기금넷 공식사이트 - 복권 조회 - 2020 년 내몽골 후렌벨시 모기 사업 단위는 전문가 70 명을 영입한다고 발표했다.
2020 년 내몽골 후렌벨시 모기 사업 단위는 전문가 70 명을 영입한다고 발표했다.
둘. 도입 계획의 직위, 인원 및 구체적인 요구는 첨부1'2020 년 모기 사업 단위 도입 전문가 직무 수요 목록' 을 참조하십시오.
셋째, 소개 조건 신청자는 만 18 세, 중국 * * * 지도자 지원, 규율 준수, 성실성, 양호한 직업윤리와 품행, 국가가 금지한 조직과 활동, 범죄 기록 없음 건강 상태가 양호하고, 임무를 정상적으로 수행하는 신체 조건을 갖추고 있다.
다음 조건 중 하나를 충족하면 등록을 신청할 수 있습니다.
1. 부고급 이상의 고급 전문 기술 직함을 가지고 있으며, 전공은 고용인의 직무 요구 사항을 충족하며 학과 리더를 우선적으로 소개합니다. 나이는 원칙적으로 만 45 세를 넘지 않는다.
2. 전일제 석사 이상 학력 졸업생은 고용인 단위의 직무 요구 사항을 충족해야 하며 원칙적으로 만 35 세를 넘지 않아야 한다.
3. 제 깃발은' 쌍류' 대학이나 학과,' 985' 대학,' 2 1 1' 대학 전일제 본과 졸업생이 절실히 필요합니다. 전공은 고용인이 절실히 필요합니다. 시급히 부족한 일자리 (비공개 채용 포함) 에 대해 모기호적 다호르족 졸업생의 학력은 전일제 본과로 완화될 수 있고, 위생 시스템 도입은 전일제 본과로 완화될 수 있다. 나이는 원칙적으로 만 30 세를 넘지 않으며, 전공은 고용인을 위해 급히 필요하다.
4. 채용인원은 상술한 조건을 갖추어야 할 뿐만 아니라,' 직위수요목록' 의 전문 및 관련 요구 사항을 충족해야 한다 (자세한 내용은' 2020 년 모기 사업 단위 도입 전문가 직급수요목록' 참조).
다음 상황 중 하나를 가진 사람은 도입 범위에 포함되지 않습니다.
1. 군인
2. 본 깃발은 사업단위 직원과 공무원으로 재직한다.
3. 범죄로 형사처벌을 받은 사람과 공직에서 제명된 사람
4. 공무원 채용이나 사업 단위 공개 채용에서 허위행위 등 채용과 고용 규율에 심각한 위반이 있는 것으로 밝혀져 금지 기간에 있는 인원이 발견됐다.
전일제 학부생과 석사생을 공부하고 있습니다.
6. 법률, 규정에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 초빙될 수 없는 경우.
넷째, 소개 절차
(a)' 모기 사업 단위 2020 년 전문가 공고 도입' 공고가 모기 인민정부 포털 등 매체를 통해 공개됐다.
(b) 등록 및 자격 심사
1. 이번 인재는 현장 등록, 현장 심사로 소개되었습니다. 신청 기간은 2020 년 9 월 14 일부터 2020 년 9 월 18 일 (오전 8 시 30 분-11:30; 오후 2: 30–5: 00) 지원자는 고용인 단위 주관부와 구체적인 사항을 전달할 것이다 (구체적인 연락처는 직무 수요 목록을 참조하십시오).
2. 등록 시 2020 년 모기 사업 단위 소개 전문가 등기서 (한 양식에 두 부) 를 제출해야 합니다. 학력학위증서, 교육부 학력증서 전자등기표 또는 중국 고등교육인증보고서 (중국 고등교육학생정보망에서 다운로드 인쇄, 한 양식에 두 부); 전문 기술 직함 증명서 (한 양식에 두 부); 현지 호적관리기관이 발행한 신분증, 호적부 또는 호적증명서 (한 양식에 두 부) 수입 조건에 부합한다는 것을 증명할 수 있는 기타 재료 (한 양식에 두 부).
3. 응시자는 관련 요구 사항을 주의 깊게 읽거나 검토하고, 개인이 관련 조건을 충족하는지 여부를 꼼꼼히 가려 보고, 정해진 시간 내에 등록에 필요한 자료를 제공하고, 제출한 자료의 진위성, 정확성, 무결성에 대해 책임을 져야 한다. 제출 자료가 진실하지 않고, 부정확하고, 불완전하며, 자격 심사에 영향을 미치는 사람은 모두 자업자득이다.
4. 지원자당 하나의 position 만 지원할 수 있습니다. 무릇 두 개 이상의 직위에 응시하는 사람은 실격한다.
5. 인재 소개의 전 과정에서 지원자는 반드시 원활한 의사 소통을 유지해야 한다. 개인적인 이유로 본인에게 연락하지 못한 사람은 자동으로 포기하고 해당 자격을 취소한다.
