민정 사업 단위 직위 설정 관리 지도 의견 발행에 관한 지도 의견

"사업 단위 위치 설정 관리 시범 방법" (민발 [2006] 70 호, 이하 "시범 방법") 과 "사업 단위 위치 설정 관리 시범 방법 시행 의견" (민발 [2006] 87 호, 이하 "시행 의견") 에 따르면

I. 적용 범위

1. 국가기관이나 기타 단체가 국유자산을 이용해 사회관리와 서비스 기능을 담당하는 민정 사업 단위 (경비원 포함) 는 주로 재정자금 지원, 일부 재정공양, 자영업 등을 포함해 일자리 설정 관리를 실시해야 한다. 민사 기관은 주로 다음을 포함합니다:

(1) 유부 배치 단위: 유부병원 (명예군인 재활병원, 제대군 만성병 병원, 제대군 정신병원), 영광원, 열사 기념건물 보호단위, 군 퇴직간부 서비스 관리기관 (군 퇴직장소, 군 퇴직서비스 관리센터, 군 퇴직서비스 관리소)

(b) 사회 복지 기관: 사회 복지 기관, 아동 복지 기관, 정신 환자 복지 기관 (복지 병원), 도시 노인 서비스 기관, 복지 복권 발행 관리 기관, 사업 단위로 등록된 장애인 재활 기관, 농촌 5 보 지원 서비스 기관, 아직 기업을 옮기지 않은 의족 조립 서비스 센터 등.

(3) 사회사무관리단위: 입양등록기관, 장의사 관리서비스기관, 결혼등록기관 등.

(4) 자선사회구조단위: 각급 재해 감소 기관, 구조관리소, 유랑아동구조보호센터, 에이즈 고아구조배치지도센터, 자선단체, 기부접수기관, 구호비축창고, 안치농장 등.

(5) 지역 사회 서비스 단위: 지역 사회 서비스 센터, 결혼 및 가족 서비스 기관 등.

(VI) 기타 민사 기관.

2. 민정 사업 단위 관리원 (직원), 전문 기술자, 지상 직원은 직무 관리에 포함되어야 한다.

* * * 민정 사업 단위와 관련된 직무 설정 관리는 간부 인사관리 권한의 관련 규정에 따라 집행된다.

3. 사업으로 편성된 민정동아리, 재단을 이용해' 시범방법',' 시행의견' 및 본 지도의견을 참고해 일자리 설정 관리에 포함시킨다.

4. 본 지도의견은' 중화인민공화국 공무원법' 을 참고하도록 비준된 민정사업단위와 사회단체, 민정사업단위가 속한 각종 기업과 독립회계기업의 민정사업단위, 그리고 사업단위에서 기업으로 전환된 민정사업단위에는 적용되지 않는다.

5. 뉴스, 신문, 정보파일, 과학연구, 교육훈련, 물류서비스 등 기관. 민정 부문은 관련 업계의 지도 의견을 참고하여 직무 설정 관리를 해야 한다.

둘째, 직업 범주 설정

6. 민정 사업 단위 직위는 관리직, 전문기술직, 지상 근무기술직 (이하 3 종 직위) 의 세 가지 범주로 나뉜다.

7. 관리직은 지도적 책임이나 관리 임무를 맡는 일을 말한다. 관리직 설치는 민정 사업 단위의 운영 효율성 향상, 업무 효율성 향상, 관리 수준 향상의 필요성에 적응해야 한다.

8. 전문기술직은 전문기술업무에 종사하며 해당 전문기술수준과 능력요구 사항을 가진 직위를 말한다. 전문기술직의 설치는 민정 업무와 인재 성장의 규칙과 특징에 맞게 민정 사업을 발전시키고 전문수준을 높여야 한다.

민정 사업 단위는 원칙적으로 사회사업 전문 기술직을 위주로 한다.

