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실직하면 실업보험금은 어디서 받나요? 저는 닝보동전호입니다.
(b) 고용주가 노동 계약을 해지한다. < P > (3) 고용주에 의해 해고, 제명 및 해고된 사람 < P > (4) "중화 인민 * * * 및 국가 노동법" 제 32 조 제 2, 3 항 및 고용 단위에 따라 노동 계약을 해지한다.
(e) 법률 및 행정 법규에 달리 규정되어 있습니다. < P > 제 5 조 실업자가 실직하기 전 기관은 실업자 명단을 해지하거나 노동계약을 해지한 날로부터 7 일 이내에 실업보험업무를 접수하는 경영기관에 신고해야 하며, 필요에 따라 노동계약 해지 또는 해지 증명서, 실업보험 가입 및 분담금 증명서 등 관련 자료를 제공해야 한다. < P > 제 6 조 실업자는 노동계약 해지 또는 해지일로부터 6 일 이내에 해당 단위 실업보험업무를 접수하는 경영기관에 실업보험금을 신청해야 한다. < P > 제 7 조 실업자가 실업보험금을 신청하려면' 실업보험금 신고표' 를 작성하고 < P > (1) 본인의 신분증을 제시해야 한다. < P > (2) 해당 부서에서 발급한 노동 계약의 해지 또는 해지 증명서
(c) 실업 등록 및 구직 증명서; < P > (4) 성급 노동보장행정부에서 규정한 기타 자료. < P > 제 8 조 실업자가 실업보험금을 수령하면 본인이 월 ~ 경리기관에 수령해야 하며, 경영기관에 구직과 직업지도, 직업훈련 상황을 사실대로 설명해야 한다. < P > 제 9 조 실업자가 실업보험금을 받는 동안 병에 걸리면 규정에 따라 중개기관에 의료보조금을 신청할 수 있다. < P > 는 국가가 입법을 통해 강제하고 사회가 기금을 집중적으로 설립하여 실업으로 생활원을 일시적으로 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하는 제도를 말한다. 그것은 사회보장체계의 중요한 구성 요소이며 사회보험의 주요 항목 중 하나이다. 사회보장체계는 사회보험, 사회구제, 사회복지, 사회우대 배치, 국유기업 실직 근로자의 기본생활보장과 재취업을 포함한다. 그 중 사회보험에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 5 개 항목이 포함된다.
[ 이 단락 편집] 실업보험의 주요 특징 < P > 는 보편성이다. 임금 수입이 있는 근로자가 실직한 후 기본적인 생활을 보장하기 위해 만들어졌으며, 그 범위에는 노동력의 대부분을 포함한다. 따라서, 적용 범위를 결정할 때, 보험 기관은 부문과 업종을 가리지 않고, 소유제 성격을 가리지 않고, 그 직공은 고용형태를 가리지 않고, 가정도시, 농촌, 노동관계를 해지하거나 해지한 후, 본인이 조건에 부합하는 한 실업보험 대우를 받을 권리가 있어야 한다. 우리나라 실업보험 적용 범위의 변화 상황을 분석해 점차 확대되는 추세를 보이고 있다. 국영기업의 4 종부터 국유기업의 7 종 9 종과 기업화 관리의 사업단위 직공, 실업보험 조례에 규정된 도시의 모든 기업사업단위와 직공에 이르기까지 보편성의 원칙을 충분히 반영하고 있다.
둘째, 강제성. 그것은 국가를 통해 법률과 법규를 제정함으로써 강제된 것이다. 규정에 따르면 실업 보험 제도의 범위 내에 있는 단위와 그 근로자는 반드시 실업 보험에 가입하고 분담금 의무를 이행해야 한다. 관련 규정에 따르면 분담금 의무를 이행하지 않는 단위와 개인은 모두 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 셋째, 상호 경제. 실업보험기금은 주로 사회 모금에서 비롯되며, 단위, 개인, 국가 3 자 * * * 가 함께 부담하고, 분담금 비율, 분담금 방식이 상대적으로 안정적이며, 모금된 실업보험료는 출처 채널에 관계없이 분담금 단위의 성격에 관계없이 실업보험기금에 모두 통합되어 통일된 지역 내에서 일제히 배정되어 상호경제 기능을 발휘한다.
