사장님이 직원들에게 1분 쇼핑 보상을 해 주었는데, 네티즌들 사이에서는 어떤 대안적인 보상 방법이 있었나요?

많은 상사들이 직원들이 계속해서 열심히 일하도록 장려하기 위해 자체 보상 메커니즘을 가지고 있습니다. 예를 들어 안후이성 푸양의 한 상사는 실제로 직원들에게 보상을 주는 아이디어를 생각해 냈습니다. 1분 만에 물건을 사러 슈퍼마켓에 갔는데, 1분 만에 모든 물건을 집었다. 장바구니에 담긴 물건은 모두 사장이 지불한다. 직원들이 미친 듯이 카트를 밀고 달려가는 장면은 누구나 상상할 수 있다. 직원들에 따르면 현장 분위기가 너무 신나고 다들 카드를 갖고 부담 없이 쇼핑하러 가는 기분이 들었어요. 상사는 직원들을 행복하게 하기 위해 1분 슈퍼마켓 급매 보상 제도를 사용했습니다.

이 창의적인 상사는 매우 똑똑합니다. 상사가 돈을 벌면 직원들이 오랫동안 그와 함께합니다. 직원들에게 보상을 주기 위해 사장님이 1분 동안 슈퍼마켓에 가서 물건을 사도록 하는 것은 온라인에서 장바구니를 비우는 것과 같습니다. 너무 신나는 일이지만 사장은 안전을 원합니다. 직원들이 단가 100위안 미만의 물건만 서둘러 구매하도록 허용하는 것을 고려하십시오. 안전하지 않은 문제를 방지하기 위해 선반을 설치하고 깨지기 쉬운 물건을 잡을 수 없도록 합니다. 상사의 보상 메커니즘은 직원들에게 더 많은 기쁨을 주고 사기를 높일 수 있습니다.

이 상사의 직원들은 가장 많은 것을 가져가서 매우 기뻐하며 가장 많이 얻은 사람은 거의 천 위안입니다. 사장님은 이렇게 하는 이유가 직원들에게 활기찬 분위기를 주고 모두를 행복하게 만들기 위함이라고 말했습니다. 일부 네티즌들은 실제로 이러한 보상 메커니즘을 사용하면 돈이든 아니든 즐거운 구매 분위기가 주요 참여 의미라고 말했습니다. 일부 네티즌들은 “와, 이런 상사가 정말 갖고 싶다”며 부러워했다.

사실 직원들이 상사를 위해 진심으로 일하게 하려면 상사가 보상 메커니즘을 갖춰야 한다. 다들 일찍 퇴근하고 매일 늦게 퇴근하기 때문에 목적은 돈 버는 것이고 보상은 가능하다. 직원들의 사기를 북돋울 뿐만 아니라 직원들의 즐거운 분위기를 느끼게 해주는 미친 구매 장면은 직원들에게 잊지 못할 추억이 될 것이라고 믿습니다.