9. 지상 근무기술직은 기술운비, 물류보장, 서비스 등의 책임을 맡고 있는 직위를 가리킨다. 지상 서비스 기술직의 설정은 운영 및 유지 관리 기술 향상과 서비스 수준 향상의 요구 사항에 부합해야 하며, 민정 사업 단위 업무 업무의 실제 요구에 부합해야 한다.

민정 사업 단위의 물류 서비스 사회화를 장려하고, 사회화 서비스의 일반 노무를 실현하고, 더 이상 상응하는 업무 기술직을 설치하지 않도록 장려하다.

10. 민정 사업 단위의 사회적 기능, 책임 임무, 업무 성격 및 인력 구조 특성에 따라 민정 사업 단위 3 종 직위 총수의 구조비율을 종합적으로 확정한다.

1 1. 사업 단위 3 종 직위의 구조비율은 정부 인사 행정부와 사업 단위 주관부에 의해 결정된다. 통제 기준은 다음과 같습니다.

(1) 전문기술을 위주로 공익성 사회서비스를 제공하는 민정사업단위는 전문기술직을 주체로 확보하기 위해 전문기술직은 일반적으로 해당 부서의 총 일자리 수의 70% 를 넘지 않는다.

(2) 사회사무를 주로 담당하는 민정사업단위는 관리직을 주체로 확보해야 하며, 관리직은 일반적으로 본 단위의 총 일자리 수의 절반 이상을 차지해야 한다.

(3) 민정 기관은 주로 기술 운영 유지 보수, 서비스 보장 등을 담당한다. , 지상 근무기술직을 주체로 하고, 지상 근무기술직은 일반적으로 본 부서의 총 직위 수의 절반 이상을 차지해야 한다.

(4) 민정 사업 단위의 주요 직위 이외의 두 가지 직위는 상대적으로 합리적인 구조비율을 유지해야 한다.

기능이 많고 성질이 복잡한 민정 사업 단위의 경우 관리 권한에 따라 구체적인 상황에 따라 세 가지 직위 간의 구조비율을 정할 수 있다.

셋째, 직업 등급 설정

(a) 관리직 등급 설정

12. 관리직은 8 등급으로 나뉜다. 관리직의 최고 수준과 구조비율은 민정 사업 단위의 규격, 규모, 예속 관계에 따라 간부 인사관리의 관련 규정과 권한에 따라 결정된다.

13. 민정 사업 단위의 현 정과급, 부과급, 정과급, 부과급, 부과급, 과원, 과원은 각각 3 ~ 10 개 관리직에 해당한다.

14. 민정 사업 단위의 규격, 규모 및 예속 관계에 따라 간부 인사관리 권한에 따라 민정 사업 단위 각급 관리직을 설정하는 직원 수.

(b) 전문 기술 직무 등급 설정

15. 전문기술직의 최고 수준과 구조비율은 민정수업의 기능, 규격, 제휴관계, 전문기술등급에 따라 현행 민정업계의 전문기술직 관리에 관한 규정과 본 지도 의견에 따라 결정된다.

16. 전문기술직은 13 등급으로 나뉜다. 고급 전문 기술직은 7 개 등급, 즉 1 ~ 7 등급으로 나뉘는데, 그 중 고급 전문 기술직에는 1 ~ 4 급이 포함되고, 부고위직에는 5 ~ 7 급이 포함됩니다. 중급 직위는 3 등급, 즉 8 급에서 10 급으로 나뉜다. 초급 직위는 1 1 등급부터 13 등급까지 세 등급으로 나뉜다. 여기서 13 등급은 직급직이다.

17. 민정 사업 단위 높음, 중, 초급 전문직 간, 고, 중, 초급 전문직 내 서로 다른 계층 간 구조비율, 지역 경제와 사회사업 발전 수준, 민정 사업 단위의 기능, 규격, 예속 관계, 전문기술 수준에 따라 서로 다른 구조비율 통제를 실시한다.

