20만 형제 임금 인상 류창동: 징동닷컴에서 5년 일하고 고향에 집을 구입

인터넷 컨퍼런스에서 Liu Qiangdong은 JD.com이 처음 설립되었을 때 JD.com이 몇 년 후 Liu Qiangdong 직원 수만큼 빈곤한 마을을 도울 것이라는 합의가 있었다고 말했습니다. 국민빈곤퇴치 유공자상을 수상했습니다. Liu Qiangdong은 실제적인 행동으로 관용구를 입증했습니다. 신사의 말은 따르기 어렵습니다.

전자상거래 회사로 출발한 JD.com은 다른 전자상거래 회사와 다르게 운영된다는 비판을 받기도 합니다. JD.com에 고용된 모든 직원은 경비원, 청소부, 택배사 등은 반드시 Jingdong이 직접 근로 계약을 체결하고 직원을 아웃소싱 회사에 넘겨주는 것을 허용하지 않습니다. 회사는 직원의 책임을 100% 부담해야 합니다. JD.com의 인력 구조에서 80명 이상의 직원은 특급 배송, 사전 판매 및 애프터 서비스에 종사하는 풀뿌리 직원입니다. 징둥의 GMV는 타오바오의 3분의 1에 불과하지만(JD의 연간 GMV는 2조 6천억, 타오바오의 연간 GMV는 8조 2천억), 인력은 타오바오의 3배나 된다. 타오바오는 이러한 회사를 아웃소싱 회사에 제공합니다.

두 가지 선택은 두 가지 결과를 가져왔습니다. 자체 운영 물류의 장점으로 인해 JD.com의 빠른 배송 속도와 서비스는 누구에게도 뒤지지 않지만 Taobao의 아웃소싱 물류 비용도 크게 절감됩니다. 비용이 들지만 물류 측면에서 비판을 받았습니다. 각각 장단점이 있으며, 이익이 가장 중요한 시장에서는 옳고 그름의 차이를 구별하기가 어렵습니다.

2020년 재무 보고서에 따르면 JD Logistics Group의 일선 직원 1인당 평균 연간 지출은 약 110,000위안이며, 1선 및 2선 도시의 택배 직원 급여는 10,000위안을 초과했습니다. 최근 JD.com은 2년 안에 직원 급여를 14명에서 16명으로 인상하겠다고 다시 한 번 발표했습니다. 이 소식을 읽은 많은 네티즌들은 Liu Qiangdong이 변하지 않았으며 여전히 직원을 대하는 여전히 강력한 사람이라고 말했습니다. 형제.

Liu Qiangdong은 처음부터 끝까지 거친 분위기를 유지해 왔으며 자신을 형제라고 부르는 것을 좋아하며 세상에 충성심을 좋아합니다. 직원들을 형제처럼 여기던 유창동은 장쑤성 쑤첸에서 태어났다. 쑤첸의 또 다른 유명인은 2년 전 서초의 대군주인 항우였다.

두 사람은 공통점이 많습니다. 두 사람 모두 처음부터 시작하여 세상에서 일어섰으며, 두 사람 모두 가족과 국가에 대해 단순한 감정을 가지고 있습니다. Xiang Yu는 캡처 후 한 번 말했습니다. 그날 Xianyang: 부와 명예 집에 돌아오지 않는 것은 밤에 비단옷을 입고 걷는 것과 같습니다. JD.com이 커지자 Liu Qiangdong은 자신이 다녔던 모든 학교를 기부했습니다. 래룡진 중앙 초등학교에 스쿨버스 기부, 쑤첸 중학교에 학교 역사 박물관 및 학생 지원 기금 기부, 인민대학교에 3억 기부까지.

류창동은 마을로 돌아오자마자 그 자리에서 마을 노인 650여 명에게 1만 위안짜리 빨간 봉투를 나눠줬다. 이 소식이 퍼지자 이웃 마을의 노인들은 아이들에 의해 전기 세발자전거에 끌려가며 전속력으로 광밍 마을로 향했습니다. 도중에 그들은 류 씨의 별명인 '대강자'를 반복해서 외우는 연습을 해야 했습니다.

또한 Liu Qiangdong은 여론을 거스르고 JD.com의 고객 서비스 센터를 Suqian에 설립하고 전자상거래 센터와 물류 센터를 건설하여 20,000명, 20억 이상의 일자리를 창출했습니다. 세금 수입에서. 많은 사람들이 말합니다: 쑤첸(Suqian)은 징둥(Jingdong)의 도시입니다.

이 접근 방식은 누보 부자 또는 누보 부자처럼 보일 수 있지만 가장 실용적입니다.

