202 1 화이트칼라 연말 상여 평균 금액이 만 원을 넘었다.

202 1 화이트칼라 연말 상여 평균 금액이 과만입니다. 1 년 10 월 20 일' 202 1 화이트칼라 연말 상여금 조사 보고서' 를 발표했습니다. 자료에 따르면 사무직 근로자의 거의 40% 가 202 1 연말 상, 202 1 화이트칼라 연말 상 평균 금액이 1 만원을 넘는 것으로 나타났다.

202 1 화이트칼라 연말 상여 평균 금액이 10,000 을 넘었고, 거의 40% 의 화이트칼라가 연말 상여를 받았다.

평균 금액 10227 원으로 전년 대비 30.7% 올랐다.

금융사무직 근로자들이 연말상 1 위로 복귀해 평균 금액 15 152 원;

남성 평균 연말 상은 여성보다 50% 높습니다.

사무직 근로자의 거의 절반이 "저축" 을 선택합니다.

지련 채용은' 202 1 화이트칼라 연말상 조사보고서' 를 발표하며' 연말상' 에 초점을 맞추고 화이트칼라의 수확과 기대에 초점을 맞추고 있다.

1 및 202 1, 거의 40% 의 사무직 근로자가 연말 상여를 받아 지난 2 년을 넘어섰다.

공기업 사무직 근로자의 절반 이상이 연말 상을 받아 사기업의 거의 두 배에 달한다. 에너지 금융 등 전통업계의 화이트칼라 연말 상이 좋다. 그중 문체교육 순위가 최하위다.

거의 70% 의 사무직이 설날 전에 연말 상을 받았는데, 현금을 위주로 한다.

연말 상여금이 있는 직장인 중 97.5% 가 현금을 받아 94. 1% 를 차지해 2020 년보다 0% 상승한 것으로 조사됐다. 또한 쇼핑 카드, 식품, 생활용품도 기업이 직원들에게 상을 주는 중요한 방법으로 5% 이상을 차지한다. 한편 화이트칼라의 연말 상여에 대한 기대는 직장인의 7.4% 가 회사 주식/옵션을 얻기를 희망하지만 실제로 현금화된 것은1.8% 에 불과하다. 7. 1% 의 화이트칼라가 집차 등 큰 것을 원했고, 단지 0.9% 만이 소원을 이루었다. 그리고 1.4% 의 화이트칼라는 연말상이 여행 형식으로 현금화되기를 희망합니다.

또 10% 를 넘는 화이트칼라는 집을 사서 차투기와 판오리와 복권 등을 사고 싶어 한다.

2.202 1 화이트칼라 연말 상여 평균 금액은 10227 원으로 베이징을 앞섰다.

조사자료에 따르면 202 1 년 전국 화이트칼라 평균 연말 상여금은 10227 원으로 2020 년 7826 원보다 30.7% 증가했다.

구체적인 분포로 볼 때 202 1 화이트칼라 연말 상은' 10000-50000 원' 과' 50000 원 이상' 구간에서 각각 32.3% 와 9% 를 차지해 모두 차지했다 이는 연말상이 크게 두 등급으로 나뉜다. 거의 70% 의 사무직이 연말상을 받지 못할 수도 있고, 연말상을 받은 사무직 중 40% 이상이 수입이 과만이라는 것을 보여준다.

게다가, 사무직 연말 상여의 33.2% 가 전년 대비 하락했고, 회사의 경제적 이익이 낮은 것이 가장 중요한 요인이다. 금융업계가 연말상 1 위로 복귀해 평균 금액 15 152 원.

마케팅 홍보 광고의 연말 상여금이 가장 높고 인적 자원이 가장 낮은 것으로 조사됐다.

연말상에서 가장 높은 직위는 마케팅, 홍보, 광고로 12732 원으로 2020 년 8 167 원 (모든 직위 중 6 위) 보다 훨씬 높다.

또한 생방송, 커뮤니티 마케팅 등 온라인 마케팅 방식의 보급으로 업무 수요가 증가하여 관련 직위의 인재 가치가 빠르게 풀려났다.

202 1 년 인적자원직의 연말 상여금은 7260 원으로 2020 년 7 139 원보다 약간 높다.

고객서비스 (7370 원) 와 행정/물류 (8 122 원) 도 뒤를이었다. 이들 업종의 연말 상여금이 낮거나 업무 내용이 회사 실적과 직접적인 관계가 없다.