국가 사업 단위 전문 기술자 높음, 중, 초급 일자리 구조 비율 전체 통제 목표 요구 사항에 따라 민정 사업 단위 전문 기술자 높음, 중, 초급 일자리 구조 비율 현황에 따라 민정 사업 발전 요구와 결합해 전문 기술자 높음, 중, 초급 일자리 구조 비율을 합리적으로 확정한다.

민정 사업 단위 높음, 중, 초급 직위 내 다양한 직위의 구조비율에 대해 국가 전체 통제 목표는 2 급, 3 급, 4 급 직위 비율은 1:3:6, 5 급, 6 급, 7 급 직위 비율은 2:4:4 입니다

단위 규모가 작고, 인원이 적고, 단위가 분산되어 있는 기층민정 사업 단위의 전문기술직의 구조비율은 중앙 통제 관리를 할 수 있다. 구체적인 방법은 성 정부 인사행정부와 주관 부문 연구에 의해 제정된다.

18. 각급 정부 인사행정부와 민정수관 주관부는 전문기술직의 비율과 고급전문기술직의 총량을 엄격히 통제해야 한다. 민정 사업 단위는 승인된 전문 기술직의 비율을 엄격히 집행해야 한다.

(3) 지상 취급 기술 직무 등급 설정

19. 기술직에는 기술직과 일반직이 포함되며, 그 중 기술직은 5 등급으로 나뉘며, 일반직은 등급을 가리지 않는다.

20. 지상 근무기술직의 최고 등급과 구조비율은 직급사양, 기술수준, 업무요구에 따라 결정된다.

2 1. 민정 사업 단위 수석 기술자, 기술자, 상급공, 중급공, 초급공은 각각 1 급 ~ 5 급 백오피스에 해당한다.

22. 민정 사업 단위 지근 기술 직무 구조 비율, 1, 2, 3 급 직위 총수, 지근 기술직 총수 비율, 국가 전체 통제 목표는 약 25% 입니다. 1 종, 2 종 직위 총수는 기술직 총수의 비율에 해당하며, 국가 전체 통제 목표는 약 5% 이다.

23. 민정사업단위 지상근무기능 1 종, 2 종 일자리는 주로 전문기술보조직기능운영유지임무 등 기술등급 요구 사항이 높은 분야에 설치해야 한다. 지상 작업 기능 1 종, 2 종 직위의 총량은 엄격히 통제해야 한다.

임시 게시물 설정

24. 특설직은 민정 사업 단위의 특성과 민정 사업 단위 발전법에 따라 급히 필요한 고위급 인재 채용 등 비준을 거쳐 설립된 일자리로 민정 사업 단위에 속한다. 특수직급은 실제 필요와 규정 절차에 따라 결정된다.

특설직은 민정 사업 단위의 총 게시물 수, 최고 등급 및 구조비율에 의해 제한되지 않는다. 작업 임무가 완료되면 관리 권한에 따라 반제합니다.

25. 민정 사업 단위는 특직을 설치하고 민정 주관부에서 심사하여 시급 이상 정부 인사행정부의 비준을 절차에 따라 보고한다. 구체적인 관리 방법은 각 성 (자치구 직할시) 이 실제 상황에 따라 제정한다.

넷째, 전문 기술직명 및 직급

26. 민정사업단위 사회복지사 중 중급 전문기술직명은 사회복지사 1 급, 사회복지사 2 급, 사회복지사 3 급 직위로 각각 8 ~ 10 개 전문기술직에 해당한다. 초급 전문기술직은 보조사회노동자 1 급, 보조사회노동자 2 급 일자리로 각각 1 1 급에서 12 급 전문기술직에 해당한다. 고급 전문기술직명은 고위 사회복지사 평가 구체적인 방법 출범 후 별도로 규정된다.

27. 기타 전문기술직의 명칭과 해당 등급은 관련 업계 지도 의견과 표준 집행을 참조한다. 원칙적으로 기존 전문 기술 이름을 사용합니다.

