아르바이트라는 이름으로 몰래 정규직을 할 수 있나요?

법률 분석: 아니요, 우리나라 노동계약법의 관련 규정에 따르면, 이런 경우 원래 회사와 경쟁제한조항이나 비밀협정이 있는지, 상업비밀이 관련되어 있는지, 그리고 원래 회사의 태도가 관련되어 있는지를 봐야 합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 20 조는 노동계약의 시한을 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무 완성을 기한으로 나눈다. 근로자는 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 연속 근무했고, 쌍방은 노동계약을 연장하기로 동의했고, 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 제안하면 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.