직장화떡이 뭔가요?

직장화전은 지도자가 미래에 대한 좋은 구상으로 당신을 격려한 다음, 지금 쟁취하고 싶은 권익을 포기하게 한다는 것을 의미한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이러한 권익은 급여 복지, 더 높은 직위 또는 소액보조금일 수 있다.

정상적인 상황에서 지도자가 너에게 그린 떡이 실현될 확률이 매우 낮거나, 네가 그가 실현되기 전에 사직했다.

지도자는 직원들에게 떡을 그려주면 매우 낮은 비용으로 직원의 가치를 극대화할 수 있으며, 리더도 이러한 직원들의 이직을 두려워하지 않는다.

한 사람이 이직하기 때문에, 다른 직원에게 계속 떡을 그려줄 수 있다. 이것이 많은 직원들이 그림의 떡을 싫어하는 이유이기도 하다.

90 년대 이후 자주 이직하는 중요한 이유이기도 하다. 90 이후에는 사지 않기 때문이다.

만약 네가 지도자가 비슷한 말을 하는 것을 듣는다면, 그는 아마 너에게 떡을 그려 줄 것이다.

"회사가 발전한 후에 너를 잊지 않을 것이다. 너의 보답은 매우 풍성할 것이다. 지금 모두 고생하고 있습니다. 대우가 더 나빠질 것입니다. 빵이 다 있어야 합니다! "

"막 일하는 젊은이는 열정과 꿈이 있어야 하고, 급여 복지에 너무 신경 쓰지 말아야 한다. 경험과 기술을 배우는 것이 가장 중요하다. "

"당신이 얼마나 많은 돈을 받을 수 있는지는 당신의 수준에 달려 있습니다. 회사는 절대 당신을 부당하게 대하지 않을 것입니다. 지금 임금이 높지 않다는 것은 네가 노력을 배가해야 한다는 것을 의미한다. 너의 능력이 향상되었을 때, 회사는 당연히 너를 푸대접하지 않을 것이다. "

"열심히 일하고 한마음 한뜻으로 협력하다. 앞으로 월수입이 만 원이라도 되는 것은 아니다. 나는 모든 직원들이 차를 사서 집을 사기를 바란다. "

"회사는 향후 3 년 안에 상장할 예정이다. 모두 열심히 실적을 창출하고, 일정한 위치에 도착하면 주식을 줄 것이다. "

또 다른 지도자들은 행동으로 당신을 위해 케이크를 그릴 것입니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

한 지도자가 매일 직원들에게 닭피를 흘려 밥을 사 주는 것은 바로 간단한 식사를 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 그는 이런 식으로 직원들과의 거리를 좁히고 싶었다. 그러나 나는 그가 매달 직원들에게 100 을 더하기를 바란다. 나는 살고 싶지도 않고 죽고 싶지도 않다.

이것은 전형적인 행동으로 너에게 떡을 그려주고, 사적인 관계로 너를 묶는 것으로, 갓 사회에 나온 직장인들에게는 여전히 유용하다.

문제 요약: 이것은 리더십 그림의 일반적인 기술입니다. 그를 배우면 지도자가 떡을 그리고 있는지 빨리 알 수 있다.