전국적으로 베이징 화이트칼라의 평균 연말 상은 13 152 원으로 전국을 계속 앞서고 있다.

또한 남성의 평균 연말 상은 여성보다 50% 높으며, 격차는 전년 대비 확대됐다.

3. 화이트칼라 근로자의 거의 절반이 연말 상여를' 저장' 하고, 상환비율이 투자재테크를 능가한다.

연말 상을 받은 사람은 어떻게 쓸 계획입니까?

조사 결과는 상당히 놀랍습니다.

거의 절반의 사무직 근로자들이 연말 상여를' 저장' 하고, 상환 비율이 투자재테크를 능가한다.

연말 보너스에 만족하십니까?

202 1, 거의 절반의 사무직 근로자들이 연말 상여에 불만을 품고 있으며, 40% 이상의 사무직 근로자들은 연말 상여금이 1 년간의 헌신을 반영하지 않는다고 생각한다.

연말 상여를 한 단어로 요약하면 202 1 화이트칼라 중 22.6% 가' 발굴' 으로 표현한다. 이어 불상 (22.3%) 과 구덩이 (15.0%) 가 뒤를 이었다. 화이트칼라가 연말 상여금을 받는 비율이 202 1 4.9% 의 화이트칼라가' 향' 으로 요약되고, 1.5% 의 화이트칼라가' 도랑' 을 선택한다

전국적으로 볼 때, 2 층과 신일선 도시 화이트칼라는 연말상에 대한 만족도가 높고, 선전은 일선 도시에서 꼴찌를 한다.

도시별로 연말 상에 가장 만족하는 도시는 샤먼과 닝보로 만족도 지수는 모두 2.80, 샤먼은 2 년 연속 1 위를 차지했다. 이어 연대, 합비, 난징, 일선 도시 중 상하이만 만족도 상위 10 위권에 진입했다.

화이트칼라의 27.9% 는 연말상 때문에 사직한다고 답했고, 거의 80% 의 화이트칼라가 연말상의 영향을 받을 것이라고 밝혔다. 또한 대환경은 연말 상여에 영향을 미치고, 직장인의 35.5% 는 연말 상여 신세제로 세금을 더 낸다.

거의 30% 의 사무직 근로자들은 빅 데이터/클라우드 컴퓨팅의 연말상이 가장 높다고 생각하고, 원우주는 당분간 낙관적이지 않다.

새해를 전망하며 2022 년 더 높은 연말 상을 받기 위해 직장인의 56.7% 가 충전을 배우고 직장 기술을 향상시키겠다는 의사를 밝힌 것은 정말 고무적이다.

또한 사무직 근로자의 38% 가 새로운 기업으로 이직할 준비를 하고, 다른 회사에 가서 운에 맡기고 있다. 26. 1% 화이트칼라는 연말상 없이 부업을 발전시켜 부자가 되기를 희망한다. 이는 대부분의 사무직 근로자들이 수동적인' 평평한 거짓말' 을 선택하는 것이 아니라 주동적으로 출격해 더 높은 연말 상을 쟁취할 의향이 있음을 보여준다.

전반적으로 202 1 년 화이트칼라 연말 상여 평균과 발행 비율은 2020 년보다 다소 상승했지만 연말 상여 만족도 지수는 약간 하락했다.

한편 화이트칼라는 연말상 분배에서 더욱 신중하고 저축과 상환의 비율이 확대되고 있다.

또한 디지털 산업 전환,' 쌍강하' 등의 변화도 업종, 직위별 연말 상에 영향을 미치고 있으며, 많은 화이트칼라들도 연말 상을 이직, 직업 선택의 의사결정 근거로 삼고 있다.

(위의 조사 자료 출처: 지련 채용)

연말 상을 받았습니까?

202 1 화이트칼라 연말 상여 평균 금액이 만 원을 넘었다. 전염병 예방·통제 정상화 단계에 접어들면서 202 1 년 경제사회 발전은 이미 전환점 너머로 상승곡선을 그렸다. 기업의 연말 상은 1 년간의 전체 취업 상황, 각 업종의 발전 상황, 직장인들의 헌신과 수확을 반영할 수 있다.

65438 년 10 월 20 일, 지련 채용은' 202 1 연간 화이트칼라 연말 상여 조사 보고서' 를 발표했다. 수치에 따르면 202 1, 거의 40% 의 사무직 근로자가 연말 상여를 받고 평균 금액이 10,000 을 넘어 10227 원에 달하며 전년 대비 30.7% 증가했다. 금융 화이트칼라가 연말 상금 1 위로 복귀해 평균 금액 15 152 원. 북경은 연말상 최고도시로 다시 한 번 평균 13 152 원으로 선정되었다.

