부동 보너스는 무엇을 의미합니까?

실생활에서 부동 보너스는 기업 경영 성과의 질과 직원의 개인 노동 성과의 크기에 따라 달라지는 보너스 형식을 말한다. 간단히 말해서, 부동 보너스는 보너스 금액이 불확실하며 높거나 낮을 수 있음을 의미합니다.

박채업에서 부동상여금은 고정상여금을 공제한 후 상금 등급에 따라 당첨자에게 분배되는 상여금을 말한다. 상금의 액수는 상장이 늘어나면서 증가하고, 변동보너스는 고정이 아니다. 도박 상품 판매가 이상적이지 않고 부동 보너스가 낮습니다. 반면 부동 보너스는 더 높다.

보너스는 회사에서 흉악한 직원들이 자주 사용하는 중요한 수단이다. 보너스 인센티브 관리 체계를 수립하면 직원들이 기업 관리에 참여하는 데 도움이 된다. 일반적으로 연말, 혁신상, 공훈상, 출석상 등 네 가지 종류의 상이 있습니다. 기업이 상금의 액수를 결정하는 것이 더 중요하다.

기업이 설정한 고정보너스가 낮으면 물가가 오르면서 직원들이 적극성을 잃을 수 있다. 기업이 정한 고정상 김고가 높으면 직원들 사이에 불량 경쟁이 생길 수 있다.

기업은 실제 상황에 따라 고정상여금과 변동상여금을 설치한다. 유동 보너스의 장점은 고정액이 없어 실제 상황에 따라 조정할 수 있고, 기업 관리자는 실제 상황에 따라 보너스로 직원들의 적극성을 자극할 수 있다는 점이다.