연금 규모에는 어떤 측면이 포함됩니까?

연금 제도 소개 연금은 기본연금, 연금, 퇴직금이라고도 한다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되며 기초연금은 사회통일기금이 지급한다. 연금은 국민의 사회 축적 (납부한 연금보험), 연금기금의 투자수익, 정부의 재정투입에서 비롯된다. 연금 금액: 월기초연금은 직공 사회평균임금의 20%, 월개인계좌연금은 개인계좌자금 적립액의1120 입니다. 개인 계좌 연금은 상속할 수 있다. 새 제도를 실시하기 전에 일에 참여하고, 시행 후 퇴직한 직원을 위해 과도연금을 늘리다.

건립과 진화

65438 년부터 0984 년까지 중국 각지에서 양로보험제도 개혁이 진행되었다. 그해, 중국의 일부 농촌 지역은 연금 보험 제도의 시범을 실시하기 시작했다. 농촌연금보험제도는' 개인분담금 위주, 집단보조보조, 정부정책지원' 을 기본원칙으로 펀드가 축적한 개인계좌 모델을 실시한다.

199 1 국무원 기업 직원 연금 보험 제도 개혁 결정 (국발 [199 1]33 호) 규정, 경제 발전에 따라

연금 보험의 기수를 계산하다.

본인의 임금은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮으며, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 분담금 기준을 결정한다. 본인의 임금은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 에 따라 분담금 기준을 결정한다. 본인의 임금 수준은 현지 전년도 근로자의 평균 임금 60% 에서 300% 사이로 본인의 실제 임금 소득에 따라 연금 보험 분담금 기준을 결정한다.

65438 년부터 0997 년까지 중국시 정부는' 통일된 기업 근로자 기본연금보험 제도 수립에 관한 결정' 을 제정해 전국적으로 통일된 도시 기업 근로자 기본연금보험 제도를 수립하기 시작했다.

연금제도

보험 시스템.

중국의 기본연금보험제도는 사회통일과 개인계좌를 결합하는 모델을 실시한다. 기초 연금 보험은 도시의 각종 기업 직원을 포괄한다. 도시의 모든 기업과 그 직원들은 반드시 기본연금 보험료를 납부하는 의무를 이행해야 한다. 현재 기업의 분담금 비율은 임금 총액의 약 20% 이며, 개인의 분담금 비율은 본인의 임금의 8% 이다. 기업이 납부한 기본 연금 보험료의 일부는 조정 기금을 설립하는 데 사용되며 일부는 개인 계좌에 포함됩니다. 개인이 납부한 기본연금보험료는 개인계좌에 부과된다.

1997' 통일된 기업직원 기본연금보험제도 수립에 관한 국무원의 결정' (국발 [1997]26 호) 은 각급 인민정부가 해당 지역 국민경제와 사회발전계획에 사회보험을 통합해야 한다는 점을 더욱 분명히 했다. 기본연금보험을 실시하면 퇴직자의 기본생활만 보장할 수 있다 경제사회 발전에 따라 퇴직자 생활을 지속적으로 개선하기 위해 노동 분배 원칙과 지역 발전 수준, 기업 경제효과 차이를 반영하여 각 지역, 각 관련 부처는 국가정책지도하에 기업 보충 연금보험을 대대적으로 발전시키고 상업보험의 보완 역할을 발휘해야 한다. 현재, 국가의 기본연금보험 제도에 대한 전반적인 사고방식에 따르면 미래 기본연금보험의 목표대체율은 58.5% 로 확정됐다. 미래의 기본연금의 주요 목적은 퇴직자의 만년의 기본생활을 보장하는 것임을 알 수 있다.

몇 년간의 추진을 거쳐 기본연금보험에 가입한 직원 수는 1997 년 말 1 에서 2006 년 말 1 인 867 1 으로 증가했다. 기초연금을 받는 사람은 2533 만명에서 338 1 만명으로 증가했고, 월평균 기초연금도 430 원에서 556 원으로 증가했다. 기초연금이 제때에 전액 지급되도록 하기 위해 최근 몇 년 동안 중국시 정부는 기본연금보험기금의 전반적인 수준을 높이고 성급 조정을 점진적으로 실시하며 기본연금보험기금에 대한 재정투자를 지속적으로 늘렸다. 1998 부터 200 1 까지 중앙재정만 기본연금보험에 쓰이는 보조금은 86 1 억원에 달한다. 현재 기본연금은 기본적으로 사회서비스기관 (예: 은행, 우체국) 이 지급하고 있으며, 200 1 기본연금 사회화 지급률은 98% 에 달한다. 게다가, 기관 사업 단위 직원과 퇴직자들은 여전히 원로보장 제도를 집행하고 있다.