[ 편집본 관련 규정에 따르면 우리나라의 현재 법정노동연령은 16-6 세이며 스포츠 문예 특수공예단위는 국가 규정에 따라 비준 절차를 이행한 후 만 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 있다. 기업중 남자 만 6 세, 여자 만 5 세 근로자와 기관 사업 단위 중 남자 만 6 세, 여자 만 55 세 근로자에 대해 퇴직 제도를 시행하고 독성, 유해 업무 및 자격 있는 병에 종사하는 근로자로 인해 퇴직연령을 낮출 수 있다. < P > 이른바 노동능력이란 실업자가 정상적인 사회노동에 종사하는 행위능력을 가지고 있다는 뜻이다. 법정노동연령 내의 인원은 상응하는 노동능력을 갖추지 않고서도 실업자로 볼 수 없다. 예를 들면 정신환자, 완전장애는 어떠한 사회노동에도 종사할 수 없는 인원 등이다. 현재 일자리가 없고 어떤 식으로든 일자리를 찾는 것은 실업자가 직업 요구를 가지고 있지만 객관적인 요인에 의해 제약을 받는 것은 아직 취업이 이루어지지 않았다는 뜻이다. 현재 일자리가 없지만, 일자리가 없는 사람들에게는 실업자로 볼 수 없다. 이 사람들은 자발적으로 취업권을 포기하고 이미 노동력을 퇴출한 대오가 노동력에 속하지 않고 실업문제가 없다. < P > 실업의 원인은 다각적이다. 국가나 한 나라의 시기별로 주도요소가 정확히 동일하지 않다. 국제적으로는 실업의 원인을 마찰성 실업, 구직 근로자와 제공해야 할 일자리 사이에 시간차이가 있어 발생하는 실업 (예: 신입생 노동력이 일자리를 찾을 수 없고, 근로자가 일자리를 바꾸려 할 때 발생하는 업무 중단 등) 으로 나누는 것이 일반적이다. 계절성 실업, 특정 업종의 생산조건이나 제품이 기후조건, 사회풍속 또는 구매습관의 영향을 받아 생산에 대한 노동력에 대한 수요의 계절적 변화로 인한 실업 기술적인 실업, 새로운 기계설비와 재료 사용, 새로운 생산공예와 새로운 생산관리 방식 채택, 사회적 국부 노동력 과잉으로 인한 실업; 구조적인 실업, 경제, 산업 구조 변화, 생산 형태, 규모의 변화로 인해 노동 구조의 적절한 조정으로 인한 실업; 주기적인 실업, 시장경제국가는 경제의 주기적인 위축으로 인한 실업이다.
[ 본 단락 편집] 실업보험 대우 < P > 실업보험 대우는 실업보험금, 의료보조금, 장례보조금과 보조금, 직업훈련, 직업소개보조금 등으로 구성된다. 실업보험 대우 중 가장 중요한 것은 실업보험이며, 실업자는 실업보험금을 받는 동안에만 다른 대우를 받을 수 있다. 실업보험 대우에서 의료보조금은 실업자가 병에 걸렸을 때 실업보험처에서 받는 보조금으로, 각 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정되며, 일반적으로 실업보험금과 함께 매월 지급되는 외래비와 규정된 비율에 따라 상환되는 의료비의 두 부분을 포함한다. 실업자가 실업보험금을 받는 동안 사망한 경우, 그 가족은 현지 재직 근로자의 규정에 따라 일회성 장례보조금과 보조금을 받을 수 있다. 직업훈련과 직업소개보조금은 실업자들이 재취업을 빨리 실현할 수 있도록 격려하고 돕기 위해 실업보험기금에서 지급하는 비용이다. 일반적으로 직업소개보조금은 직업소개기관에 지급돼 실업자를 위해 무료로 직업을 소개하는 반면, 직업훈련보조금은 지급방법이 다르다. 실업자에게 직접 지급되는 경우도 있고, 실업자 훈련 후 상환하는 경우도 있고, 실업자를 훈련시키는 교육기관에 보조금을 지급하는 경우도 있다.
[ 본항 편집] 실업보험 신청 방법 < P > 단위 퇴직 후 퇴사, 노동수첩 등에 의거하여 본인이 호적 소재지에 있는 거리사회보장사무소에 실업등록을 하고, 수령조건에 부합하고, 지금 실업보험금을 받을 것을 요구하며,' 실업보험등기서' 를 작성하며, 거리통지시간, 장소에 따라 지구에 도착합니다
"실업 보험 기간" 을 계산하는 방법?
