직장 사장은 어떤 충성과 존중이야기가 필요합니까?

충성은 헌신적인 헌신, 사람에 대한 충성, 근면이다. 마음에서 우러나온 헌신, 책임, 심지어 희생으로 가득 찬 정신이다. 충성은 훌륭한 인격적 특성이며, 그것은 영원히 우리의 정신력을 동반한다. 그것은 우리를 잘 구속하고, 자존감을 더 잘 이해하고, 자기만족감을 주며, 타인에게 유익한 좋은 사람이 되도록 노력하도록 해준다. (존 F. 케네디, 자신감명언)

시나리오:

존 일가는 이 도시에서 유일하게 자동차가 없는 가정으로, 그들의 일과 생활에 많은 불편을 가져왔다. 하지만 어쩔 수 없어요. 누가 그들에게 돈을 주지 않을까요?

존의 사장은 철두철미한 복권 팬이다. 매일 열심히 일하는 것 외에 존은 사장을 위해 심부름을 해서 복권을 사야 한다. 월급을 받은 후 어느 주말에 존은 예전처럼 복권점에 가서 복권을 샀다. 존은 복권 가게에 가서 그의 사장에게 복권 다섯 장을 샀다. 그는 그 중 두 명이 대상을 당첨한 것을 발견했다. 하나는 백만 달러이고, 하나는 자동차였다. 이것은 정말 사람을 흥분시키는 좋은 소식이지만, 존은 곧 이 좋은 소식이 전혀 그에게 속하지 않는다는 것을 깨달았다.

복권을 파는 사장도 매우 흥분했다. 그가 존이 거기에 서 있는 것을 보았을 때, 그는 자신이 이 갑작스러운 좋은 소식에 깜짝 놀랐다고 생각했다. 복권을 파는 사장은 점원에게 기쁜 소식을 빨리 전하라고 명령하면서 존에게 서둘러 대상을 현금으로 바꾸라고 일깨워 주었다.

존은 당시 이 일을 고려하지 않았다. 그는 누구보다도 그의 가정이 이 두 상을 얼마나 필요로 하는지 잘 알고 있다. 만약 그가 백만 원의 상금을 가지고 있다면, 그의 아이는 더 좋은 학교에 갈 수 있다. 만약 그가 참신한 차를 몰고 집에 돌아간다면, 그의 아내와 아이들은 틀림없이 기뻐서 뛸 것이다. 그러나 이것들은 모두 너의 것이 되어서는 안 된다. 물론, 복권 두 장을 사기 위해 돈을 좀 더 쓰면 사장이 과거를 쉽게 대처할 수 있다. 이 경우, 이 모든 행운이 정말로 당신에게 올 수 있습니다.

확실히 이런 결정은 정말 나쁘다. 갑자기 존은 깨달았다. 그는 상점의 전화를 집어 들고 사장의 번호로 전화를 걸어 자신이 두 개의 대상을 받았다고 말했다. 전화를 끊자 그의 얼굴은 눈물로 가득 찼고, 동시에 안도의 미소를 지었다.

충성은 직장 경쟁법에서 없어서는 안 될 규칙이다. 오늘날의 경쟁이 치열한 사회에 직면하여 경쟁이 치열한 직장에서 생존하고 발전하려면 자신의 기업과 지도자를 충성스럽게 대하는 방법을 알아야 한다. 직장에서 성실성을 가진 직원은 일에 충실하고, 성실하며, 기업에 충실하며, 개인의 이익을 고려하지 않고, 전반 국면을 돌보며, 곳곳에서 회사의 이익을 중시하며, 개인의 사리사욕을 위해 회사의 전반적인 이익을 해치지 않는다는 공통된 특징을 가져야 한다. 때로는 자신의 이익을 희생하기도 한다. 개인의 성장은 팀의 성공에 기반을 두고 있고, 기업의 성장 없이는 개인의 경력 발전이 없고, 기업의 성공도 당신의 성공을 의미하기 때문이다.

첫째, 충성의 가장 큰 수혜자는 너 자신이다.

충성은 단순히 주는 것이 아니라 충성은 보답이 있을 것이다. 기업은 사장일 뿐만 아니라 직원에게도 속한다. 충성은 기업의 필요, 사장의 필요, 직원 자신의 필요이다. 직원으로서, 너는 반드시 충성을 다해야 직장에서 발붙일 수 있고, 너는 충성의 가장 큰 수혜자이다.

