은행에 입사할 때 왜 집 방문을 요구하나요? 사장이 오면 부모님들은 뭐라고 하시나요?

1. 입사 시에는 원칙적으로 가정방문을 하지 않습니다. 특정 정치적 검토 요구 사항이 있을 수 있지만 현재는 매우 간단합니다. 가정 방문이 있다면 사람들이 당신에게 더 많은 관심을 기울인다는 의미입니다. 어쨌든 할 말이 있으니 사실에서 진실을 찾으세요.

2. 일반적으로 입사 시 가정 방문이 필요하다는 이야기는 들리지 않으므로, 가정 방문 제도를 시행하는 목적은 조화로운 은행을 구축하고 직원 관계를 더욱 긴밀하게 하며 직원의 이념을 적시에 이해하는 것입니다. 가족 상황과 이념적 업무를 효과적으로 수행하고, 직원의 이념적 문제와 업무 및 생활상의 실질적인 문제를 더욱 해결하고, 상호 배려와 조화로운 발전의 좋은 분위기를 조성하며, 책임과 경력의 가치를 더욱 확립합니다. 위험을 예방하고 지속적이고 꾸준하며 신속한 개발을 촉진합니다. 가정방문제도 시행과 관련된 기능은 학습태도 교정과 학습목표 설정을 유도하는 것이다. 우정 문제. 학습 목표와 학습 방법을 공식화하도록 도와주세요. 통제력을 향상시키는 방법. "더 높고 더 강한" 목표를 향해 전력 질주하고 학년에서 전진하도록 격려하십시오.

3. 가정방문의 초점은 직원의 생활실태, 사상적 상황, 사회적 이념적 상황을 종합적이고 체계적으로 파악하는 것입니다. 직원의 업무 성과, 정치적, 이념적 지위, 일부 행동 습관에 대해 가족에게 피드백을 제공합니다. 은행 내부 관리 및 기타 측면에 대한 방문 가족의 의견과 제안은 물론 조직의 도움이 필요한 문제와 어려움을 이해합니다.

가정방문 내용:

1) 은행의 개혁과 발전에 관한 직원 및 가족의 의견과 제안을 요청합니다.

2) 직원의 생각, 업무, 생활 조건, 특히 8시간 이외의 활동을 이해합니다. 다양한 시간에 직원의 진심, 직업 만족도, 생활에 어려움이 있는지, 도박, 사업, 복권 구매, 고급 유흥 시설에 자주 방문하는지, 밤에 외박하는지 등을 이해하는 데 중점을 둡니다. .

3) 직원 가족의 기본적인 상황을 이해한다. 여기에는 주로 부모의 직장 및 신체 상태, 배우자의 고용 상태, 가족의 주요 사회적 관계 등이 포함됩니다. 직원 가족의 실제 어려움에 초점을 맞출 필요가 있습니다.