연말 상금 비중이 다소 상승했다.

2 년간의 전염병 충격으로 우리 경제가 반등하면서 국민 경제 형세가 계속 좋아졌다. 설문 조사에 따르면 사무직 근로자의 202 1 년, 36.6% 가 연말 상여를 받았고, 2020 년 27.6% 와 20 19 년 33.3% 를 넘었지만 여전히 20/KLOC 미만이었다. 한편 17.4% 의 화이트칼라는 연말 상여를' 정확하지 않다' 고 답했고, 화이트칼라 근로자의 32.6% 는 연말 상여를 받지 못하고 2020 년 40.4% 미만이라고 밝혔다.

각기 다른 성격의 기업으로 볼 때 국유기업은 여전히 안정적으로 운영되고 있으며, 공기업 사무직의 54.9% 가 연말 상을 받을 수 있으며, 각기 다른 성격의 기업 중 1 위를 차지하며 2020 년보다 48.7% 증가했다. 외국인/홍콩, 마카오, 대만 단독 소유 기업 (5 1%), 정부기관/사업 단위 (47.9%), 합자기업 (46.2%) 이 뒤를 이었다. 민간/사기업 화이트칼라는 29.5% 만이 202 1 연말 상을 받을 수 있어 공기업의 1/2 를 차지한다.

금융업계가 연말 1 위로 복귀하다.

202 1 년 금융업계 화이트칼라 평균 연말상은 15 152 원으로 2020 년 97 12 원 (3 위) 보다 높다 에너지/광물/환경업계 화이트칼라의 연말상은 1257 1 원으로 2020 년 12987 원보다 약간 낮다.

전염병 통제는 이미 정상화 단계에 접어들었지만, 산발적인 배포는 오프라인 모임 엔터테인먼트/스포츠 행사 개최에 영향을 미치고, 관련 업계의 성장이 차단되고, 실적 부진도 연말상 배포에 반영됐다. 202 1 년, 문화/미디어/엔터테인먼트/스포츠 업계 화이트칼라 평균 연말 상여금은 7 156 원으로 순위가 최하위로 지난해 꼴찌를 기록했다.

설 상여금을 받을 수 있는 화이트칼라 중 67.3% 는 회사의 설 상여금이 음력설 전에 지급되었다고 답했고 13. 1% 는 설 상여금이 65438+ 작년 2 월 말까지 지급되었다고 밝혔다. 10. 1% 와 5% 의 화이트칼라는 각각 회사의 연말상이 음력년 이후와 연중 지급된다고 밝혔다. 대부분의 화이트칼라가 연말상을 받는 시간이 비교적 시기적절하다는 것을 알 수 있다. 그러나 일부 기업은 자금 회수, 미수금 독촉 등 각종 요인에 의해 제한되어 연말 상여금이 제때에 지급되지 않았다.

베이징 화이트칼라 연말 상이 계속 전국을 앞서고 있다.

조사자료에 따르면 202 1 년 전국 화이트칼라 평균 연말 상여금은 10227 원으로 2020 년 7826 원보다 30.7% 증가했다. 구체적인 분포로 볼 때 202 1 화이트칼라 연말 상은' 10000-50000 원' 과' 50000 원 이상' 구간에서 각각 32.3% 와 9% 를 차지해 모두 차지했다

이는 연말 상여의 양극화가 심각하다는 것을 반영한다. 거의 70% 의 사무직 근로자가 연말 상여를 받지 못할 수도 있고, 연말 상여를 받은 사무직 중 40% 이상이 만 원을 넘는 수입을 올리고 있다.

202 1 년, 베이징은 연말상 최고도시로 다시 등재돼 평균 13 152 원으로 2020 년1320 보다 약간 낮았다 일선 도시 연말 상은 보편적으로 높다. 선전과 상하이는 각각 12757 원, 1270 1 원으로 2020 년 7739 원과1보다 높다.

202 1 년, 남녀 화이트칼라 평균 연말 상은 각각 1 16 19 원, 7732 원으로 2020 년 남녀 화이트칼라가 받을 수 있는 865 원 이상이다 기자는 또한 202 1 년 남성 연말 상이 여성보다 50.3% 높았고, 2020 년 33.6% 와 20 19 년 45% 보다 큰 것으로 나타났습니다. 이는 남녀 소득 격차가 더욱 커진 것을 반영한 것입니다.