개혁은 필수다. 우선, 과거와 철저히 결별했다

중국의 연금 제도 개혁은 아마도 대부분의 사람들이 골치 아픈 문제일 것이다. 그러나 1/5 세계 인구의 국가의 연금 제도가 변하지 않는다면 중국의 저축률은 현재 GDP 의 40% 에서 향후 20 년 동안의 20% 정도로 떨어질 수 있어 이 나라와 전 세계의 경제 성장을 크게 늦출 수 있다는 점에 유의해야 한다. 기쁘게도 전문가들은 필요한 조치를 취해야 한다고 생각하는 것 같다. 이번 달

연금 제도가 인심을 깊이 파고들다

앞서 미국 지쿠카이토학회와 베이징대학교 중국경제연구센터가 공동으로 회의를 열었다. 참석자들은 문제를 해결하는 방법은 전액 지불한 개인 계좌를 만드는 것이라고 거의 만장일치로 생각했다.

1997 이 발간한' 2020 년 중국' 시리즈 보고서에서 세계은행은 중국 정부가 빈곤선 아래로 미끄러질 가능성이 있는 노인들을 위한 안전망을 구축하는 세 가지 기둥을 사용하여 노후를 할 것을 권고했다. 거대한 필수 개인 연금 계좌를 개설하다. 자발적으로 저축하다. 그러나, 지금까지, 이 목표를 달성하는 데 있어서 진전이 매우 미미하다.

중국은 심지어 세계은행 경고의 함정에 빠졌다: 국민계좌 설립. 직원들은 그들의 계좌에 있는 연금이 계속 증가하고 심지어 더 낮은 이자를 받을 것이라고 들었지만, 실제로는 그러한 계좌를 지원할 자금이 없다고 들었다. 국가가 퇴직자에게 연금을 계속 지급하고 있고, 자금이 직공에서 납부한 자금이 아니기 때문이다. 중국이 직면한 문제는 어떻게 완전 지불 계좌로 전환하는 것인가이다. 만약 새로운 체계가 여전히 어떤 면에서 낡은 체계와 얽혀 있지 않다면, 그것은 유산될 것이다. 우리는 반드시 낡은 제도와 철저히 결별해야 하는데, 어떻게 철저히 결별할 수 있습니까?

유일한 해결책은 개인이 자신의 저축을 더 효과적으로 통제하고 사설 펀드 매니저에게 서비스를 요청할 수 있도록 하는 것입니다. 동시에, 이런 계좌는 자신의 연금을 쌓을 시간이 있는 젊은 직원들을 외면해서는 안 된다. 그리고 몇 년 동안 은퇴한 근로자들이 연금 뮤추얼 펀드가 아닌 그 기간 동안 내야 할 돈을 자신의 계좌에 넣을 수 있는 유연한 방안을 구상한다.

해결해야 할 몇 가지 문제가 있습니다. 예를 들어, 중국 자본 시장은 아직 초기 단계에 있으며, 주식 시장이 불안정하고, 첫 번째 오픈 펀드가 상장되어 있다. 이런 상황에서 퇴직기간이 길지 않은 근로자는 다른 선택의 여지가 없어 수익이 낮은 국채만 살 수 있을 것이다.

모든 직원을 포괄하는 전액 지불 계좌를 만들어 주요 이점은 개혁 과정 자체다. 철밥통 대신 자력갱생을 선택한 고령 직원은 강력한 시범효과를 낼 수 있다.

둘째, 아이를 키우지 않고 노후를 예방하는 낡은 길을 걷지 않는다

1997 중국은 새로운 제도를 실시하기 시작했다. 이 제도에 따르면, 도시 노동자들은 반드시 임금의 1% 를 납부해야 한다.

연금 제도의 균형

국가가 노후안전망 건설을 계속 약속할 수 있도록 하기 위해서다. 공식 자료에 따르면 현재 퇴직자의 64% 는 그들의 직장이 아니라 정부가 임금을 지급한다. 그러나, 정부 연금 체계에 유입된 자금은 기존 퇴직자에게 연금을 제공하기에 충분하지 않다. 정부는 여전히 그들을 돌보겠다고 약속했지만, 곧 다가올 대량의 퇴직노동자를 위해 충분한 자금을 마련하지 못했다.

