면접관이 즐겨 쓰는 괴수 분석.

면접관이 즐겨 쓰는 괴수를 분석해 보면 많은 구직자들이 적당한 직업을 찾기 전에 여러 차례 구직 면접에 참가한다. 틀림없이 각종 채용 시험관, 각종 기이한 수단을 만날 것이다. 면접관이 즐겨 쓰는 기발한 수법을 살펴봅시다.

요즘은 직업을 구하기가 쉽지 않다. 이력서를 다 던진 후 면접에 참가한다는 말을 들으면 복권에 당첨되는 것보다 더 행복할 것이다. 그날 여섯 명을 면접했는데, 나는 세 번째로 면접에 들어갔다. 앉은 후 면접관은 곧장 주제로 향했다. "이제 같은 질문을 몇 가지 하겠습니다. 운전할 줄 아세요?" 당신은 언제 운전면허증을 땄습니까? ""

사실, 나는 이미 이 문제를 예상했지만, 단지 학교에서 학차를 대수롭지 않게 여기지 않았기 때문에, "지금은 운전할 줄 몰라, 배울 준비가 되어 있어!" 라고 솔직하게 대답할 수밖에 없었다. "그럼 방언을 할 줄 아세요? 여기서 방언을 이해하는 것이 중요하다는 것을 알고 있습니다. 클릭합니다 나는 무표정하게 물었다. 내가 이 문제를 들었을 때, 나의 자신감은 이미 반으로 줄었다. 면접 전에 충분한 준비를 했지만 바꿀 수 없는 일이 있다. 나는 방언이 나의 큰 열세가 될 수 있다는 것을 알고 있지만, 이때 나는 억지로 두피를 굳히며 말했다. "죄송합니다. 저는 현지인이 아닙니다. 방언을 할 줄 모르지만 열심히 공부할 것입니다."

"마지막 질문, 너 몇 살이야, 여자 친구 있어?" 시험관은 계속 물었다. 시험관이 나에게 이 문제를 물었을 때, 나는 완전히 낙담했다. 등교가 늦었기 때문에, 줄곧 같은 학년 동창들 중 맏형이었다. 고용인은 더 젊은 사람을 찾고 싶어할 것이다. 분명 더 큰 잠재력이 있을 것이다. 그러나 나는 여전히 대답했다. "저는 28 살입니다. 예전에 학교에 여자친구가 있었는데 지금은 헤어졌어요. "

세 가지 질문을 하고 면접이 끝났다. 면접이 모두 끝나자, 나는 다른 다섯 명을 알게 되었는데, 기본적으로 모두 전회에서 운전했고, 두 명은 현지인으로 나보다 작았다. 그래서 다음 면접만 준비할 수 있습니다.

보름이 지나자 고용주가 전화를 걸어 내가 합격했다고 했다. 물론, 일에 참가할 때까지 나의 호기심은 만족되었다. 당시 시험관과 현직 지도자는 이렇게 말했다. "사실, 당신은 전공에서 다른 사람보다 약간 낫다. 당연히, 단위는 재능을 지키고 싶다, 당신은 차를 배울 수 없다, 방언을 배울 수 없다. 직장이 너를 도와 차를 배우고, 동료를 찾아 너에게 방언을 가르쳐 줄 것이다. 이런 식으로, 당신은 우리에게서 자랐습니다. 나는 당신이 단위에 더 많은 공헌을 할 수 있다고 믿습니다. 하지만 너는 나이가 들어서 아직 안정되지 않았다. 아마 1 ~ 2 년 동안 너는 분명히 이곳에 올 것이다.

원래 올해는 여러 가지 생각을 가진 시험관이 있었는데, 이 입학 이유는 그런대로 괜찮다. 만약 내가 시험관이라면, 나는 자신을 인정하지 않을 것이다. 운이 좋다.

면접관이 즐겨 쓰는 괴수를 분석해 보세요. 2 면접관이 알고 싶은 것: 질문 뒤에 숨은 대사

채용 과정에서 채용 담당자는 구직자에게 여러 가지 질문에 답해 달라고 요청하는 경우가 많다. 사실 이런 문제들 뒤에는 기업들이 알고 싶어하는 실제 내용이 숨어 있다.

당신은 이 회사를 알고 있습니까? 나는 네가 회사와 산업에 대해 충분한 연구를 했는지 알고 싶다. 당신은 회사의 미래 포지셔닝과 방향을 알고 있습니까?

당신은 이 일을 이해합니까? 당신이 지원하고자 하는 일과 짊어질 책임에 대해 대강의 이해를 가질 수 있기를 바랍니다. 네가 대답한 좋고 나쁨은 네가 정말 이 일에 관심이 있는지 여부와 관련이 있다. 당신은 관련 기술을 가지고 있습니까, 아니면 이러한 기술을 발전시키기를 갈망하고 있습니까?

너는 이 일을 잘 할 수 있니? 너는 너의 과거의 구체적인 경험을 이해하고, 네가 과거에 어떻게 문제를 해결했는지 볼 필요가 있다.

당신은 이런 자질을 가지고 있습니까? 창의력, 에너지, 정직과 같은 무형의 자질을 측정하고 싶습니다. 이력서에서 알 수 없는 것들이죠. (존 F. 케네디, 자신감명언) 이렇게 해야만 네가 회사에 적합한지, 함께 일하기에 적합한지 알 수 있다.

당신은 나의 팀과 협력할 수 있습니까? 많은 업무는 팀이 목표를 달성해야 한다. 면접관은 이 문제를 통해 당신이 좋은 팀워크인지 아닌지를 결정하는 것이 중요하다.

면접관은 무엇을 발견하고 싶습니까: 다른 면접 방법의 신비

일반적으로 기업 면접은 주로 행동 면접, 사례 면접, 스트레스 면접으로 나뉜다. 다른 방식으로 구직자의 다양한 방면의 능력을 고찰하다.

행위 면접: 과거에 어떤 일을 처리했던 경험과 행동을 보여주길 바랍니다. 어떤 기업들은 과거의 행동이 앞으로 비슷한 상황에 부딪힐 때 어떻게 반응하는지 설명할 수 있다고 생각하기 때문이다. 자신의 가능한 반응에 근거하여 자신이 이 일에 적합한지 아닌지를 결정하다.

사례 면접: 당신이 한 가지 문제를 어떻게 해결하는지, 가장 중요한 것은' 정확한' 답을 찾는 것이 아니라 사고의 과정이다.

스트레스 면접: 이 사람이 스트레스 속에서 문제를 해결하고 일을 잘 완성할 수 있을까? 채용 인원은 각종 기교로 지원자의 불리한 상황에 대한 감당과 대응 능력을 고려할 것이다.