광동성에서는 쌍둥이 출산 휴가와 출산 휴가가 며칠 동안 있나요?

쌍둥이 출산을 위한 출산휴가는 국가에서 규정하는 출산휴가 98일에 다자녀 출산을 위한 15일, 광둥성에서 규정하는 상여휴가 80일을 더해 193일이다. , 총 193일. 남성의 육아휴직은 15일이다.

'여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정' 제7조에 따르면, 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 15일은 출산 전 사용할 수 있습니다. 출산이 어려운 경우 출산휴가가 15일씩 추가되며, 다태 출산의 경우 출산휴가가 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.

'광동성 인구 및 가족계획 조례' 제30조에 따르면, 법령에 따라 자녀를 둔 부부의 경우 여성은 80일, 남성은 15일의 상여휴가를 받을 수 있다. 육아휴직 중. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.

추가 정보:

우리나라의 "노동법"은 다음과 같이 규정합니다:

제51조 근로자는 법에 따라 법정 공휴일과 혼인 및 장례 휴가에 참여해야 합니다. .사회 활동 중에 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.

제62조: 여성 근로자는 출산 시 90일 이상의 출산 휴가를 누려야 합니다.

나이국의 "여성 근로자에 ​​대한 노동 보호 규정"은 다음과 같이 추가로 규정합니다:

제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전 휴가가 허용됩니다. 출산, 출산휴가는 15일씩 연장되며, 다태아를 출산하는 경우에는 1명당 출산휴가가 15일씩 늘어납니다.

여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.

여성 근로자가 임신 중 유산한 경우, 고용주는 의료 부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산 휴가를 부여해야 합니다. 위의 출산휴가 관련 법규를 준수하는 모든 여성직원은 자신의 임금을 누려야 합니다.

동시에, 어떠한 단위도 출산휴가를 이유로 여성근로자를 해고하거나 일방적으로 근로계약을 해지할 수 없습니다. 여성 근로자는 출산휴가 기간 동안 급여 혜택을 누리며 이는 기업과 기관에 따라 다릅니다. 기업의 여성 근로자가 고용주의 출산 보험에 가입되어 있는 경우, 출산 휴가 기간 동안의 임금은 규정에 따라 출산 보험 기관에서 지급합니다.

여성 직원에게 출산 보험을 제공하지 않는 회사의 경우 회사에서 임금을 지급합니다. 여기서 말하는 것은 기본급입니다. 기타 추가임금은 각 기업의 경영여건이 다르기 때문에 규정이 다릅니다. 이에 대한 산정 및 지급 여부는 기업에서 결정합니다.

참고 자료: 중국 법원 네트워크 - "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 조항"