28. 민정 사업 단위 전문기술 1 급 직위는 국가가 설립한 특급 직위에 속하며, 그 인원의 확정은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

동사 (verb 의 약어) 기본 직업 조건

(a) 각 직책의 기본 조건

29. 민정 사업 단위 3 종 직위의 기본 조건은 주로 직위의 직책 임무와 임직 자격 조건에 따라 결정된다. 민정 사업 단위 3 종 직위의 기본 조건은 다음과 같다.

(1) 헌법 및 법률 준수

(b) 좋은 행실을 가지고 있다.

(3) 직책에 필요한 전문, 능력 또는 기술 조건을 갖추다.

(4) 직무 요건을 충족하는 신체 조건.

(b) 관리직의 기본 조건

30. 민정 사업 단위 직원 직위는 일반적으로 중등학교 이상 학력을 가져야 하며, 그 중 6 급 이상 직원 직위는 일반적으로 대학 이상 학력을 가져야 하며, 4 급 이상 직원 직위는 일반적으로 학부 이상 학력을 가져야 한다.

3 1. 모든 수준의 직원 직책에 대한 기본 자격:

(1) 3 급, 5 급 직원 직위는 각각 4 급, 6 급 직원 직위에서 2 년 이상 근무해야 한다.

(2) 4 급, 6 급 직원 직위는 각각 5 급, 7 급 직원 직위에서 3 년 이상 근무해야 한다.

(3)7 급, 8 급 직원 직위는 각각 8 급, 9 급 직원 직위에서 3 년 이상 근무해야 한다.

32 개 성 (자치구 직할시), 국무원 관련 부서 및 민정 사업 단위는 상술한 기본 자격 조건에 기초하여 본 지도 의견과 실제 상황을 결합하여 본 지역, 본 부서, 본 단위 종사자의 구체적인 조건을 제정해야 한다.

(c) 전문 기술직 기본 조건

33. 민정 사업 단위 전문기술직 기본임직자격은 국가의 현행 전문기술직 심사 임용 관련 규정에 따라 집행된다.

34. 민정 사업 기관이 직업자격 준입 통제를 실시하는 전문기술직의 기본 조건에는 준입 통제의 요구가 포함되어야 한다.

35. 각 성 (자치구 직할시), 국무원 관련 부서, 민정 사업 단위, 국가가 규정한 고 중 초급 전문기술직의 기본 조건을 기초로' 지도의견' 과 유형, 각기 다른 수준의 전문기술직의 실제 상황에 따라 본 지역, 본 부서, 본 기관의 전문기술직을 제정한다

36. 민정 사업 단위 높음, 중, 초급 전문직별 직급 조건은 주관부와 민정 사업 단위가' 시범방법',' 시행 의견' 및 본 지도 의견에 따라 직무 임무, 전문기술 등급 요구 사항 등에 따라 종합적으로 확정된다.

(d) 직원 기술의 기본 조건.

37. 민정 사업 단위 기층기술직의 기본 조건은 다음과 같다.

(1) 1 급, 2 급 물류 기술직은 본 직종의 다음 직급에서 5 년 이상 근무해야 하며, 각각 고급 기술자, 기술자 기술 등급을 통과해야 한다.

(2) 3 급, 4 급 기술노동자는 본 직종의 다음 직급에서 5 년 이상 근무해야 하며, 각각 고급공, 중급공 기술등급평가를 통과해야 한다.

(3) 견습공 (인턴) 은 학습과 노동자 수습을 마치고 초급기술등급심사에 합격한 후 5 급 지공 기술직으로 인정될 수 있다.

자동사 직위 설정 감사.

38. 민정 사업 단위 직위 설정은 비준제를 실시하여 규정된 절차와 관리 권한에 따라 엄격히 심사한다.

39. 민정 사업 단위는 다음 절차에 따라 직위를 설정합니다.

(1) 일자리 설정 방안을 마련하고, 일자리 설정 감사표를 작성하다.