202 1 화이트칼라 연말 상여 평균 금액이 만 원을 넘었다. 연말 보너스만 보내도 안 보내요? 또 연말이 되었다. 연말 보너스를 받았습니까?

최근 지련 채용이 발표한' 202 1 화이트칼라 연말 상여금 조사 보고서' 에 따르면 202 1 년, 거의 40% 의 사무직 근로자들이 연말 상여를 받았고, 그중 항저우 1 인당 연말 상여금은12 로 나타났다.

거의 40% 의 사무직 202 1 연말 상.

에너지 금융 등 전통업종이 차지하는 비중이 가장 높다.

지련 채용 설문 조사에 따르면 사무직 근로자의 202 1 년, 36.6% 가 연말 상을 받아 2020 년 27.6% 와 20 19 년 33.3% 를 넘어섰지만 여전히 2065438 년보다 낮았다 한편 17.4% 의 화이트칼라는 연말 상여를' 정확하지 않다' 고 답했고, 연말 상여를 받지 못한 사람은 32.6%, 2020 년 40.4% 미만이라고 밝혔다.

연말 상을 받은 화이트칼라 중 3 1.3% 의 응답자 화이트칼라가 전년보다 더 풍성한 연말 상여를 받아 2020 년 25.9% 를 넘어섰다. 연말 상여 비율이 35.6% 로 가장 높은 것으로 조사됐다. 직장인 33.2% 는 연말상 감소로 2020 년 35.8% 미만이라고 밝혔다.

전국 화이트칼라 평균 연말상은 10227 원으로 2020 년 7826 원보다 전년 대비 30.7% 올랐다. 업종별로는 에너지/광물/환경업계 화이트칼라의 연말상 비중이 49% 로 2020 년 38.9% 를 웃도는 등 업계 1 위를 이어가고 있다. 이어 금융업으로 직장인의 48.3% 가 연말 상을 받을 수 있다. 정부/비영리단체 (47.6%) 와 자동차/생산/가공/제조 (45.7%) 가 뒤를 이었다. 꼴찌는 문체교육업으로 2 1.8% 의 화이트칼라만 연말 상을 받았다.

항주 평균 연봉 12 196 원.

전국 4 위를 차지하다

도시의 관점에서 볼 때, 지난 202 1 년 동안 베이징, 심천, 상하이는 연말 상여금이 가장 높은 세 도시로 각각 13 152 위안,/KK 에 달했다.

항주는 베이징 심천 상해 이후 4 위, 평균 연말 상 12 196 위안이다. 다음은 천진 (1 1956 원), 남경 (1 1 163 원),,

금융업계가 수석연말 상이 되었다.

인적 자원 직위의 밑바닥

업종적으로 금융업계 화이트칼라 평균 연말 상은 15 152 원으로 2020 년 97 12 원 (3 위) 과 20/KLOC 보다 높다. 에너지/광물/환경업계 화이트칼라의 연말상은 1257 1 원으로 2020 년 12987 원보다 약간 낮다. 문화/미디어/엔터테인먼트/스포츠업계 화이트칼라 평균 연말 상은 7 156 원으로 순위가 최하위로 지난해 꼴찌를 기록했다. 직위로 볼 때 연말 상여금이 가장 높은 직위는 마케팅/홍보/광고로 12732 원으로 2020 년 8 167 원 (모든 직위 중 6 위) 보다 훨씬 높다. 생방송, 커뮤니티 마케팅 등 온라인 마케팅 방식의 보급으로 업무 수요가 증가하여 관련 직위의 인재 가치가 빠르게 풀려났다.

인적자원직의 연말 상여금은 7260 원으로 2020 년의 7 139 원보다 약간 높다. 고객서비스 (7370 원) 와 행정/물류 (8 122 원) 도 뒤를이었다. 이들 업종의 연말 상여금이 낮거나 업무 내용이 회사 실적과 직접적인 관계가 없다.

오리, 콘돔, 복권 등.

"멋진 연말 상여" 에 뽑히다

현금과 쇼핑카드 등 전통연말상 외에도 일부 화이트칼라는 판오리 돼지고기 등 식품 콘돔 치약 등 생활용품, 복권과 상품권 등 회사에서 발급한' 멋진 연말 상' 을 받았다. 어떤 회사들은 또한 화이트칼라에게 구두 격려, 증명서 등 정신적인 장려를 한다.

당신은 올해 연말 상을 받았습니까?