친구가 파트너가 되기에 적합하지 않은 이유*** 함께 사업을 시작하세요

친구뿐만 아니라 친척들도 이미 중요한 관계를 맺고 있는 사람들은 함께 사업을 시작하기에 적합하지 않습니다!

창업은 일반적으로 이익과 미래를 기반으로 하기 때문에 이익이 없을 때는 누구나 한번 해보자는 마음으로 하고, 무슨 일이 있어도 상관없다고 할 것이다. 그렇지 않으면 미래가 있는 한 먼저 시도해 보고 프로젝트가 작동하는지 확인하십시오.

하지만 이는 초기 단계에 불과해 뚜렷한 이익이 눈에 띄지 않아 기본적으로 이익과 손실에 대한 고려가 없습니다.

아주 간단한 예는 복권에 당첨되는 것입니다. 당첨되기 전에 모두가 제가 당첨되면 얼마나 많은 것을 여러분과 공유할 의향이 있는지 말할 것입니다! 그런데 복권에 당첨된 사람이 이 문제를 이야기하면 다른 사람에게 점수를 주겠습니까?

대답은 확실히 그렇지 않습니다(거의 모든 사람들이 그렇지 않을 것이며, 열린 사고방식을 가진 극소수의 사람들만이 그렇게 할 수 있습니다).

내가 이길 수 있을지 모르기 때문이다. 나는 그것을 어떤 식으로든 꺼내서 나눌 의향이 있습니다. 왜냐하면 그에게는 어떻게 나누어도 돈을 벌고 더 많은 이익을 얻을 것이기 때문입니다. 누가 원하지 않을 것입니다. 에게? 하지만 로또 당첨이 이미 일어난 일이 되고 확실한 일이 되면 상황은 달라집니다. 이때 자신이 소유한 것을 다른 사람과 공유하는 것은 자신의 이익을 양도하는 것과 같습니다. 이는 사람에게 이득이 아니라 손실입니다.

당첨되기 전에는 얼마든지 드릴 수 있어요. 어쨌든 돈도 벌고, 더 많이 얻었거든요. 복권에 당첨되어 불확실한 상황을 확실한 사실로 바꾸면 이때 포인트를 주는 것은 내 개인적인 관심을 당신에게 할당하는 것입니다. 이때 분배되는 것은 나의 이익이고, 이때 분배되는 것은 나의 손실이다.

성공하기 전에는 모두가 성공하고 더 많은 것을 얻기를 희망합니다. 즉각적인 혜택 수익이든 미래 전망이든, 이번에는 소유하지 않으면 어떻게 분배하든 얻을 수 있는 것은 실제 물질적 수익이 될 것이라는 사실과 동일합니다. 좋은 전망.

하지만 모두의 창업 프로젝트가 성공하면 결과가 나타날 수도 있습니다. 이때 혜택을 분배한다는 것은 자신이 받을 자격이 있고 얻을 수 있는 혜택을 다른 사람에게 분배하는 것입니다. 이때 더 많은 것을 위해 노력하지 않으면 자신의 손실과 같습니다.

또 다른 이유는 모든 사람의 창업 프로젝트가 어느 정도 성공하거나 많은 것을 얻으면 모두가 자신의 노력이 보상을 받았다고 느낄 것이기 때문입니다. 그들의 마음이 돌아옵니다. 하지만 모든 사람은 마음속에 강철공장을 갖고 있으며, 마음속에 기대하는 보상도 다릅니다. 이러한 자신에 대한 평가, 타인의 자신에 대한 평가, 타인에 대한 자신의 평가는 모두 다릅니다.

그래서 핵심이 여기에 있는 경우가 많습니다. 모두가 파트너이기 때문에 모두가 서로 다른 이익 분배 조합을 기대합니다. 모든 사람은 팀원에게 서로 다른 비율의 혜택을 할당합니다. 당신은 37%를 받아야 한다고 생각하고, 나는 19%를 받아야 한다고 생각하지만, 다른 사람들은 당신이 28%를 받아야 한다고 생각하고, 당신의 가족은 당신이 50%를 받아야 한다고 생각하고, 당신의 친구들은 당신이 50%를 받아야 한다고 생각합니다. .

처음부터 혜택 분배에 대해 모두가 이미 동의했다고 하더라도. 비례하지만 결국 모든 사람은 파트너입니다. 실제 행동 과정에서 어떤 사람은 더 많은 비용을 지불할 수도 있고 어떤 사람은 더 적은 비용을 지불할 수도 있습니다. 초기 작업량 평가가 그다지 정확하지 않을 수 있고 때로는 큰 편차가 있을 수도 있기 때문입니다. 이때 재할당을 하게 되며, 할당 이후에는 어떻게 될까요? 주요 요소와 이러한 워크로드 추정치는 이후 단계에서 변경될 수 있습니다. 프로젝트의 두 번째 또는 이후 단계에서는 모든 사람의 작업량이 다시 변경될 가능성이 있습니다. 그리고 이러한 변화가 반복되면서 모든 사람의 마음 속에 있는 관심의 균형이 달라질 수 있습니다.

