국유기업이 자신의 직원을 다른 고용인 단위 (예: 다른 기업, 사업 단위, 사회단체) 로 파견하고, 고용인이 국유기업에 해당 노동비용을 지불하고, 국유기업이 파견 직원에게 임금과 복지 대우를 지급하는 일종의 고용형식을 말한다.

직원을 파견한 고용관계에서 직원을 파견해 공기업과 노동계약을 체결했다. 공기업 내부 직원으로서 실제로 고용인 단위에서 일하기 때문에' 임시 파견 직원' 이라고도 합니다. 고용주가 공기업에 지급하는 인건비에는 파견된 직원의 임금, 사회보험, 복지 대우, 공기업이 파견된 직원에게 지급하는 임금 및 복지 대우가 포함됩니다.

직원 파견에는 일반적으로 다음 인원이 포함됩니다.

1. 노무파견 회사 직원: 이런 직원은 보통 노무파견 회사에서 직접 채용하여 고용기관에 파견한다. 그들의 임금, 사회 보장 등의 복지는 노무 파견 회사가 지불하고 관리한다.

2. 고용 단위의 비정규직 근로자: 이러한 사원은 일반적으로 고용 단위에서 채용한 비정규직 근로자이지만, 업무 필요나 기타 이유로 노동 단위는 노동 파견 계약의 범위에 포함시키기로 선택하며, 노동 파견 회사가 관리하고 관련 복리후생 혜택을 지급한다.

3. 고용주가 퇴직한 사원: 이러한 사원은 일반적으로 고용주의 퇴직사원이지만, 업무필요나 기타 이유로 고용주는 이를 노무파견 계약의 범위에 포함시키기로 선택하며, 노무파견 회사가 관리하고 관련 복리후생 혜택을 지급한다.

요약하자면, 파견 직원은 노무 파견 회사가 관리하고 보수를 지급하지만 실제 업무에서는 업무 내용, 근무 시간, 근무지 등이 모두 고용 기관에 의해 배정되고 관리됩니다. 따라서 고용인은 파견 직원을 관리할 때 관련 법규와 관리 방법을 준수하여 파견 직원의 합법적인 권익을 보장해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 58 조

노무파견 단위, 고용인 단위, 근로자의 권리와 의무노무파견 단위는 본 법에서 말하는 고용인이며 근로자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.

노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.