임시직의 임금은 세금을 신고해야 합니까?

비정규직 근로자의 세금 처리는 비교적 복잡하며, 구체적으로 세 가지 상황을 포함한다.

1. 기업은 비정규직 근로자를 직접 고용하여 노동 계약서에 서명하고 월 단위로 정기적으로 지급한다.

예를 하나 들어보죠. 장씨가 한 회사에서 고용한 임시직으로 월 임금 10000 원을 결제한다고 가정해 봅시다.

재무 처리는 다음과 같습니다.

차변: 사원 급여 10000 을 지급합니다.

대출: 은행 예금 97 10

세금 납부-개인 소득세 2 10

2. 기업과 비정규직 근로자는 노동계약을 체결하지 않고, 가끔 시간별로 유료로, 고용관계는 없고, 비정규직 근로자는 노무를 제공하고, 실제 고용관계는 없다. 이것은 기업에서 채용한 청소부와 같이 비교적 흔하다. 이런 경우 기업은 세금을 공제할 필요가 없고 인건비에 따라 처리하면 된다. 이런 임시직은 세무서에 가서 노무송장을 대납해야 하고, 기업 재무인원은 표에 의거하여 장부에 기입해야 한다.

우리는 장씨를 예로 들었다. 이 경우 장씨의 월결산임금은 1 만원이고, 기업이 지불하는 임금은 1 만원이지만 개인소득세는 개인이 단독으로 부담해야 한다.

임시직은 노무파견 회사에서 제공한다. 기업은 노무파견사와 계약을 체결하고, 기업은 파견사의 인건비를 지불한다. 이 경우 기업은 이 시점에서 기업과 비정규직 근로자 간에 실제 고용 관계가 없기 때문에 세금을 공제할 필요가 없습니다.

마지막으로 위 2 와 3 의 경우 비정규직 근로자의 임금 소득세는 어떻게 납부합니까?

우리나라 국세발 1994089 호 문건에 따르면 임시직과 해당 직장의 고용관계가 있는 경우 임금, 임금소득에 따라 세금을 신고한다. 비정규직 근로자는 해당 단위와 고용관계가 없는 경우 노무 보상 소득에 따라 세금을 신고한다.