몇 주 전, 베이징은 전국적으로 복지 복권을 발행하여 자금 부족을 메우기 시작했다. 더 중요한 것은, 정부는 많은 국유기업의 주식을 내놓고 그것을 일반 펀드에 투입할 계획을 고려하고 있다는 것이다. 정부는 이들 기업의 계약이 만료된 후 주식시장에서 이들 주식을 공개적으로 판매할 수 있다. 이렇게 하는 것의 장점 중 하나는 더 많은 국유기업이 정치적으로 받아들일 수 있는 방식으로 민영화된다는 것이다.

사회 안정을 보장하기 위해 정부는 소위' 과도적 격차' 비용을 부담해야 한다. 현재 50 대 안팎의 사람들에게 연금을 제공해야 한다. 이 사람들은 10 년에 은퇴할 것이며, 이 기간 동안 연금만 저축할 수 있을 것이다. 그들은 반평생을' 사회주의 건설' 을 위해 일하고 있다. 사회보장시스템이 지금 그들의 임금의 일부를 축적하기 시작한다고 해도, 그들이 은퇴할 수 있을 만큼 충분치 않다. 공기업 판매는 적절한 보상 방식이다.

그러나 이런 기금은 미래를 위한 좋은 기반을 마련하지 못했기 때문에 젊은 근로자들에게 돈을 예금해 달라고 요구해서는 안 된다. 정부는 여전히 연금 관리를 책임질 것이기 때문이다. 이런 방법의 장점은 매우 낮다.

경력 중반에 있는 사람들이 상당한 연금을 받을 수 있는지 여부를 결정하는 핵심 요소는 연금 투자 수익률이다. 베이징 측은 재테크 기획자들이 일찌감치 저축을 시작하고 다양한 주식과 채권을 보유한 뮤추얼 펀드에 투자하여 더 높은 종합 수익률을 얻을 것을 건의해 왔다.

단기적인 문제는 중국이 소유할 가치가 있는 주식이 거의 없다는 것이다. 그러나 정부는 민간 기업이 상장할 수 있도록 내년 초에 새로운 증권시장인 2 판 시장을 만들 계획이다. 현재 상황이 어떻든 간에, 우리는 정부가 필요한 투자 수익률 수준을 형성하기 위해 투자 결정에 영향을 줄 가능성은 거의 없다고 의심할 수 있다.

사실, 어떤 국유 체제도 반드시 좋은 생각은 아니다. 가장 좋은 해결책은 중국 개인이 그들의 퇴직 펀드에 대한 관리자를 선택할 수 있도록 하는 것이다. 이는 정부가 국유기업의 정치적 목표 유지를 우선시하고 퇴직자의 이익을 무시할 위험을 없애고 개인이 퇴직기금 관리자를 선택할 때 경쟁을 형성할 수 있다는 것이다.

정부는 홍콩의' 강제 적립금 계획' 과 매우 유사한 승인 계획에 대한 모든 사람에게 기부를 요구할 수 있다. 하지만 사실, 그렇다고 해도 불필요하다. 왜냐하면 중국인들은 이미 많은 돈을 저축했기 때문이다. 세금 요인은 모든 사람이 연금 계좌에 돈을 예금하는 습관을 기르기에 충분할 것이다.

베이징은 기금이 사기와 불법 행위의 영향을 받지 않도록 연금 기금 관리업을 엄격하게 관리해야 한다. 외국 전문 지식도 도입해야 한다. 이제 지방연금기금 회사가 일부 국제 유명 회사와 합자회사를 설립하도록 허용하고 있으며, 연금 시장은 결국 완전히 개방될 것이다.

중국 최고의 연금 제도로서, 우리는 국가 계획 경제 체제 하에서 발전한 의존태도를 없애야 한다. 중국인들은 더 이상 자녀 노후에 의존하는 낡은 길로 돌아갈 수 없고, 금융개혁 성과가 그들에게 선택한 조건 하에서 자신의 미래를 계획하게 해야 한다. 직원들이 미래의 연금을 위해 저축할 수 있도록 하는 것만으로는 충분하지 않다. 그들은 어떻게 투자할 자유를 결정해야 한다.