(2) 절차에 따라 주관 부서에 보고하여 심사 비준을 하고, 정부 인사 행정부에서 서류를 제출한다.

(3) 승인된 일자리 총량, 구조비율, 최고급한도 내에서 일자리 설정 시행 방안을 마련한다.

(4) 직무 설정 시행 방안에 대한 직원들의 의견을 듣는다.

(5) 일자리 설정 시행 방안은 본 부서의 책임자가 집단적으로 토론하여 통과한다.

(6) 조직 이행.

40. 민사부 직속 민사사업 단위의 일자리 설정 방안은 민사부에 감사 요약을 보고해 인적자원과 사회보장부에 신고해야 한다.

4 1. 성 (자치구, 직할시) 민정청 직속민정 사업 단위의 일자리 설정 방안은 성 (자치구, 직할시) 민정청 (국) 이 심사하고, 성 (자치구, 직할시) 정부 인사행정부의 비준을 보고한다

42. 지방 (시) 민정 부문 직속 민정 사업 단위의 일자리 설정 방안은 지방 (시) 민정 부서의 심사를 거쳐 현지 (시) 정부 인사행정부의 비준을 보고한다.

43. 현 (현급 시, 구) 민정 부문 직속민정 사업 단위 직속위치 설정 방안은 현 (현급 시, 구) 민정 부서가 제기하고 현 (현급 시, 구) 정부 인사행정부가 심사 요약을 한 후, 보도구 또는 구정부 인사행정부가 비준한다.

44. 민정 기관의 총 인원 수, 구조 비율 및 최고 수준은 상대적으로 안정적이어야 한다. 다음 상황 중 하나가 제 40 조, 제 42 조, 제 43 조의 권한에 따라 직무 설정 방안을 변경할 수 있다.

(1) 민정 사업 단위는 분립 합병으로 인해 직위를 재설정해야 한다.

(2) 상급자 또는 동급 조직 부서의 공식 문서에 따라 기관 편성을 늘리거나 줄입니다.

(3) 업무 발전과 실제 상황에 따라 업무 임무를 완수하기 위해 직무 설정을 변경해야 한다.

45. 승인된 일자리 설정 방안은 인력 채용, 일자리 등급 결정, 일자리 조정, 임금 검증의 근거다.

일곱째, 일자리 취업

46. 민정사업단위는' 시범방법',' 시행의견', 본 지도의견, 비준된 일자리 설정 방안에 따라 필요에 따라 보초, 경매, 일자리별 고용 원칙에 따라 구체적인 직위를 결정하고, 직급을 명확히 하고, 직원을 채용하고, 고용계약을 체결한다.

47. 민정사업단위 채용인원은 공석이 발생할 경우 공개 채용, 경쟁 채용 원칙 및 관련 규정에 따라 선발해야 한다.

민정사업단위는 관리직, 전문기술직, 지근기술직의 의무임무와 자격 조건에 따라 정해진 구조비율 내에서 인원을 채용해야 하며, 고용 조건은 국가가 규정한 기본 조건보다 낮아서는 안 된다.

48. 기층 단위는 작고, 인원이 적고, 일자리가 분산되어 있으며, 일자리 구조 비율에 대한 중앙 통제 관리를 실시하는 민정 사업 단위는 실제 상황에 따라 인원을 집중적으로 채용할 수 있다.

49. 민정 분야 인재의 특성과 실제 수요에 따라 확실히 재능이 있고, 뚜렷한 성적을 거두며, 민정 사업 단위에 탁월한 공헌을 하고, 일자리가 시급하고 파격 조건에 부합하는 인원은 상급 주관 부서의 비준을 거쳐 관련 규정에 따라 파격적으로 채용할 수 있다.

50. 민정 사업 단위 신입사원 수습기간이 만료되면 경영진은' 시행의견' 규정에 따라 해당 직급을 확정한다. 전문 기술자는 직무 조건의 요구에 따라 직무 등급을 결정해야 한다.

