보험회사에 내지 않고 어떻게 배상합니까?

1, 회사는 보험을 내지 않습니다. 일반적으로 직원에게 배상할 필요가 없습니다. 지불만 하면 됩니다. 그러나 직원은 사직하고, 단위는 직원 경제보상금을 지급해야 하며, 직장에서 1 년에 한 달씩 근무하는 기준에 따라 사원에게 지급해야 한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조.

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

둘째, 회사는 보험을 사지 않고 어떻게 처리합니까?

1. 만약 회사가 사회보증을 납부하지 않았다면, 사회보증납부를 요구할 수 있을 뿐만 아니라, 동시에 회사에 그에 따라 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

2. 만약 회사가 계속 계약을 체결하지 않고 불법이라면, 당신은 회사에 두 배의 임금을 지불하고 서면 노동계약을 체결하지 않도록 요구할 수 있습니다. 법원은 최대 2 년 동안 두 배의 임금을 요구할 수 있습니다.

3. 회사가 노동계약을 불법적으로 해지하는 경우 배상을 부담해야 하며, 배상의 기준은 경제보상금의 두 배이다. 직원이 사직하면 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

4. 만약 당신이 회사에서 1 년 동안 일한다면, 회사는 실업보험금을 내야 합니다.

5. 회사가 초과근무를 하는 경우, 법정 기준에 따라 초과근무 임금과 추가 배상금을 지급해야 한다.

6. 회사가 임금을 공제하는 경우, 임금을 전액 지불하고 배상금을 지급해야 한다.