전염병 기간 동안 보안에 보조금이 있습니까?

네, 전염병 예방·통제 기간 동안 전염병 예방·통제 격리로 노동을 제공하지 않은 근로자는 기업은 원래 노동계약서에 규정된 기준에 따라 전액 임금을 지급해야 합니다. 전염병 예방·통제 수요, 우한 등지에서 본 지역을 떠나는 교통통로를 폐쇄해 일부 직원들이 기일에 맞춰 복귀할 수 없게 됐고, 이 기간 동안 직공 임금은 휴업 기간 임금지급 관련 규정을 잠시 참고해 집행한다. 즉, 한 임금 지급 주기 내에 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.

전염병 중 국가 보조금 정책은 무엇입니까?

1, 취업난자를 모집하거나 배치한 단위는 취업난자를 위해 실제로 납부한 기본연금보험료, 기본의료보험료, 실업보험료에 따라 보조금을 지급한다. 개인납부분은 포함되지 않는다. < P > 보조금 기간은 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 것을 제외하고는 퇴직까지 연장할 수 있으며, 나머지 인원은 최대 3 년을 넘지 않는다. 단계적인 사회보험 기간 동안 기업이 취업난자를 흡수하는 사회보험보조금은 순연될 수 있다. 임시 공익성 일자리 사회보장보조금 기간은 최대 6 개월을 넘지 않는다.

2, 공익성 일자리 만료 후에도 여전히 다른 채널을 통해 취업을 실현하기 어려운 고령 취업난자, 제로 취업가족 구성원, 중증 장애인 등 특수난자는 절차에 따라 공익성 직위를 통해 다시 배치하고 보조금 기한을 재계산하고 성급 인사사, 재정부에 제출하며 누적 배치 횟수는 원칙적으로 2 회를 넘지 않는다. < P > 법적 근거: "신종 코로나 바이러스 감염에 대한 폐렴 전염병 예방·통제 중 노사 관계 문제 선처리에 관한 통지" < P > 제 1 조 신종 코로나 바이러스 감염에 대한 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 격리 치료 중 또는 의료 관찰 기간 및 정부의 격리 조치 또는 기타 긴급 조치로 인해 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자, 기업은 이 기간 동안 근로자의 업무 보수를 지급해야 하며 노동계약법 제 4 조에 의거해서는 안 된다 이 기간 동안 노동계약이 만료되는 것은 각각 직원 의료기간이 만료되거나, 의학관찰기간이 만료되거나, 격리기간이 만료되거나, 정부가 취한 긴급 조치가 끝날 때까지 순연된다.