합비련보를 떠나는 것이 쉬운가요?

중화인민공화국 노동계약법에 따르면 직원들은 사전 통지, 협상 해지 및 경제적 보상을 통해 고용주와 노동계약을 해지할 수 있다. 구체적으로 직원은 고용인 기관에 서면 신청을 할 수 있고, 쌍방이 합의한 후 노동계약을 해지하기로 합의할 수 있다. 합비련보도 이 규정을 준수하기 때문에 합비련보는 이직하기 쉽다.

또한 협상이 불가능하면 근로자는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.