HR과 연봉 협상을 했으나 여전히 제의를 받지 못합니다! 왜?

1. 제안 전 '가격 인하'

소위 '가격 인하'란 급여와 직위를 낮추는 것을 전제로 제안하는 것을 의미한다. 예를 들어 HR에서는 꽤 좋다고 생각하고 회사를 채용하고 싶지만 기대하는 직위와 급여 사이에 어느 정도 격차가 있다고 느껴 이 정도의 대우를 꺼리는 경우가 많습니다. 이때 HR에서는 제안을 하지 않는 것을 미루고 급여 협상이 수용 가능한지 여러 부서와 협상하는 경우가 많습니다.

2. 다양한 후보자를 비교하세요.

기업이 한 직위에 대해 단 한 명의 후보자만을 채용하는 것은 불가능합니다. HR에서는 종종 인터뷰할 사람을 몇 명 더 찾습니다. , 최선의 선택을 선택합니다. 따라서 이 경우 HR과 회사 경영진 모두 가장 적합한 후보자를 선택하기를 희망하는 경우가 많습니다. 특히 해당 직위에 더 적합한 후보자가 여러 명 있는 경우 가장 적합한 사람을 선택하기 위해 다중 선택을 수행하므로 시간이 상대적으로 길어집니다.

3. 회사가 프로세스를 따르고 있습니다

프로세스가 너무 번거로워서 시간이 길어지는 상황은 일부 대기업이나 일부 중요한 직책에서 자주 발생합니다. 회사의 모든 직위는 여러 단계의 선발을 거쳐야 한다는 점을 알아야 합니다. 회사가 상대적으로 큰 경우 규칙과 규정이 더 번거롭고 사람을 채용하는 데 더 많은 시간이 소요됩니다.

추가 정보:

해결책:

1. 자신의 주도권을 사용하십시오.

인터뷰는 양방향 과정입니다. 선택하면 회사도 선택하게 됩니다. 그러니 상대방이 '지연'하고 있기 때문에 이때는 당신이 주도권을 잡을 수 있다. 상대방에게 "호흡"하고 "엉킴"할 기회를 너무 많이주지 마십시오. 특히 가격을 낮추고 "예비 타이어"가 되려는 상대방의 환상을 방해하십시오.

2. 기회를 한 바구니에 담지 마세요

당신이 이 일을 정말 좋아하고 혜택과 성장 여지가 크지 않다면 이 회사를 고려해 보세요. 그렇지 않으면 HR이 제안을 발표하기를 기다리는 동안 나무에 매달리기보다는 몇 군데 더 많은 회사와 인터뷰를 해야 합니다.

이것의 가장 직접적인 장점은 상대방이 가격을 낮춰도 자신감을 가질 수 있고, 단지 이 회사가 당신을 받아들이지 않는다고 해서 다른 취업 기회를 잃을 필요가 없다는 점이다.

면접 과정은 사실 게임이다. 고용주는 어떻게 하면 최소한의 비용으로 가장 유능한 사람을 찾을 수 있을지 고민하는 반면, 지원자는 자신의 능력에 맞는 높은 연봉을 받기를 희망한다.