쑤첸 창립 20주년을 맞아 류창동이 현장에 등장했다. Liu Qiangdong의 조국과 기사도는 Liu Qiangdong에 생생하게 반영됩니다.

회사의 발전 철학에서 Liu Qiangdong은 항상 사람 중심을 강조해 왔습니다. Liu Qiangdong은 JD.com 직원들에게 인색하지 않습니다.

첫 번째는 모든 직원에게 5개의 보험과 1개의 기금을 지불하는 것입니다. JD.com도 이 문제에 대해 매우 성실합니다. 예를 들어 베이징의 배달원(택배)은 세전 최대 12,000위안의 월급을 받습니다. JD.com은 12,000위안을 기준으로 배달원에게 5개의 사회보험과 1개의 기금을 지급합니다.

이에 비해 많은 기업은 베이징에서 규정한 최저 기준에 따라 월 2,200위안을 지급하고 있으며, 그 차이는 거의 5배에 달합니다. JD.com은 또한 심각한 질병에 대한 자금이 부족한 사람들을 전적으로 지원할 것입니다. JD.com의 모든 여성 직원에게는 국가 법정 출산 휴가 외에 추가로 30일의 유급 출산 휴가가 제공됩니다. 각각 7일의 유급 출산 휴가가 추가로 제공됩니다.

Liu Qiangdong이 설명했습니다.

직원 숙소의 경우 기숙사는 모두 성급 등급으로 처리되며, 각 방에는 3년 이상 근무한 직원만 수용할 수 있습니다. 직원 기숙사 건물에는 실내 도서관과 체육관이 있습니다.

직원 자녀의 교육 문제를 해결하기 위해 JD.com은 국제적으로 선진적인 보육 환경을 채택한 JD 본사 유치원도 설립했습니다. 교사도 국제적으로 선진적인 과정을 훈련받은 교사입니다. JD 직원 중 임산부 및 유아용 제품과 유치원 어린이가 사용하는 분유를 포함해 전액 무료로 이용할 수 있습니다.

Liu Qiangdong의 눈에는 JD 풀뿌리 직원의 복지 혜택 기준 중 하나가 5년 동안 일한 후 고향 카운티에 집을 구입할 수 있다는 것입니다.

JD.com 직원들의 혜택을 본 후 Liu Qiangdong은 엄지손가락을 치켜세울 수밖에 없었습니다.

Dong Group의 많은 직원, 특히 일선 직원은 대부분 농촌 출신입니다. 농촌에서 자란 Liu Qiangdong은 그의 과거 경험이 그에게 부드러운 마음을 안겨주었습니다. 그리고 풀뿌리 직원들의 말할 수 없는 괴로움과 피와 눈물을 이해하는 능력.

1998년 어느 날 밤, 류창둥의 부모님이 배를 타고 항해를 하던 중 큰 파도가 쳐 배가 침몰했다. 류창동의 어머니는 학교에 다니던 류창동에게 전화를 걸어 "모든 일이 괜찮다면 돈을 갚겠다"고 말했다.

이 사건을 통해 Liu Qiangdong은 가족이 가난할수록 타격을 견딜 수 없다는 것을 깨달았습니다. 부자는 종종 돈으로 일부 손실을 상쇄할 수 있지만 가난한 사람에게는 한 번의 질병과 손실이 있음을 의미합니다. 이로 인해 가정이 어려움에 빠지고 심지어 붕괴될 수도 있습니다.

JD.com 고위 직원 표창식에서 Liu Qiangdong은 JD.com의 '가족 연회'에 참석했습니다. 시상식에서 Liu Qiangdong은 직원들에게 다음과 같이 약속했습니다. JD.com은 절대 원하지 않습니다. 직원과 그 가족이 심각한 질병으로 인해 빈곤에 빠지는 것을 목격하십시오. 직원이 중병에 걸리면 회사는 최선을 다해 지원합니다.

척박한 노란 땅의 가난한 소년부터 맨발로 사람들의 달걀 75개를 들고 하늘로 올라간 상장기업의 CEO부터 세상을 이끄는 부자까지; 중년을 맞이한 유창동은 자신의 고향에서 부자가 되기 위해 진정으로 사업계에 발자취를 남겼다. 지난 17년 동안 JD.com은 중국 최대의 자체 운영 전자상거래 회사로 성장했으며, JD그룹의 사업은 전자상거래에서 금융 및 기술 분야로 확장되어 세계 10대 인터넷 회사 중 하나로 자리매김했습니다.

Liu Qiangdong은 인터뷰에서 자신이 얼굴을 보지 못하고 네티즌들에게 조롱을 당했다고 밝혔지만, 처음에는 파괴자로 등장했던 이 기업가가 이제는 모두에게 잘 알려져 있다는 사실을 누구도 부인할 수 없습니다.