V. 연금 제도의 미래

아시아 태평양 지역의 각 국가와 지역의 연금 제도를 살펴보면, 일부 특징은 상당히 뚜렷하다. 많은 나라에서 연금 제도는 그 범위를 넘어섰다

연금 제도와 체계

비율은 대부분의 공업화 국가보다 현저히 낮으며, 소득 대체율은 보통 더 낮다. 소수의 신흥 경제국만이 전면적인 연금 제도를 제공한다. 노인 인구가 점차 증가하고 기존의 사회 구조가 은퇴를 지탱할 수 없을 때, 이들 국가들은 노인 인구가 날로 드러나는 빈곤 문제를 해결하기 위해 연금 개혁을 추진하고 있다.

개혁의 물결이 거의 모든 곳을 휩쓸었고, 기금 연금 제도의 중요성이 날로 커지고 있다. 기금 연금 제도는 일반적으로' 기부 기초' (DC) 로 설계되어 고용주가 조직한 것으로 연금 적용 범위를 확대하기에 적합하다. 하지만 많은 나라에서 이 기금은 정부 직원이나 공식 부문 근로자 (예: 인도) 와 같은 일부 사람들에게만 개방됩니다.

하지만 다른 직업이나 기업이 자신의 연금 구조를 확립한 후에는 직원 이직이 더 어려워져 기존 직장 경력이 인정받지 못할 수도 있다. 결국 근로자의 연금 준비가 부족하다. 양로체계에서 서로 다른 자금을 이체할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 예를 들어 직원들이 업종 간에 이직하는 것은 매우 중요하다.

여섯째, 정부의 역할

싱가포르와 인도에서는 연금 기금이 정부에 의해 통제되고 심지어 정부의 일부가 된다. 이것은 특히 연금 제도가' 지불 기준' 제도라면 흥미진진한 문제를 야기한다.

"분담금 기준" 연금 배치는 개인이 연금의 최종 투자 위험을 감수해야 한다는 것을 의미한다. 운이 나쁘거나 은퇴할 때 상당히 많은 고위험 투자가 있다면, 은퇴할 때 충분한 자금을 얻지 못할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행운명언) 강제적인' 분담금 기준' 연금 제도에서 정부관리기금이 야기하는 흥미로운 질문은 펀드 매니저의 관점에서 어떤 수준의 위험수익 균형이 적절한가 하는 것이다. 정부가 연금 기금을 직접 또는 간접적으로 관리한다면 펀드 매니저의 동기는 일반 사모펀드 관리자와 다르다. 민간 펀드 매니저는 허용 가능한 위험 수준에서 최대 수익을 추구할 것이지만, 정부의 동기는 다르다. 연금 준비가 부족하면 정부가 추가 지출을 늘리고 사회보험이나 기타 유형의 사회복지를 지급하여 빈곤한 노인 인구를 돕기 때문이다. 이런 상황에서 연금 잔액이 수요를 초과하면 정부는 그로부터 이익을 얻지 못하지만, 잔액이 부족하면 정부는 불리한 위치에 있을 수 있다. 따라서 정부는 일반적으로 수익과 위험이 낮은 투자 전략을 채택한다.

이 때문에 연금기금을 전문화된 사기업에 위탁해 관리와 운영을 하는 것이 더 적합하다. 펀드 매니지먼트 회사 간에 충분한 경쟁이 있는 한, 고객에게 과도한 전환 비용이 없고 적절한 규제와 감독이 일치할 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 펀드, 펀드, 펀드, 펀드, 펀드, 펀드, 펀드)

연금 제도의 폐단

민간 자산 관리 회사는 고객의 요구를 가장 잘 충족시킬 수 있습니다. 또한 연금 기금의 아웃소싱 관리에는 연금 기금이 정부 프로젝트 지원에 유용하지 않다는 또 다른 이점이 있습니다. 결국 정부 프로젝트의 투자 수익은 대개 정량화하기가 매우 어렵습니다.

정부가 사회부의 재분배를 위해 기초연금을 제공하는 핵심 임무를 정의한다면, 연금 방면에서 정부와 민간 부문 사이에 양성분업이 형성될 수 있다. 게다가, 정부는 연금 준비 규칙을 제정하고 민간 부문을 위한 적절한 규제 틀을 세워야 한다. 대중은 또한 자신의 연금 권리와 연금 제공자와의 관계를 이해하고, 충분한 교육을 받고, 투자 과정에 대한 지식을 이해하고, 만년 저축에 대한 책임을 져야 한다는 것을 이해해야 한다.

그러나,' 완벽한' 연금 제도는 현실에서 거의 존재하지 않는다. 현실 세계에서 정부는 연금 준비에서 중요한 역할을 하고 있다.