게다가 모든 사람의 실행력과 작업 능력이 일관성이 없습니다. 어떤 사람은 하루 동안 일하고 다른 사람이 이틀 동안 일한 만큼의 이익을 얻습니다. 어떤 사람은 이틀 동안 일하고 다른 사람이 하루 일한 만큼만 이익을 얻습니다.

회사와 상사를 위해 일할 때 왜 그런 문제가 없습니까? 사실 회사 상사를 위해 일하는 것도 마찬가지다. 단지 당신과 상사 사이에 우정이 없기 때문에 우정이 깨지는 일은 없을 것입니다. 당신과 당신의 상사가 친구이고 우정 관계를 유지하고 있다면 협력과 고용 관계가 무너지면 일반적으로 우정도 무너질 것입니다.

회사에 다니거나 상사를 위해 일할 때 합의되는 것은 연봉이다. 사장은 욕심이 많아 노동력을 착취하고 야근을 시킵니다. 종종 현실과 경제적인 압박 때문에 이렇게 해야 하는데, 우리와 상사 사이에는 협상의 여지가 없습니다. 임금 인상을 요청할 수 있지만 상사가 동의하지 않으면 두 가지 선택밖에 없습니다. 하나는 떠나는 것이고, 다른 하나는 조용히 고통받는 것입니다. 여전히 위와 같은 이유이지만 일단 협상이 실패하면 이직을 선택할 수도 있고, 두 사람 사이에 무너지는 것은 협력관계, 고용관계뿐이다.

당신과 상사 사이에는 우정이 없기 때문에 우정이 무너지는 일도 없습니다. 상사와의 관계가 무너졌을 때 당신이 할 수 있는 최선은 상사를 무시하고 상사의 성격에 대해 매우 낮은 의견을 갖는 것입니다. 그 사람을 멸시하고 그 사람과 친구가 되지 않는다 해도, 그 사람 사이에는 우정이 없기 때문에 깨진 우정도 없습니다. 기껏해야 나중에 하도록 선택할 수 있습니다. 나는 그런 사람과 어울리지 않을 것이며, 그 사람과 친구가 되지도 않을 것입니다. 비록 당신이 그와 친구가 되기로 결정했다 하더라도, 그의 비전, 그의 상사로서의 지위, 그의 개인적인 능력이나 부, 또는 당신에게 다른 기회를 가져다 줄 수 있는 그의 능력에 관심을 가져야 합니다.

사장 밑에서 일하는 것도 이익 분배이고, 낸 만큼 받는데, 사장이 일하라고 시키고, 만족스럽지 않으면 월급을 준다는 차이가 있다. 만족스럽지 않으면 온보딩으로 이동하지 않습니다.

그리고 특정 상사 밑에서 일하지 않더라도 말이죠. 당신은 이 상사가 인색하고, 이 상사가 신뢰할 수 없고, 이 상사가 관대하지 않고, 이 회사가 시간을 들일 가치가 없다고 생각합니다. 당신 사이에 깨진 것은 파트너십입니다. 우정이 없기 때문에 우정이 무너지는 일도 없습니다.

그리고 친구라면 협력 관계가 무너지면 모두가 개인적인 의견을 갖게 될 것입니다. 다른 사람의 성격에 대한 평가, 일단 그 사람의 성격이 좋지 않다고 생각하면 된다. 당신은 그와의 우정을 나누고 단절하는 것을 선택하게 될 것입니다!

게다가 친구로서, 파트너로서 함께 일하고 함께 사업을 시작합니다. 성공 후 떠날 때, 당신은 이것이 당신의 공헌이고, 이것이 당신이 받아야 할 보상이라고 느낄 것이며, 당신의 노력이 헛된 것이라고 느낄 것이며, 당신은 이 위대한 전망에 화해하지 않을 것입니다. 신용을 포기하고 팀을 떠나기로 결정하더라도 이 사람은 신뢰할 수 없고 친구를 사귀기에 적합하지 않다고 느낄 것입니다. 따라서 떠나거나 헤어지면 이 사람에 대한 혐오감과 거부감을 갖게 될 것입니다. 그 사람에 대한 우정과 존경이 끊어질 것입니다. 좋은 평론, 이때 당신이 잃게 될 것은 파트너십뿐만 아니라 협력뿐만 아니라 이전에 가졌던 우정과 기타 관련된 것들도 섞여서 함께 파괴될 것입니다!

우리가 낯선 사람이고 우리의 관계가 단지 파트너 관계라면, 우리는 양측의 이익만을 논의하고 이익의 균형을 찾을 것입니다. 그러면 양측은 계속 파트너가 될 것입니다. 하지만 우리가 친구라면 이때는 친구로서 진심이 아닌 것 같고, 우리 사이의 우정도 그다지 좋지 않은 것 같다.

정리하자면 이미 중요한 관계를 맺고 있는 친구, 친척, 기타 사람들은 파트너가 되어 함께 사업을 시작하기에 적합하지 않습니다!

저는 개인적으로 창업을 고려하고 있으며 나중에 나만의 창업 프로젝트를 시작할 예정입니다. 비공개 채팅과 친구 추가, 파트너 가입을 환영합니다! (*)?

바쁜 와중에 시간을 내서 글을 쓰기가 쉽지 않네요. 누군가가 보상받는 경험을 도와주셨으면 좋겠습니다!