' 실업보험금 수령 기간' 은 신청 수속 당일부터 해당 달까지의 전날을 말한다. 예를 들어, 2 월 8 일 3 개월 실업보험금을 신청하면' 실업보험금을 받는 기간' 은 2 월 8 일부터 5 월 7 일까지다. 본인이 자발적으로 실업보험금 수령 유예를 요구하거나 재취업 수속 후 실업보험금 수령이 자동으로 보류되면 원래 수령기간은 월별로 줄어든다. 예를 들어, 6 월 3 일 2 개월 실업보험금을 신청하면 수령 기간은 6 월 3 일부터 8 월 2 일까지, 7 월 (어느 날 운영) 이 일시 중지되면 수령 기간은 6 월 3 일부터 7 월 2 일까지로 수정된다. 7 월 3 일부터 실업보험 대우를 잠시 중단하다. 실업자가 신청하지 않은 실업보험금 기한은 유보할 수 있고, 앞으로 수령을 요구하면 다시 신청할 수 있다. 재취업하고 실업보험료를 납부한 지 1 년이 지난 후 다시 실업을 하면, 그 잔여기한을 합쳐 계산해야 한다.
실업 보험 지불 수준을 계산하는 방법? < P > 실업보험료 기준은 실업자의 누적 분담금 연한과 연령에 따라 같은 분담금 기간 동안 실업보험료 지급기준이 신청자 연령의 증가에 따라 늘어난다는 것이다. 즉 실업보험은 나이가 많은 실업자에 더 많은 관심을 기울이고 있다는 것이다. < P > 실업보험금 지급 기준은 시 노동보장부에서 발표한다. 실업보험금을 받는 동안 어떤 대우를 받을 수 있습니까?
(1) 실업보험금을 받는다. < P > (2) 아프거나 출산하면 지정된 병원에 가서 진료를 받으면 규정에 따라 의료비 보조금의 7% 를 신청할 수 있다. < P > (3) 실업자가 실업보험금을 수령하는 동안 사기업을 개설하거나 자영업에 종사하거나 자영업을 조직한 경우, 남은 기간 동안 실업보험금 (이번 승인 후 이미 수령한 달까지 24 개월을 초과할 수 없음) 을 한꺼번에 받아 생산자금을 지원할 수 있다. < P > (4) 실업자가 실업보험금을 받는 동안 사망한 경우, 그 가족은 장례보조금을 신청하고 직계 친족의 일회성 보조금을 부양할 수 있다. < P > (5) 여성 실업자가 실업보험금을 받는 동안 출산을 하고, 국가계획출산 규정에 따라 3 개월의 출산보조금을 신청할 수 있는데, 기준은 실업보험금 지급기준과 같다. < P > (6) 직업지도, 직업훈련 등 취업서비스를 무료로 받는다. 실업보험금을 받는 동안 진찰을 받을 때 주의해야 할 문제는 무엇입니까?
지정된 병원에 가서 진료를 받아야 한다. 만약 전진이 필요하다면, 사전에 구현 실업보험부의 동의를 받아야 한다. 응급실은 가까운 병원을 선택할 수 있지만 < P > 비의료 지정병원 갈 수는 없습니다. < P > 의료비 보조금의 범위 비용 기준 등은 본 시의 직원 의료보험 규정, 즉 의료보험이 지급 범위에 포함되는 비용을 참고하고 실업보험은 7% 보조금을 허용한다.
실업 보험료 환불은 어떻게 처리합니까?
실업자는 재취업 후, 그리고 기타 수령 조건에 맞지 않을 때 받는 실업보험금은 환불해야 한다. 실업보험금 환불을 처리하는 수속은' 노동수첩' (고용수속을 하지 않은 사람은 채용증명서도 필요) 을 구현 실업보험부에 가지고 환불을 신청하고, 실업보험부가 환불 금액을 승인하고, 해금서를 작성하며, 환불자가 은행에 가서 해금한 뒤 구현 실업보험부에 가서 영수증을 받고, 실업보험부가' 노동안내서' 에 환불 기록을 하고 있다.