매우 중요한 역할입니다. 현금지급연금은 정부가 운영할 수밖에 없다. 왜냐하면 이 체계는 반드시 정부세에 의지해야 하기 때문이다. 그러나 유럽의 경험으로 볼 때 현금지급제는 노인인구 부양율의 상승에 전혀 대처할 수 없으며 펀드형 연금제도의 보조에 의존해야 한다. 이런 상황은 민간 부문에 맡기는 것이 가장 좋지만, 사실 많은 국가들이 다른 길을 택했다.

때때로 정부는 연금 제도를 재설계하는 과정에서 인구 상황이 악화되기 전에 자금을 축적하고 인구 상황이 더 이상 예전처럼 낙관적이지 않을 때 인출하고 운용하기 위해 중앙완충기금을 설립하기로 했다. 이런 완충기금은 프랑스에서 이미 출현했고, 중국 대륙에서도 비슷한 발전이 있었다. 중국 내 전국사회보장기금의 자금원에는 국유기업의 민영화 수입, 복권 판매 수입, 정부 출자가 포함된다. 그 설립의 목적은 아직 자금을 받지 못한 연금 격차를 부분적으로 메우는 것이다.

정부가 주도하는 이 펀드들이 반드시 정부가 관리하는 것은 아니다. 반대로 적절한 인센티브 모델을 설정하여 연금 자산의 위험 조정 후 수익을 극대화하기 위해 이러한 기금의 관리는 일반적으로 자산 관리 회사에 아웃소싱되어야 합니다.

일곱. 아시아 태평양 지역의 자산 관리

아시아는 새로운 연금 체계를 구축하거나 기존 연금 체계를 보완하고 있어 자산관리회사에 절호의 기회를 가져다 줄 것이다.

이미 취해졌거나 취할 연금 개혁 조치는 다음과 같은 두 가지 경로일 뿐이다. 현행현금연금 제도가 제공하는 연금 대우를 낮추거나, 개인 연금 준비 수요를 늘리는 것이다. 또는 기금 연금 제도의 적용 범위를 확대하려고 노력하십시오. 어떤 방식을 사용하든 연금 체계의 금액 팽창을 이끌 것이다.

우리는 이 보고서에 언급된 아시아 각 지역의 연금 자산 규모에 대한 정확한 데이터를 찾기 어렵다. 그래서 우리는 2004 년 9 개국의 연금 관리 자산 총액이 약1..1.3 조 유로에 달하는 가장 중요한 개인 연금 계획에 초점을 맞추고 있습니다.

Dell 의 초점은 기업 연금입니다. 이러한 자산은 생명 보험 회사의 자산이 아닌 전문 자산 관리 회사에 아웃소싱될 가능성이 가장 높기 때문입니다.

예상대로 일본과 호주의 연금 자산 규모가 가장 크며 아시아 태평양 전체 규모의 약 90% 를 차지한다. 홍콩의 의무적립금, 한국의 개인연금 계획, 싱가포르의 중앙적립금도 상당한 자산을 축적했다.

강제 연금 기금의 확대와 기업 연금 제도의 발전은 분담금 증가를 이끌고, 경제의 강한 성장은 임금 인상을 이끌 것이다. 우리는 20 15 년까지 관리 자산 규모 (AuM) 가 250% 이상 증가할 것으로 예상하고 있으며, 10 년 후에는 자산 규모가 2 조 900 억 유로, 연간 복합 성장률은 9% 에 이를 것으로 전망했다. 연금 제도 커버율이 높은 일본과 호주로 구분된다면 해당 지역의 연금 관리 자산 증가는 더욱 놀랍다. 일본과 오스트레일리아 이외의 7 개 지역의 유동 자산은 654 억 38+026 억 유로로 약 654.38+065.438+0% 를 차지한다. 향후 10 년의 평균 성장률은 17% 로 20 15 년까지 연금 자산 총액이 7200 억 유로에 이를 것으로 예상되며 해당 지역의 모든 연금 관리 자산의 약/KLOC 를 차지할 것으로 예상됩니다.

이번 아시아 연금 연구에서 우리는 경제 성장과 인구 구조 변화가 연금 제도의 대대적인 개혁의 주요 원동력이라는 것을 발견했다. 많은 정부가 시장을 개방하고 연금 기금 관리를 개선하기 위해 노력하면서 개혁은 자산 관리 회사에 더 많은 기회를 가져다 줄 것이다. 전문 자산 관리 회사는 적절하고 완벽한 자산 관리 지식과 운영 모델을 활용하여 현지 자본 시장을 심화시킬 수 있으며, 이는 아시아 국가들이 더욱 안정적인 연금 체계를 구축하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 지역 경제의 번영과 성장을 효과적으로 촉진할 것입니다.

