기금넷 공식사이트 - 복권 조회 - 프로필을 쓰는 방법? 누가 나에게 모형을 하나 줄 수 있습니까?
프로필을 쓰는 방법? 누가 나에게 모형을 하나 줄 수 있습니까?
나는 항상 노력과 착실함이 모든 일을 잘 하는 기초이며, 성공에 없어서는 안 될 조건이며, 열정과 성실은 사람을 대하고 좋은 인간관계를 얻는 데 없어서는 안 될 조건이라고 생각한다. 나는 뜻이 있는 자는 결국 일이 이루어진다고 믿는다. 나는 적극적이고 낙관적이며 자신감 있고 세심한 성격으로 학생회 업무에서 눈에 띄었다. 나는 또한 이러한 자질들이 앞으로의 일에 약간의 장점을 가져다 줄 수 있다고 믿는다. 그래서 나는 더욱 착실한 태도로 모든 일을 완성할 수 있다.
우수한 이력서란 무엇입니까?
우수한 이력서의 기준은 다르지만, 우수한 이력서가 HR 의 시선을 사로잡아 HR 이 이력서에 최대한 많은 시간을 할애할 수 있다는 것은 부인할 수 없다. 그렇다면 처음 15 초 HR 이 가장 보고 싶은 것은 무엇입니까?
그것이 업무 경험이라는 것은 의심의 여지가 없다. 신선한 졸업생들에게는 인턴십 경력과 동아리 경험이다. 또한 이력서의 경험을' 키워드, 숫자, 결과' 로 묘사함으로써 인턴십과 동아리 경험을 풍부하게 하는 법을 배워야 한다. 예를 들어 신문사에서 인턴십을 하면 인턴십 기간 동안 얼마나 많은 원고를 보냈는지, 원고의 사회적 가치가 어디에 있는지 한 마디로 쓸 수 있다. 네가 이 인턴 경력을 묘사할 때, 너의 이력서의 금 함량은 배로 증가할 것이다.
HR 은 이력서를 어떻게 선별합니까?
여러 대기업에서 인적자원감독으로 활동했던 증문은' 남편을 찾는 것처럼 채용' 이라는 책에서 이력서 내용이 크게 두 부분으로 나뉘어 객관적 내용은 주로 개인 정보 학력 직장 경력 개인 성취 등을 포함한다고 밝혔다. 주관적인 내용은 주로 지원자의 자신에 대한 묘사를 포함한다. 일반적으로 면접관이 관심을 갖는 것은 객관적인 내용이며 성적과 관련된 내용을 꼼꼼히 찾아본다. "업무 경력과 개인적 성취에 있어서 묘사는 질서 정연하고 논리적이어야 한다. 예를 들어, 이력서는 직장 경력을 묘사할 때 유명한 단위와 고위직을 열거했지만, 그가 지원한 것은 평범한 직위였다. HR 이 이력서에 허위 성분이 있다고 느낀다면, 일반적으로 지원자를 탈락시킬 것이다. "
이력서 템플릿이 하나만 있으면 안 됩니다.
HR 에 따르면 기업이 필요로 하는 자질은 이력서에 반영해 상대방이 원하지 않는 것을 이력서에서 지워야 한다는 지적이 있다. 인사일치 원칙은 직장에 들어가는 데 이력서 템플릿이 하나밖에 없어야 한다는 것을 일깨워 준다.
일반적으로 외국 기업은 간단한 개인 정보만 있으면 된다. 이력서 중 가장 중요한 것은 지원자의 과거 경력으로, 어느 정도의 자질과 능력, 성격이 기업문화에 부합하는지를 보여줄 수 있는지 여부다. 이를 위해서는 지원자가 자세한 글이나 디지털 언어로 인턴십의 구체적인 업무와 성과를 묘사해야 한다.
공기업이 비교적 중시하는 요인은 전문수업과 성적, 학술활동, 대학원생 멘토, 신청직과 연관이 강한 인턴 경험, 학생간부인지 여부다.
몇 가지 트릭을 가르쳐:
1. 커버 레터를 복사하지 마십시오. 자신의 장점과 특징을 융합하여 자신의 독특한 구직 편지를 쓰다.
2. 플래시백 방법을 사용합니다. 가장 최근의 시간부터 거꾸로 쓰는 것이 가장 좋다.
3. 아이디어를 추가합니다. PPT, 웹 페이지 등 개인화된 수단으로 자신의 혁신 능력과 업무 능력을 전시할 수 있다.
4. 다른 사람의 평론을 인용하다. 남의 평가를 적절히 인용해' 자기평가' 를 쓰면 객관적이고 진실하며 공감과 관심을 불러일으킬 수 있다.