[ 이 단락 편집] 우리나라의 현재 실업 상황 < P > 은 우리나라의 현재 상황 분석에서 실업의 원인은 주로 다음과 같습니다. < P > 1 은 노동력 공급이 수요를 초과하는 것이다. 우리나라는 세계 1 위 인구대국으로 1998 년 말 총 인구가 12 억 5 천만 명에 달하는데, 그중 경제활동인구는 7 억 1 천만 명에 이른다. 특히 8 년대 이후 우리나라는 노동연령 인구의 성수기에 접어들면서 노동연령 인구가 전체 인구를 차지하는 비중이 눈에 띄게 높아져 1 년 사이에 거의 1% 포인트 상승했다. 한편 우리나라는 또 하나의 개발도상국으로, 경제 발전 수준이 상대적으로 낮고, 다른 경제자원이 상대적으로 부족해 노동자원의 개발 이용을 제한하고 있다. 발전 추세에서 볼 때, 향후 한 시기 동안 매년 1 만 명 안팎의 새로운 노동력이 생겨나고, 농촌의 남은 노동력이 지역을 가로질러 약 3 만 명을 이동하는데, 그 중 상당 부분은 도시 취업팀에 합류할 것이다. 또한 기업 사업 단위 개혁이 심화됨에 따라 역사적으로 형성된 여유 인력 문제가 점차 해결되고, 여러 해 동안 누적된 대량의 중복 인원이 사회 경쟁 일자리에 진입하는 것은 필연적인 추세가 될 것이다. 노동 공급이 수요를 초과하는 모순은 상당히 긴 시기에 존재할 것이라고 할 수 있다. < P > 둘째, 우리나라가 경제구조에 대해 중대한 조정을 하고 있는 만큼 노동구조는 반드시 그에 따라 조정되어야 하며, 불가피하게 일부 인원의 실업을 초래할 수 있다. 이런 구조적인 실업 상황은 실업압력을 증가시킨다. < P > 셋째, 과학 기술 진보와 노동 생산성 향상과 함께 일부 분야, 특히 제 1 차, 제 2 산업의 전통부문은 취업 용량을 확대할 수 없을 뿐만 아니라 고용을 줄이고 일부 노동력을 분류해 실업자 수를 늘린다. < P > 4 는 많은 실업자 기술이 단일하기 때문에 직업기술 수준이 높지 않아 고용주의 요구에 적응하기 어렵고, 게다가 직업 선택 관념이 낡아서 자신의 노력에 의지하여 취업길을 개척할 수 없어 재취업의 난이도를 높인다. < P > 5 는 우리나라의 현행 사회보장제도가 완벽하지 않고, 적용 범위가 좁고, 시장 취업 메커니즘이 아직 완전히 확립되지 않았으며, 노동력 흐름과 합리적인 배분에도 뚜렷한 제약 작용이 있다. < P > 실업보험업무가이드
1, 어떤 실업자가 실업보험 대우를 받을 수 있습니까? < P > 실업자는
(1) 규정에 따라 실업보험에 가입하며, 해당 기관과 개인은 규정에 따라 분담금 의무를 1 년 이상 이행했다.
(2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단한 것이 아니다.
(3) 실업 등록을 처리했으며 구직 요구 사항이 있습니다.
2, 본인의 의지로 취업을 중단하지 않는 사람은 누구입니까?
(1) 노동 계약 해지; (2) 고용 기관에 의해 노동 계약이 해지된다. (3) 고용주에 의해 해고, 제명 및 해고된다. (4) 고용주가 개인의 자유를 폭력, 위협 또는 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하여 고용주와 노동 계약을 해지하는 경우 (5) 고용주가 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았기 때문에 고용주와 노동 계약을 해지한다. (6) 법령에 달리 규정되어 있다.
3, 실업보험료 수령 기한은 어떻게 규정합니까? < P > 실업보험 누적 분담금 기간이 1 년 미만 5 년 미만인 경우 최대 12 개월의 실업보험금을 받을 수 있습니다. 누적 분담금 기간이 5 년 만인 1 년 미만이며 실업보험금을 받는 기간은 18 개월이다. 누적 분담금 기간이 1 년 이상인 실업보험료 수령 기한은 24 개월이다.
4, 실업자들은 실업보험금을 받는 동안 어떤 대우를 받습니까?
(1) 무료 직업 기술 훈련에 참가하기 위해 전공을 선택하다. 실업자는 실업보험금을 받는 동안 노동보장부 통일조직의 직업기술훈련에 무료로 참가할 수 있다.
(2) 의료 보조금. 매달 실업보험금에 따라 1 위안의 의료보조금을 지급한다.
5, 실업보험금을 받는 동안 어떤 상황이 실업보험 대우를 중단해야 합니까?
(1) 재취업. 실업자들은 실업보험금을 받는 동안 재취업을 하고 이미 취업 수속을 밟았다.
(2) 군 복무를 정복해야한다.
(3) 해외로 이주한 사람;