여덟. 정부 기금 투자

민간 펀드를 기반으로 한 직업연금 프로그램 외에도 정부연금 기금도 대량의 자산을 축적했다.

2004 년 말까지 정부연금기금의 자산관리 규모는 7090 억 유로로 사설 (또는 기본 개인) 직업연금 시장의 약 63% 를 차지했다. 지금까지 일본 정부연금기금 (GPIF) 규모는 5470 억 유로로 세계 최대 연금기금으로 한국국가연금기금 (NSF) 이 뒤이어 900 억 유로 규모다. 또 중국의 전국사회보장기금, 인도고용강제기금 (EPFO), 중국 대만성 공무원퇴직연금기금 (PSPF), 노동퇴직기금 (LPF), 노동보험기금 (LIF), 태국의 정부연금기금 (GPF) 도 정부를 지원하는 자산이 많다.

이 기금의 목적과 구조는 매우 다릅니다. 일본 정부 연금 기금은 국가 연금 제도의 기금 기반 부분을 관리합니다. 중국 본토의 전국사회보장기금은 완충기금에 속하며, 비상시 지방 시 정부의 제 1, 제 2 지주 부채를 백업한다. 인도, 한국, 중국, 대만성, 태국의 연금기금은 모두 의무연금기금으로, 펀드제나 일부 펀드제의 연금으로 특정 인파만 가입할 수 있다.

전통적으로, 이러한 자금은 국가가 소유하며, 이러한 자금은 종종 인프라 자금을 조달하거나, 사회나 주택 복지 프로젝트에 투자하고, 심지어 정부 기관에 자금을 빌려주는 것과 같은' 경제 지향적 투자' 를 하는 경우가 흔하다. 연금 기금의 투자 수익은 보통 만족스럽지 못하며, 때로는 인플레이션에 비해 실제 적자와 맞먹는다. 왜냐하면

연금 제도는 노인의 안정감을 보장한다.

그 결과, 많은 정부들이 연금 기금 관리를 더욱 전문적으로 하기 시작했고, 투자 수익을 강화하고 안정시키려 했습니다.

개혁의 첫걸음은

정부는 투자 목표를 기존 정부 프로젝트에서 시장이 가격을 책정할 수 있는 금융 자산의 응용으로 전환하기 시작했다. 이에 따라 연금 펀드 관리의 신뢰성, 투명성, 통치 수준이 크게 높아졌다.

자산 관리 최적화의 두 번째 단계

펀드 자산 배분이 적당히 다양화되도록 허용하다. 지나치게 엄격한 투자 범위와 수량화 투자 규칙은 부차적인 수익을 가져올 수 있다. 연금 준비의 최종 목표는 소득형 제도 하에서 연금 부채를 덮거나 분담금 제도 하에서 연금 수익을 극대화하는 것이다. 따라서 연금 기금의 투자 정책은 무관한 목표의 영향을 받아서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 저축과 투자 수익이 최적 가치보다 낮은 잘못된 구성 위험을 초래할 수 있습니다.

이 기간 동안 서유럽 국가의 현황을 편집하다.

연금 제도의 경우, 둘 다 전형적인 보험 보조금 모델에 속하지만, 둘 사이의 관계와 중점은 구체적인 방안 설계에 따라 다르다. 일반적으로 기초연금이 높은 나라에서는 보충연금 제도가 발달하지 않고 연금생활에 대한 높은 추구가 사기업연금제도나 상업연금보험 제도의 발전을 촉진한다. 기초연금은 사람들의 최소 생활수요만을 만족시키기 위한 국가에서 보충연금 제도가 발달하고, 일반적으로 강제성이 있고, 개인연금보험 제도도 발달하며, 일반적으로 전면적으로 균형 잡힌 연금보장제도로 드러난다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 연금명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 연금명언) 다음은 몇 개 국가를 간략하게 소개합니다. -응?

