사직연말 상여를 지급하지 않으면 중재할 수 있습니까?

1. 사직 후 연말 상여금이 지급되지 않아 당사자는 일반적으로 중재를 선택하여 해결할 수 있다. 이 논란은 먼저 협상을 통해 해결할 수 있다. 협상이 실패하면 법원 소송을 통해 해결된다. 인민법원에 민사권 보호를 요청하는 시효기간은 3 년이다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 민법' 제 188 조.

인민법원에 민사권 보호를 요청하는 시효기간은 3 년이다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다.

소송 시효 기간은 채권자가 알고 있거나 권리가 훼손되고 채무자가 알고 있는 날부터 계산됩니다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 그러나, 권리가 훼손된 날로부터 20 년이 넘는 기간 동안 인민법원은 보호하지 않았다. 특수한 경우 인민법원은 권리자의 신청에 따라 연기를 결정할 수 있다.

둘째, 중재를 신청하려면 어떤 자료가 필요합니까?

중재 신청에는 일반적으로 다음 자료가 필요합니다.

1. 중재 신청. 개인은 서명해야 하고, 법인이나 기타 조직은 도장을 찍어야 한다.

2. 중재 조항이 있는 중재 합의나 계약, 원본을 가지고 와서 검증을 준비한다.

3. 신원 확인 서류. 개인은 신분증이나 기타 신분증 서류를 제공하고, 법인 또는 기타 조직은 기업 증명서나 승인서, 법정 대표인 또는 책임자의 증명서를 제공합니다.

4. 위임장. 위임 사항 및 구체적인 대리 권한을 명시해야 하며, 정식 사용자가 서명하거나 도장을 찍고, 승인 날짜를 명시해야 합니다.

5. 증거 자료. 증거 자료 목록을 첨부해야 하며, 모든 증거 자료는 번호를 매겨 페이지 번호와 증거 일련 번호를 표시해야 합니다.

당사자 자신이 제출해야한다고 생각하는 기타 자료.