일반 연말 상은 어떻게 계산합니까?

쌍급제' 연말 쌍급제' 는 가장 흔한 연말 상여 발급 형식 중 하나이다. 대부분의 기업, 특히 외국 기업들은 직원들의 평소 월 소득이 얼마인지에 따라 연말에 1 개월에서 몇 개월씩 임금을 지급하는 경향이 있다. A: 12+ 1 방법 12+ 1 방법, 즉 연말까지 기업이 직원들에게 한 달 더 많은 임금을 지급합니다. 이것은 시간별로 계산해서 1 년 만 일하면 두 배의 월급을 받을 수 있다. 그러나 이 방법은 홍콩과 싱가포르에서는 자주 사용되지 않는다. B: 12+2. 직원들이 회사를 위해 1 년 동안 봉사할 때, 회사는 2 개월의 임금을 추가로 보상으로 지급할 것이다. 이는 매우 유연한 접근 방식이며 일반적으로 회사의 비즈니스 지표, 고객 지표, 개인 지표로 측정됩니다. 회사의 경영 지표는 최소의 비용으로 최적의 효과를 거두고, 최대의 이윤을 거두며, 고객 지표는 고객 만족도로 점수를 매기고, 개인 지표는 개인이 일을 완성하는 품질과 수량으로 점수를 매긴다. 일반적으로 회사 업무 지표는 이중 임금 10-20%, 집단 작업량은 30-40%, 개인 지표는 이중 임금 40-50% 를 차지합니다. 다시 말해, 당신이 열심히 일을 끝내고, 집단협력정신을 충분히 발휘하고, 회사의 경영 목표를 달성할 때, 당신은 결국 두 배의 보수를 받을 수 있습니다. 이런 유연한 방법은 외국에서 매우 유행한다. 직원들의 적극성을 충분히 동원하고, 팀워크를 발양하고, 회사에 공헌하다.

법적 근거:' 노동법' 제 76 조 국가는 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하며 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다. 용인 단위는 조건을 만들어 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다.