기본연금이 높은 나라는 이탈리아, 네덜란드, 오스트리아, 스페인, 스위스이다. 이탈리아에서 연금은 취업 마지막 10 년 동안 최대 3 년 평균 임금의 80% 를 기준으로 계산됩니다. 네덜란드에서는 저소득자가 원래 임금 소득의 80% 를 연금으로 받을 수 있다. 오스트리아에서는 기본연금 제도가 매우 높은데, 이는 또한 원임금의 비율이 높다는 것을 보여준다. 그리고 고용기간이 45 년에 이르면 임금을 대폭 올려야 한다고 규정하고, 원래 평균 임금의 80% 까지 올라가야 하기 때문에 계산된 연금은 당연히 높고, 스페인에서는 35 년 근무한 뒤 받을 수 있는 연금이 최근 7 년 평균 임금의 85% 로 상당히 높다. 스위스와 같은 다른 사람들은 비율이 비교적 높아서 원임금의 70 ~ 75% 를 받을 수 있다. 기본연금 수준이 낮은 나라는 프랑스 핀란드 독일 덴마크 영국 등이다. 예를 들어, 프랑스, 연금은 최대 10 년 평균 임금의 일정 비율에 따라 결정된다. 핀란드는 기본제도의 연금과 노인수당총액이 원임금의 60% 를 초과해서는 안 되고, 독일의 연금은 원임금의 75% 까지 높아야 한다고 규정하고 있다. 공무원은 기업으로부터의 보충연금을 받을 수 없기 때문이다. 같은 나라에서 기본연금 제도의 차이는 보충 연금 제도의 발달 정도에 뚜렷하게 나타난다. 기초연금이 높은 나라, 예를 들면 이탈리아와 같은 보충연금은 상대적으로 낮다. 네덜란드에서는 기업이 구체적인 상황에 따라 직원에게 개인 생명 보험을 제공하는 것은 자발적이다. 보충 연금의 발전이 느린 오스트리아; 반면에 스페인에는 통일되거나 조직된 보충 연금 제도가 없다. 기본연금이 낮은 나라는 더 발달한 보충연금 제도를 가지고 있다. 프랑스에서는 다양한 직업 (700 여 종) 의 보충제도와 각종 노년보조금이 있다. 핀란드는 기업 강제 보충 연금 조례를 통과시켜 다음과 같이 규정했다.

이 단락의 분담금 방식을 편집하는 것은 기업이 연금 관리 기관을 사용자 정의하는 것이다.

기업은 서로 다른 연금 관리 기관에 자유롭게 참가할 수 있다.

예를 들어, 보험 기관이 보험을 조직하거나, 서로 다른 직업, 업종이 공동으로 설립한 연금 재테크 기관이나, 기업이 자체적으로 설립한 연금 관리 기관 등이 있습니다.

그것이 어떤 형태를 취하든 간에.

보충 연금은 원래 최고 2 년 평균 임금이나 최근 4 년 평균 임금을 초과해서는 안 된다. 독일에서는 보충 제도 역시 매우 중요한 역할을 한다. 사업단위 직공 법정연금과 보충연금 총액은 공무원의 법정연금 (원임금의 75%) 에 해당한다. 또 시간제 직업연금도 있어 사기업 직원들은 이 제도를 즐기지 않는다. 독일에는 강제제라는 보충 연금 제도도 있고 발달했다. 기업의 67% 와 수공업의 29% 가 의무제도를 세웠다. 이 제도의 연금 기금은 기업 분담과 개인 자발적 분담금으로 형성되어 상호 지원 성격을 띠고 있다. 덴마크에서는 보험회사와의 계약을 통해 집단보험을 실시하거나 기업 사이에 자율적인 재무관리기관을 설립하여 재정자주권과 계약성격의 강제보충연금제도를 실시한다. 65,438+08-66 세 근로자 (매주 최소 65,438+00 시간) 에 적용된다.

스위스는 예외적으로 고복지 국가에 속한다. 높은 기본연금 수준을 유지하는 동시에, 강제 보충 연금 제도를 제공하여 시민의 만년 수준 높은 생활을 보장한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금) 영국의 보충 연금 제도는

(1) 국가 보충 제도

중소기업도 이 시스템에 포함되어 있다.

(2) 기업 보조 시스템

모든 대형 국유 및 사기업을 포함해서 12 만명, 90% 의 기업연금기금은 보험회사가 관리하며 면세가 가능합니다.

③ 민간 기업 보충 시스템.

연금 수령 방식에서는 두 단계로 실시한다.

제 1 종

퇴직 후 5 년 전, 재직기간 동안 납부한 연금 기금 수당만 받는다.

