자영업자는 직원들에게 사회보증을 납부해야 합니까?

자영업자가 직원을 고용하기 때문에 자영업자는 직원과 노동계약을 체결하고 쌍방이 노동관계를 맺어야 한다. 자영업자는 고용인 단위에 속하므로, 마땅히 직원에게 사회보증을 납부해야 한다. 자영업자가 직원을 모집하고 쌍방이 노동관계를 수립하는 경우 경영자는 직원을 위해 사회보험을 구매해야 하며 강제성을 가져야 한다.

기업이 사회 보험을 납부하지 않은 결과는 다음과 같습니다.

1, 행정 책임: 기업이 사회보증을 납부하지 않은 경우, 사회보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우 사회보험료 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.

민사 배상 책임: 기업은 연금 및 기타 손실을 보상합니다. 사회보험을 납부하지 않아 노동계약을 해지한 기업은 경제적 보상금을 지불해야 한다.

회사 직원들은 회사가 사회보증을 납부하지 않았기 때문에 노동 중재를 신청할 수 있다. 구체적인 단계는 다음과 같습니다.

1. 신청서를 제출합니다. 당사자가 중재를 신청할 때, 반드시 중재 신청서를 제출하고, 신청인의 수에 따라 사본을 제출해야 한다.

2. 중재접수. 중재위원회는 중재 신청서를 접수한 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 합니다.

3. 재판을 합니다. 중재정은 개정 5 일 전에 쌍방 당사자가 개정한 날짜와 장소를 서면으로 통지할 것이다. 신청인은 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 고소소 처리에 따라 피신청인은 결석하여 판결을 내릴 수 있다.

중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.

국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.