1. 충성은 재사용 가능합니다

충성은 이미 현대기업이 보편적으로 채택하는 기본적인 고용 기준이 되었으며, 모든 기업은 충성스러운 직원이 필요하다. 한 기업에게 직원들은 기업의 리더십에 충성해야 한다. 이는 기업 전체의 정상적인 운영과 건강한 발전을 보장하는 중요한 요인이다. 기업과 리더에 대한 충성만이 직업책임감과 직업도덕을 쌓을 수 있기 때문이다. 좋은 직원은 좋은 전문 기술뿐만 아니라 한 사람의 도덕적 자질도 있어야 한다. 충성은 한 사람의 도덕적 자질을 측정하는 중요한 기준이다. 사장은 충성스러운 직원을 좋아한다. 충성은 네가 조직에서 직위를 얻는 기본적인 보증이다. 회사의 일원으로서 회사에 충성을 바치는 것은 반드시 사장의 중시를 불러일으킬 것이다. 사장님의 마음 속에 당신의 이미지는 회사와 함께 발전하고자 하는 인재입니다. 일단 일이 필요하게 되면 사장은 너에게 중요한 임무를 위임할 것이다. 한 직원에게 사장에게 임무를 주는 것은 좋은 발전 기회이자 사장이 중용한 표현이다.

2. 충성은 신뢰를 얻는다

충성은 신뢰를 쌓고, 충성은 친밀함을 쌓는다. 충성스러운 사람만이 네 주변의 인재가 너에게 다가올 것이다. "한 사람이 신념을 가지고 있다면, 그는 성공할 것이다. 클릭합니다 한 사람이 불충실하면 다른 사람에게 믿을 수 없는 느낌을 주고, 다른 사람의 신뢰를 얻기가 어렵고, 더 큰 발전을 이룰 수는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 충성은 국가까지 크고, 기업, 사장, 고객까지 작다. 직원으로서 다른 사람에게 충성해야 다른 사람이 너에게 접근하고, 너를 받아들이고, 포용하고, 너를 믿을 수 있다.

둘째, 당신은 누구에게 충성합니까?

1. 기업의 경우

직원들은 기업에 충성해야 팀의 힘을 충분히 발휘하고, 끈으로 엮어 기업의 성공을 촉진할 수 있다. 이 세상에는 능력 있는 사람이 부족하지 않다. 덕재와 덕을 겸비하고 덕을 우선으로 하는 것은 많은 기업의 고용 기준이다. 그중 덕은 주로 기업에 대한 인정과 충성에 집중된다. 충성은 직원의 직업 생활 방식이고, 기업에 충성하는 것은 사실 자신의 사업에 충성하는 것이다. 직원들이 이익 변화, 경력 개발 또는 개인의 이익 추구, 자기 가치 실현과 같은 다른 이유로 기업을 떠나기로 선택할 때. 직원들도 충성스러운 도덕을 통해 더 큰 경력 개발 공간을 확보하고, 충성스러운 도덕을 통해 더 큰 인맥과 인간관계를 얻는다.

당신의 상사를 대하세요.

사장에게 충성하는 가장 직접적인 표현은 실행에 복종하는 것이다. "직원의 천직은 집행에 복종하는 것이다!" 다시 말해서, 사장의 뜻에 따라 자신의 행동을 선택하여 업무 목표의 실현을 보장해야 한다. 왜냐하면 네가 직접 사장의 의사결정의 수준과 질을 결정하기 때문이다. 상부에 중시되는 직원들은 흔히 순종을 바탕으로 자신의 총명함과 지혜를 충분히 발휘하고, 상부에서 맡긴 임무를 진지하게 수행하고, 자신의 잘못을 교묘하게 보완하며, 순종에서 비범한 재능을 발휘하는 경우가 많다. 그래야만 직원들이 회사에서 출중하고 다른 사람보다 우월할 수 있다. 또 복종은 상사에 대한 존중의 표현이다. 만약 당신의 행동이 사장의 뜻에 어긋나고 사장을 존중하지 않는다면, 당신은 그에 대한 신뢰를 얻지 못할 것이며, 더 나은 기회를 얻는 것은 말할 것도 없습니다.

3. 일하러 갑니다

충성은 직원의 직책이다. 너는 기업을 너의 충직 주체이자 직업 무대로 선택할 수 있다. 하지만 일단 기업을 직업발전으로 선택하게 되면, 반드시 전심전력으로 일에 투입해야 한다. 본업을 잘 해야 직업추구와 직업발전이 있기 때문이다. 충성이 없으면 회사를 위해 좋은 성과를 낼 수 없다. 좋은 성과가 없으면 좋은 직업 발전이 없다. 한 사람의 미래에 대한 상처입니다. 따라서 직원들은 직무에서 충성스럽게 본업을 잘 해야 하며, 영원히 진리가 될 것이다.