점장은 마음대로 임금을 공제할 수 있습니까?

법률 분석: 아니요, 우리나라 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 체결한 노동계약서에 규정된 임금에 따라 임금을 지급해야 하며, 함부로 공제하는 것은 허용되지 않습니다. 그렇지 않으면 위법입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 법명언) 근로자는 현지 인적자원과 사회보장국에 가서 노동감찰에 불만을 제기하고 임금 전액을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는다. (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.