6. 고용인 단위 주관 부서가 자격 초심을 책임지고 초심 의견을 제출한다. 등록 조건을 충족하는 경우 등록을 거부 할 수 없습니다. 자격 심사에 불합격한 사람은 제때에 불합격 원인을 알려야 한다. 등록 정보가 완전하지 않거나 의문이 있을 경우, 제때에 본인에게 보충이나 설명을 하도록 통지해야 합니다. 고용인 단위 주관부의 초심 후 자격을 갖춘 응시자 명단과 자격심사 보고서를 만들어 기위 조직부와 기인사국 심사를 제출하고 자격심사 후 피드백을 제출한다.
7. 기위 조직부, 기인사국은 각각 자격시험감독신고전화 0470-4626 193, 4686 188 을 각각 설치하였다.
(3) 인강 적합성 평가 기위 조직부, 기인사국 책임자 직무 적합성 평가. 용인 단위 주관 부서는 교육 시스템과 위생 시스템의 적합성 평가를 담당한다. 인적자원과 사회보장국은 향진 인강 적합성 평가를 담당한다. 평가는 주로 종합면접과 전문능력 테스트 방식을 취하고, 평가 결과는 모기가 2020 년 사업단위에 전문 인재 업무 지도팀 사무실을 도입해 심사를 했다고 보고했다. 사후 적합성 평가의 구체적인 형식, 시간 및 장소는 별도로 통지한다.
(d) 파일 검토 및 정치 검토.
1. 기위 조직부, 기인사국은 관리권한에 따라 평가 결과에 신고된 인원의 인사 파일을 심사한다.
2. 고용인 단위 주관부는 1: 1 의 비율에 따라 정심,
(e) 신체 검사 및 고용
1. 신체검사. 기인사회국은 관리권한에 따라 신체검사를 조직한다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 집행한다.
2. 홍보. 모기 인민정부 포털 등 매체를 통해 도입 예정 인원에 대해 5 일 (영업일 기준) 의 공시를 실시한다.
3. 취업. 공시가 만료된 후, 문제나 반영된 문제는 도입에 영향을 미치지 않으며, 고용 기관에서 채용 수속을 밟아야 한다. 도입에 영향을 미치는 문제는 검증을 거쳐 사실이며, 도입 자격을 취소한다. 도입에 영향을 미치지만 잠시 확인하기 어려운 문제가 있으면 도입이 중단된다. 확인 후, 고용인 단위 주관부에서 도입 여부를 결정한 결과, 2020 년 모기 사업 단위 영입 전문가 업무 지도팀의 비준을 보고하였다.
4. 취업을 완료합니다. 도입인원은 서류심사, 정심, 신체검사 등에서 도입규정 요건을 충족하지 못하는 것으로, 조제 기준에 부합하는 다른 인원들 중에서 평가 결과에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다. 인재가 도입되면 모기 전문 인재 풀이 건립되고, 사업 단위 영입 전문가 적합성 평가에 참여해 구조화 면접 성적을 취득하며, 면접 점수가 65 점에 달하는 인원이 포함된다 (1 년 유효 기간). 1 년 내에 사업 단위가 고용 수요가 있으면 인재 풀에서 선발하여' 녹색 통로' 를 통해 직접 도입할 수 있다.
(6) 수습기간 제도 도입인은' 사업단위 인사관리조례' (국무부령 652 호) 에 따라 1 년 수습기간 제도를 실시한다. 시용 기간 동안 관련 대우를 누리다. 시용 기간이 끝나면 용인 단위 주관 부서에서 인재 도입에 대한 형식 심사를 실시한다. 심사 합격자는 정식 심사 수속을 처리하고, 심사 불합격자는 해고 수속을 밟는다. (7) 서비스 기간 제도가 도입한 인재의 최소 서비스 기간은 5 년이며, 서비스 기간 동안 원칙적으로 본 시스템과 본 지역을 이전해서는 안 된다. 서비스 만료 전에 전출된 인원은 쌍방이 합의한 관련 규정에 따라 처리하고, 5 년 이내에 모기 사업 단위의 공개 채용에 다시 참가할 수 없으며, 위약 상황은 개인의 성실 서류에 기재된다.
동사 (verb 의 약자) 규율감독 본 기관 전문가의 도입은 기위와 사회 각계가 감독한다. 징계 위반, 민원 문제에 대한 단서가 발견되면 관련 규정에 따라 기검 감찰기관에 넘겨져 처리할 것이다. 자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다. 인재 도입 조건에 맞지 않는 것이 발견되면 즉시 실격을 하고 관련 법적 책임을 추궁한다.
본 공고는 모기 2020 년 사업 단위가 전문 인재 업무 지도팀 사무실을 영입해 해석한다. 연락처 전화: 0470-4626202; 0470-4686188 입니다.