5 1. 아직 고용제도와 일자리관리제도를 시행하지 않은 민정사업단위는' 국무원 사무청 포워딩 인사부의 사업단위 시범고용제도 의견 통지' (국발 (2002) 35 호),' 시범방법',' 시행의견' 및 본 지도의견에 따라야 한다.

임용제를 시행하고 임용계약을 체결한 민정사업단위는' 시범방법',' 시행의견' 및 본 지도의견에 따라 승인된 일자리 설정 방안에 따라 기존 인원에 적합한 직위를 확정하고 임용계약 관련 내용을 변경할 수 있다.

52. 각급 정부 인사행정부, 민정 사업 단위 주관부서, 민정 사업 단위는 국가 관련 규정에 따라 현직 임용 또는 직위에 따라 해당 등급의 직위에 들어가야 한다.

각 지역, 각 부서, 각 민정 사업 단위는 정책을 엄격히 파악해야지, 기존 직위를 위반하여 돌파해서는 안 되며, 직공, 돌격직을 돌격해서는 안 된다. 전문기술고, 중, 초급 직위 고급직 설정을 엄격히 제한해야 한다.

53. 민정 사업 단위 임용 인원은 원칙적으로 두 가지 유형의 직위에서 동시에 재직해서는 안 된다. 민정 사업 단위의 업무 특성에 따라 확실히 직무를 겸임해야 하는 사람은 인사관리 권한에 따라 비준해야 한다.

54. 민정 사업 단위는 처음으로 일자리와 고용직을 설치했으며, 일자리 구조 비율은 기존 인원의 비율을 초과해서는 안 된다. 기존 인력 구조의 비율은 이미 승인 비율을 초과했으며, 자연감원, 전근, 저고용, 해고 등을 통해 규정된 구조비율에 도달해야 한다. 아직 승인 된 구조의 비율에 도달하지 못한 경우, 제안 된 고용의 수를 엄격하게 통제하고 경력 개발 요구 사항 및 인력 상태에 따라 매년 점차적으로 제자리에 있어야합니다.

여덟, 조직 구현

55. 일자리 설정 관리는 민정 사업 단위 인사제도 개혁의 중요한 내용으로, 창의적이고 기초적인 작업이며 민정 사업의 장기 발전과 간부 근로자의 절실한 이익과 관련이 있다. 사람 중심의, 민정 사업 단위의 실질적 출발을 견지하고, 사업 발전의 필요에 따라 직원의 절실한 이익을 실질적으로 보장하고, 적극적으로 꾸준히 개혁을 추진해야 한다.

56. 각급 민정 부문은 현지 경제사회 발전 수준과 민정 사업 단위 실제를 긴밀하게 결합해 직능 역할을 충분히 발휘하고 구체적인 방안을 마련하고 본급 민정 사업 단위 직책 설정 관리를 조직해야 한다. 각급 인사행정부는 민정 부문과의 소통과 조화를 강화하고 현지 민정 사업 단위의 특징을 결합해' 시범방법',' 시행의견' 및 본 지도의견정신을 진지하게 관철해야 한다.

57. 각 지역, 각 부서, 민정 사업 단위는 관련 정책 규정을 엄격히 집행하고, 일자리 설정과 일자리 채용에서 원칙을 고수하고, 대중 노선을 견지해야 한다. 규정을 위반하여 직권을 남용하고, 보복을 타격하고, 권력으로 사리사욕을 도모하는 사람은 책임을 물어야 한다. 시범 방법',' 시행 의견' 및 본 지도 의견에 따라 일자리를 설치하지 않는 민정 사업 단위에 대해 정부 인사행정부, 민정 부문 및 관련 부처는 직급을 확인하지 않고 임금을 현금화하지 않고 경비를 지급하지 않는다. 줄거리가 심하면 관련 지도자와 책임자에게 비판을 통보하고 인사 관리 권한에 따라 징계 처분을 한다.

58. 이 지도 의견은 인적자원과 사회보장부와 민사부가 해석한다.