2 단계

상술한 수당 외에 추가 연금을 받을 수 있으며, 국가나 기업이 각각 지급하며, 전체 취업연수 내 20 년 최적 임금의 연평균 25% 로 제한된다. 상업연금보험은 일반적으로 개인의 자발적 참여를 위주로 한다. 전체 연금 보험 제도의 유익한 보완책으로 서유럽 국가에서 보편적으로 발달하여 더 행복한 만년을 추구하는 시민, 특히 재직 기간 동안 소득이 높은 시민들에게 강한 흡인력이 있다. 예를 들어, 이탈리아, 네덜란드, 오스트리아 등은 보충 연금 제도가 약하기 때문에 상업 연금 보험에 대한 시민들의 참여에 대한 열정이 더 높았으며, 민간 기관 연금 제도 또는 상업 연금 보험의 보조작용도 두드러졌다. -응?

서유럽 국가의 연금 제도에는 위의 기본 내용 외에도 일반적으로 특정 인구나 특수 업계 직원을 위한 특수 정책이 포함되어 있습니다. 예를 들어 영국에서는 미망인 여성이 60 세가 되어야 남편의 연금 양도권 (보통 모든 연금을 상속할 수 있음) 을 받을 수 있고, 미망인 남성은 더 많은 제한을 받는다. 프랑스에서는 특수 직업노년 퇴직 제도가 퇴직 연령과 연금 수령 수량 면에서 일반 직업노년연금 정책보다 우수하다. 표 1 을 참조하십시오. 일반 제도와 마찬가지로 특수제도의 연금기금도 개인과 고용주가 공동으로 부담하며, 두 제도가 받는 연금도 다르다. 그중에서도 광부와 국유철도회사 직원들이 받는 연금 대우는 전국에서 가장 우대하는 것이다. -응?

또 국가기초연금 지출을 줄이고 퇴직 후 빈부격차를 줄이기 위해 각국은 일반적으로 소득 수준에 따라 다른 비율의 연금을 받는다. 임금이 높을수록 비율이 낮거나 소득 수준에 따라 다른 비율의 연금기금을 납부한다. 임금이 높을수록 비율이 높아진다. 예를 들어 네덜란드에서는 기초연금 수준이 상대적으로 높지만, 그 높은 비율은 저소득층을 겨냥한 것이다. 저소득자는 원래 임금의 80% 를 연금으로 받을 수 있고, 연금 수령 비율은 소득이 증가함에 따라 낮아진다. 노르웨이, 프랑스 등지에서. 소득이 높을수록 소득 대비 연금 수령 비율이 낮아진다. 스위스에서는 수입이 높을수록 연금 납부 비율이 높아진다. 위의 비교 분석을 통해 서유럽 국가들이 시행하는 연금 제도를 체계적으로 이해할 수 있지만, 이 제도는 항상 발전과 개선, 특히 사회경제 제도, 특히 사회경제 환경의 변화와 각종 새로운 문제의 출현으로 개혁을 추진할 수 있다. 스페인 같은 나라는 기초연금 수준이 높아 연금기금 수입이 부족해 적자에 빠졌다. 한편 실업의 강한 압력으로 연금 제도를 긴급히 개혁해야 했다 (1985 년 7 월, 개인이 연금기금을 납부하는 최소 연한이 10 에서 15 로 늘었고 연금 계산 방법도 바뀌었다) 독일, 영국과 같은 국민의 압력을 분산시키기 위해 각종 연금 제도를 전면적으로 균형 있게 발전시키는 나라들도 문제가 있다.

인류 사회 퇴직과 연금 제도의 건립과 발전은 겨우 100 여 년의 역사이다. 그 전에는 사람들이 종종 일을 하다가 죽을 때까지, 심지어 가난 속에서 만년을 보냈다.

1980 년대에 독일은 세계 최초의 연금 제도를 수립했다. 그 이후로 인류는 정년퇴직과 양로복지를 진정으로 누리고 있다. 하지만 많은 개발도상국에서, 오늘날까지 은퇴와 연금 수입은 많은 사람들에게 먼 꿈일 뿐이다. 하지만 많은 선진국에서는 수년 동안 운영되어 온 연금 제도가 곤경에 처해 개혁과 혁신의 큰 도전에 직면해 있다. 앞으로 세계 각국은 각국의 사회경제 여건에 따라 안정적이고 지속 가능한 연금 체계를 구축하는 방법을 논의하고 있다. 연금 규모에 의문을 제기하거나 설명하지 않습니까? 데이터인가요? 중국이 예년에 발표한 연금 규모를 다시 구하다. 감사합니다