하남 정주대학은 30 세로 제한된다. 이 채용 정보는 어떤 문제를 부각시킵니까?

이 채용 정보는 취업 중 나이 차별, 취업난 등의 문제를 부각시켜 안타까움을 자아냈다. 하남 정주대학교 청소부 모집, 30 세 이하로 제한! 이 네트워크화 시대에 사람들은 항상 각종 어이없는 보도를 볼 수 있다. 일부 네티즌은 최근 정주대 의학과학산업 실험동물 플랫폼의 채용 정보를 공개했다. 채용 정보에 따르면 채용 직위는 설거지공이고, 채용 조건 열에 연령이 30 세 이하라고 명시되어 있다.

이 요구는 인터넷에서 화제를 불러일으켰다. 기자가 채용 기관에 전화를 걸어 상담하다. 직원들은 이것이 지도자가 제정한 규정이라 채용 인원은 변경할 권리가 없다고 말했다. 30 세 이하의 사람에 대한 요구는 신체와 신체조건 때문이다. 한편, 여기에 채용된 청소부는 간단한 설거지가 아니라 실험실 기구를 청소해야 하는 사람이라는 네티즌도 있다.

이 채용 정보는 취업 중 나이 차별 문제를 부각시켰다. 이 채용 정보는 연령이 30 세 이하여야 한다는 것을 분명히 요구하며, 많은 채용 기관이 35 세 이하의 인원을 채용해야 한다는 요구를 생각나게 한다. 취업 과정에서 눈에 띄는 나이 차별이다. 몸과 신체조건에 대한 요구는 분명히 모든 사람을 설득할 수 없다.

취업난의 문제, 이를테면 관련 플랫폼이 조수로 채용하는 사람들은 이처럼 높고 비교적 엄격한 요구를 가지고 있어 현대사회의 취업난을 증명하기에 충분하다. 많은 젊은이들에게 실제 취업 상황과 상상의 차이가 너무 커서 때로는 받아들이기 어렵다.

채용 단위의 요구는 국가 격려와 일치하지 않는다. 직장연령 차별과 관련해 국가는 기업들이 연령 제한을 완화하고 일할 능력이 충분한 사람들이 취업에 참여하도록 독려해 왔다. 하지만 현 단계에서 채용 단위는 나이 요구 사항이 있는 경우가 많으며, 대부분 35 세 이하, 심지어 30 세 이하까지 요구하는 것은 모순적이다.

여러 가지 복합적인 요인의 영향으로 앞으로 오랫동안 취업이 점점 어려워질 수 있다. 이 경우 채용 단위에 대한 요구가 더 높을 수 있다. 앞으로 일자리를 찾고 싶다면, 너무 많은 기대를 품지 않도록 노력하십시오. 그렇지 않으면 실직을 계속할 수 있습니다.