인증서를 첨부 할 필요가 없습니다. 1 차 이력서에 대량의 증명서를 첨부하는 현상에 대해서는 하지 말고 할 필요도 없다. 출처: 절친한 친구. Com
이력서 커버 레터를 쓸 때 주의해야 할 문제
3. 만약 당신이 모든 편지를 커스터마이징하고 싶지 않다면, 당신은 차라리 형식편지로' 친애하는 채용 책임자' 라고 부를 것입니다. "사랑하는 선생님" 을 사용하지 마세요. " 채용 관리자는 여성일 수 있음)
4. 구직서신은 이력서보다 더 비공식적이어서 쌍방의 조화로운 분위기를 만들 수 있어야 한다. 너는 열정적이고, 정력이 넘치고, 사람을 흥분시켜야 한다.
구직서신은 반드시 미래의 고용주에게 너와 너의 가치를 소개해야 한다.
커버 레터에 날짜가 표시되었는지 확인하십시오.
7. 유효한 구직서 한 통은 읽기가 쉬워야 하고, 서체는 이력서의 서체보다 커야 하며, 짧아야 한다. 4 ~ 5 개의 짧은 단락이면 충분하다.
8. 동봉한 편지의 길이를 가능한 한 한 한 한 페이지 이내로 조절한다. 만약 네가 두 장의 종이를 사용해야 한다면, 너의 이름이 두 번째 페이지에 나타나는지 확인해야 한다.
9. 구직서신의 첫 단락은 채용인원이 당신 후보자에 대한 흥미를 불러일으켜 독자의 열정을 불러일으켜야 합니다. 독자들은 왜 이 편지를 읽어야 합니까? 당신은 그/그녀를 위해 무엇을 할 수 있습니까?
10. 구직서신의 두 번째 단락은 반드시 너의 가치를 높여야 한다. 독자의 요구와 업무 요구 사항을 충족시킬 수 있는 기술, 능력, 스펙, 징표가 있습니까?
1 1. 동봉한 세 번째 단락은 당신의 뛰어난 성적, 성취 및 교육 배경을 명확하게 보여주며, 그들은 두 번째 단락의 내용을 직접적으로 강력하게 지지할 수 있어야 합니다. 가능하다면 이러한 성과를 수량화하다.
12. 부록의 네 번째 단락은 반드시 미래의 행동을 시작해야 한다. 인터뷰를 요청하거나, 독자에게 일주일 안에 전화해서 다음 단계에 대해 토론할 것이라고 말해라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
13. 부록의 다섯 번째 단락은 매우 짧은 단락이어야 한다. 이 편지를 끝내 주셔서 감사합니다.
14. 당신의 독특한 문제 해결 기교를 편지에 전시하고 구체적인 예시로 지지한다.
15. 요구하지 않으면 첨부 편지에서 임금을 논의하는 것은 적절하지 않다.
16. 급여 내역과 대우 요구 사항을 묻는다면, 이' 창구' (예: 중저수준) 를 적당히 열고 의논할 수 있음을 나타낼 수 있다.
17. 동봉한 편지가 전문가인지 확인합니다.
18. 첨부 파일에 맞춤법, 인쇄 및 구문 오류가 절대 없는지 확인합니다.
19. 동봉한 편지가 간결하고 명료한지 확인합니다. 절대 함부로 말하지 마라.
20. 거짓말을 하지 말고 과장하지 마세요. 네가 구직서와 이력서에서 말한 모든 것은 면접에서 지지와 확인을 받아야 한다.
2 1. 대명사' 나' 를 남용하지 않도록 주의해라. 회사가 무엇을 하고 있는지, 그리고 그들이 필요로 할 수 있는 것에 연락한다. 반면, 회사의 전략에 어떻게 녹아들어 회사의 목표를 달성하는 과정에서 발생할 수 있는 잠재적인 장애를 극복하는 데 도움이 되는지 설명하십시오.
첨부 된 편지에서 부정적이고 모순 된 주제를 피하십시오. 구직서신과 이력서의 목적은 당신이 가장 좋은 면을 보여줄 수 있도록 하는 것이다. 그 부정적인 자료들 (잦은 사직, 이전 직위 종료 등). ) 면접에서 유연하게 처리할 수 있습니다.
23. 첨부된 편지를 팩스로 보낼 경우, 팩스 번호가 이미 전화 번호와 함께 제목에 표시되면 팩스 포맷을 사용할 필요가 없습니다.
24. 경어로 첨부 편지를 끝냅니다.
25. 반드시 당신의 이름에 서명하세요.